UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE

HONDURAS
UNAH - TEC Aguán

Asignatura:
Administración General
Trabajo:
CUESTIONARIO
Catedrático:
EDGARD NAHUN MORALES ALVAREZ
Estudiante: Número de Cuenta

Diana Gabriela Ponce Cruz

20172430016
El comportamiento organizacional

Es importante que los empresarios tengan en mente que el

comportamiento organizacional es una herramienta humana que se utiliza
para el beneficio de los seres humanos. El comportamiento organizacional
ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los
individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad
de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. La
especialidad que se centra en el estudio de estas pautas con el objetivo de
optimizar el rendimiento de una empresa se llama comportamiento
organizacional.

Si una compañía usa apropiadamente este campo de estudio, por tanto,

tendrá una visión de conjunto y de futuro que le permitirá optimizar su
rendimiento general. Al mismo tiempo, favorecerá el desarrollo personal y
profesional de sus empleados. El comportamiento de los individuos en la
organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones
interpersonales en las que interactúan las personas.

Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en

que las personas se comportan individual y grupalmente en las
organizaciones. La manera en la que aprendes, la forma en la que te pones
objetivos, el modo en el que interactúas con tus compañeros… cada
comportamiento que se adopta en el trabajo, por mínimo que sea, tiene
su impacto. Pese a que existen múltiples formas de comportarse, se
pueden identificar denominadores comunes en las conductas de los
individuos, grupos y estructuras dentro de una compañía.
Las empresas son, entre otras cosas, sistemas sociales formados por
personas, y si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario
comprender su funcionamiento interno. Si una compañía usa
apropiadamente este campo de estudio, por tanto, tendrá una visión de
conjunto y de futuro que le permitirá optimizar su rendimiento general. Al
mismo tiempo, favorecerá el desarrollo personal y profesional de sus
empleados.

¿Cómo llegan las organizaciones a ser exitosas gestionando sus recursos

humanos? ¿Cómo se adaptan los equipos y las personas a los cambios e
innovaciones que surgen en el mercado global? El comportamiento
organizacional puede ser un gran apoyo para responder a estas preguntas.

Una empresa conocedora de estas prácticas puede ser más dinámica e

integradora en su gestión de equipos: puede mejorar la confianza y
productividad de los empleados, fortalecer internamente la figura del líder
o facilitar la comunicación interpersonal. Además, puede aportar ventajas
con respecto a sus competidores; se construirá una identidad corporativa
más completa, lo que servirá para construir relaciones más afianzadas con
el cliente y en el sector.

Al mismo tiempo que se ajusta y potencia sus virtudes de cara al exterior,

permite aprovechar las fortalezas y gestionar las debilidades de sus
empleados, aumentando así la motivación, el compromiso y confianza de
los mismos.