INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE CIUDAD HIDALGO

CARRERA:
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

ASIGNATURA:
DISEÑO ORGANIZACIONAL
MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA ORGANIZACIONAL
PROFESOR:
MDGDP. URBINA ROSAS BLANCA ESTELA

NOMBRE DEL ALUMNO(A):

ÁLVAREZ SEGURA MARVIN G20030367
GARCIA GUTIERREZ ANDREA G20030377
GARFIAS GARCIA CARMEN GUADALUPE G20030404
MEDINA TRUJILLO OMAR G20030362

GRUPO: 386LA

“CUIDAD HIDALGO MICH. FEBRERO DE 2023”

 DISEÑO ORGANIZACIONAL

INDICE
JUSTIFICACIÓN............................................................................................................................... 3
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA ........................................................................................... 4
ENCUESTA ....................................................................................................................................... 5
MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA ORGANIZACIÓN ........................................ 6
OBJETIVO ......................................................................................................................................... 7
INSTRUMENTO DE EVALUACION .............................................................................................. 7
RESULTADOS ................................................................................................................................ 11
CONCLUSIÓN ................................................................................................................................ 32

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 DISEÑO ORGANIZACIONAL

JUSTIFICACIÓN
En el siguiente trabajo se muestra la influencia y la importancia de tener un buen
clima laboral en la empresa ya que es muy importante para la satisfacción de los
trabajadores y por lo tanto en su productividad. Cuando los empleados se
encuentran satisfechos realizan su trabajo de manera eficiente, y por lo tanto, la
productividad de la empresa aumenta.

Es muy importante que lo trabajadores se sientan de la manera más cómoda

posible para que la productividad de la empresa sea la mayor posible y así tendrá
los mejores resultados.

Todo lo anterior es muy necesario porque la remuneración económica no es

suficiente motivación para desarrollar un trabajo eficiente. Las personas necesitan
sentirse cómodas y estar contentas con lo que están haciendo.

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 DISEÑO ORGANIZACIONAL

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Esta empresa comenzó en el año de 1991 cuando el sr. José Adán Crescencio
Medina Padilla dueño de la empresa, años antes de integrarse a este giro, se
dedicaba a trabajar de obrero. Fue entonces hasta el año de 1998 como se
mencionaba cuando comenzó la empresa llamada “Transformadora de Maderas El
Barcino” S. de R.L. de C.V.

En los inicios de esta empresa se localizaba en un terreno de pocas dimensiones

en una orilla de Ciudad Hidalgo donde duró alrededor de 6 años trabajando con
aproximadamente 4 empleados. Fue entonces cuando se trasladó a las
instalaciones donde se encuentra en la actualidad ubicado en Tableros en la
tenencia de San Pedro Jacuaro con un terreno ya más grande para tener espacio
para todas las actividades que se tuvieran que realizar en la empresa contando
hasta el momento con aproximadamente 20 trabajadores.

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 DISEÑO ORGANIZACIONAL

ENCUESTA
Una encuesta como medio para identificar el clima laboral en una empresa es una
herramienta que sirve para evaluar el grado de satisfacción de las personas de la
organización con la empresa. Es una manera de que los empleados expongan sus
opiniones y su situación en la compañía de manera oficial.

De esta manera se realizara una encuesta acerca de los factores que influyen en
el desempeño laboral y va dirigida a los empleados de la empresa” BARCINO” con
el objetivo de analizar cada una de sus opiniones.

La encuesta se realizara de manera electrónica, sin embargo lo esencial es que

las respuestas sean de manera anónima y a si se asegure la confidencialidad de
los trabajadores, de ese modo los empleados se sentirán tranquilos dando sus
opiniones y se librarán del miedo de pensar que enfrentarán problemas con sus
superiores, pero se les solicitaran otros datos importantes como el área donde
operan, puesto etc.

El objetivo de la encuesta consiste en evaluar los resultados obtenidos para medir

el clima organizacional dentro de la organización, como se sienten los empleados
de acuerdo a sus actividades, la relación con sus compañeros, jefe entre otras.

Algunos elementos a tratar en la encuesta giran en torno a la satisfacción laboral,

la motivación, la comunicación, liderazgo por decirlo a todo el entorno de los
objetivos de la organización basándose en la misión y visión que proyecta la
organización.

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MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA ORGANIZACIÓN

Es basarse en la percepción en conjunto de cada uno de los integrantes a cerca
de sus relaciones intervinientes en los distintos factores dentro de la organización
y su estructura para así basarnos en:

Estructura
Satisfacción
organizacional
laboral

Apoyo
Responsabilidad

Remuneración

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OBJETIVO
A través de la encuesta identificaremos la visión de los empleados sobre las
políticas, prácticas y sus relaciones laborales, como se sienten desempeñando
sus actividades y si se sienten motivados a la hora de realizar sus actividades.

Como lo mencione anterior mente en objetivo que tiene medir el clima

organizacional de la empresa pinitos es para identificar como se encuentran los
trabajadores y analizar los factores que están fallando para así a lo que salga d
este diagnóstico tomar las decisiones pertinentes para mejorar la productividad y
ambiente en la organización.

INSTRUMENTO DE EVALUACION

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Link de la encuesta
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf-
EENOI4EPYp9eJ4e6pp-
MhkikJIppagfveIwTOl0mF_Et9g/viewform

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RESULTADOS

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 DISEÑO ORGANIZACIONAL

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1. ¿Cómo te sientes con la relación con tus

compañeros?
Excelente 6
Bueno 2
Regular 0
Malo 0
¿Cómo te sientes con la relación con tus
compañeros?

0%
25% Excelente
Bueno
Regular

75% Malo

2. ¿Cuál es tu desempeño en tu área laboral ?

Excelente 2
Bueno 6
Regular 0
Malo 0

¿Cuál es tu desempeño en tu área

laboral ?

0%
25% Excelente
Bueno
Regular

75% Malo

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 DISEÑO ORGANIZACIONAL

3. ¿Te sientes satisfecho en tu área ?

Excelente 4
Bueno 4
Regular 0
Malo 0
¿Te sientes satisfecho en tu área ?

0%
Excelente
Bueno
50% 50%
Regular
Malo

4. ¿Tu jefe es justo en sus decisiones?

Si 6
No 0
Tal vez 2
¿Tu jefe es justo en sus decisiones ?

25%
Si
0% No
Tal vez
75%

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5. ¿Su desempeño ha tenido retribuciones justas?

Si 6
No 1
Tal vez 1
Otros 0
¿Su desempeño ha tenido retribuciones
justas ?

13%0%
Si
12%
No
Tal vez

75% Otros

6. ¿Se ha proporcionado la capacitación más

adecuada?
Si 7
No 0
Tal vez 1

¿Se ha proporcionado la capacitación

más adecuada ?

13%
0%
Si
No
Tal vez

87%

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 DISEÑO ORGANIZACIONAL

7. Crees que tu jefe toma en cuenta tus opiniones

Si 8
No 0
Tal vez 0
Crees que tu jefe toma en cuenta tus
opiniones

0%

Si
No
Tal vez

100%

8. Existe unión en tu equipo de trabajo

Si 8
No 0
Tal vez 0
Existe unión en tu equipo de trabajo

0%

Si
No
Tal vez

100%

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9. ¿Conoces las políticas de la empresa?

Si 7
No 0
Tal vez 1

¿Conoces las políticas de la empresa?

13%
0%
Si
No
Tal vez

87%

10. ¿Crees que tu trabajo esta alineado con los objetivos de la

empresa?
Si 7
No 1
Tal vez 0
¿Crees que tu trabajo esta alineado con los
objetivos de la empresa?

13% 0%
Si
No
Tal vez

87%

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 DISEÑO ORGANIZACIONAL

11. ¿Te sientes motivado al realizar sus actividades?

Si 8
No 0
Tal vez 0
¿Te sientes motivado al realizar sus
actividades?

0%

Si
No
Tal vez

100%

12. ¿Los horarios de trabajo te parecen apropiados y conscientes para

permitir un descanso digno?
Si 6
No 2
Otros 0
¿Los horarios de trabajo te parecen
apropiados y conscientes para permitir un
descanso digno?

0%
25%
Si
No
Otros
75%

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 DISEÑO ORGANIZACIONAL

13. ¿Consideras que los espacios de la compañía son seguros?

Si 7
No 1
Tal vez 0
¿Consideras que los espacios de la
compañía son seguros?

13%0%
Si
No
Tal vez

87%

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 DISEÑO ORGANIZACIONAL

CONCLUSIÓN
En base a lo expuesto anteriormente nos queda claro que el clima
organizacional es un factor fundamental que se debe considerar en
cualquier organización, ya que el ambiente que se generado en este
se verá reflejado en la motivación de los empleados a la hora de
realizar sus actividades para asi tener un mejor rendimiento laboral y
al mismo tiempo una mayor productividad.

Por ello es importante aplicar mediciones en los espacios de trabajo,

con la finalidad de descubrir si el clima organizacional es positivo o
negativo, ya que dependiendo de los resultados sabremos si estamos
recibiendo beneficios o pérdidas, ya que este tiene una gran influencia
en la productividad, comportamiento y motivación de los empleados y
si en esta no lo esta crear estrategias para que se mejoren estos
aspectos.

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