UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-CEAD PASTO

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA

PROGRAMA DE REGENCIA DE FARMACIA
CURSO GESTION DE PERSONAL

TRABAJO DE RECONOCIMIENTO

YAMILE MUÑOZ SOLARTE

Código: 27.150.072

TUTOR
YUDITH CAICEDO DOMÍNGUEZ

Noviembre de 2011
 ENSAYO GESTION DE PERSONAL

El presente ensayo tiene como fin el cuestionamiento de la responsabilidad de la

gestión de personal frente a los demás recursos de la empresa, con respecto a el
crecimiento de las organizaciones sociales.

Que es lo más importante en una empresa, esa es una pregunta que al perecer
tiene una respuesta muy obvia, el recurso económico, pero ahora que estamos
profundizando en este tema de gestión de personal, y con la experiencia que he
tenido en la empresa donde actualmente me desempeño, me he dado cuenta que
el recurso humano es demasiado importante, ya que el funcionamiento, el
crecimiento, el éxito de la empresa depende de su personal.

Existen variados procesos de gestión de personal, o talento humano, y es

necesario que al momento de la selección del personal en una empresa, se
aplique, el más conveniente para que cumpla con el perfil deseado para el cargo,
pero antes se debe crear el perfil y para esto también existen unas técnicas que se
demuestran en el módulo, que espero tenerlas lo más claro posible.

Además se debe tener en cuenta que no solo hace falta, seleccionar el mejor
personal sino también hay algo, que es quizás más importante que esa selección y
es la motivación, y darle el valor que tiene el recurso humano, respecto del éxito a
fracaso de la empresa; yo soy del criterio humanista, donde se dónde al ser
humano y a los obreros en un buen puesto de importancia dentro de la empresa.

Aunque en este momento de la historia, donde en algunas empresas y sobre todo

las empresas que utilizan las últimas tecnologías en el cumplimiento de su fin,
existe la tendencia a que las maquinas reemplazan cada vez a mas humanos, sin
tener en cuenta que estas máquinas muchas veces contaminan de una manera
irreversible el ambiente, ya que lo importante ahora es el dinero, el
enriquecimiento sin tener en cuenta lo demás.

En estos últimos tiempos, gracias a los medios de comunicación se siente una

fuerza de cambio, de conciencia por los recursos naturales y humanos, porque
tengo la esperanza de que la humanidad, sobrevivirá a toda la tecnología que
gracias a nosotros mismo nos está destruyendo.

Al mencionar una empresa quiero decir que esta necesita gente que sea aliada,
como socios, como colaboradores, que interactúen con las demás personas, que
crean en los valores, y sentidos de pertenencia con respecto a las diferentes
actividades que se lleva a cabo.
Si las personas satisfacen sus necesidades, se sienten plenos y encuentran
sentido a lo que hacen de manera que se conectan con su trabajo, en los nivele
emocionales, sociales e intelectuales.

Por lo tanto en el mundo de las organizaciones, de mercados y de planeación se

debe ser competitivo y para esto se cuenta con un recurso humano que ejerza
liderazgo el cual es asumido desde la perspectiva de la asociatividad. En donde
se encuentre una fuente de motivación y de inspiración. De esta forma lograr el
éxito esperado.

Además la gente siempre quiere obtener ganancias y el crecimiento de una

organización o de una empresa se basa en estrategias que son el medio para
establecer el propósito y los objetivos a largo plazo.

Ahora bien los máximos beneficios que pueden obtenerse en una organización
bien estructurada y de un buen sistema de relaciones laborales dependen del tipo
de personal que ocupa los diferentes puestos de trabajo, de manera que si son
competentes y calificados los resultados saltarán a la vista y al evidencia se verá
reflejada en una empresa competitiva, eficiente y proyectada al futuro.
 CONCLUSIONES

La realización de la actividad de Reconocimiento del Curso, nos permiten primera

instancia conocer todos los compañeros del grupo colaborativo, sus actividades y
ciudades de origen y en segunda instancia: todos los aspectos relevantes del
curso, como metodología, protocolo, diseño del curso y sus objetivos, distribución
del curso por unidades y temáticas tratadas en cada una de ellas, cantidad de
actividades individuales y grupales que lo componen.

Por otra parte considero que este curso es muy relevante en mi formación como
Administradora de empresas, pues me permite ampliar mis conocimientos sobre la
Gestión de Personal y todos sus componentes y para qué sirve en una
organización.