FORMAS DE CLASE CREATIVA

Interacción
Para motivar la participación del alumno, es muy práctico utilizar herramientas tan sencillas como
mapas conceptuales, gráficos interactivos y vídeos de forma que introduzcan el temario,
complementen la lección o enfoquen el tema de estudio desde otro planteamiento, generando
curiosidad por parte del alumnado.
La clave está en presentar contenido interactivo y hacer pausas para que la clase participe,
estimulando el debate y la discusión, y aumentando la interacción entre docentes y alumnos,
ayudando a estos últimos a entender mejor el temario.
Un vídeo es un buen instrumento para generar motivación e interés, debido a que a través de él se
retiene y recuerda la información de forma más efectiva. Un perfecto ejemplo de este tipo de
enseñanza es el modelo educativo utilizado en la plataforma TED, donde su única misión es la de
difundir ideas y conocimientos a través de sus vídeos.

Juego
Enseñar mediante el juego es una forma natural de aprender. Jugando, el alumno aprende sin darse
cuenta, por eso es una técnica muy efectiva a cualquier edad.
Además, a través del juego se estimula la comunicación y cooperación, se amplía el conocimiento,
se facilita el autoconocimiento, y se aumenta el nivel de participación en clase.
Existen programas de enseñanza innovadora y talleres, donde se aprende con juguetes educativos y
los alumnos desarrollan habilidades y competencias, siendo el aprendizaje divertido y ameno

Neuroaprendizaje
Otra forma de enseñar es mediante el neuroaprendizaje, es decir, analizando los estímulos del
cerebro y cómo se procesan los datos en él, para que el alumno aprenda. Los neuroeducadores
dicen que se necesita emocionar para aprender y afirman que nadie puede aprender si no está
motivado. Por lo que, este método se basa en motivar al estudiante para que preste atención y
aprenda, en ese orden.
Si se plantean cuestiones de forma que salgan de lo cotidiano, se genera curiosidad porque es algo
diferente y nos lleva a querer saber.
En definitiva, la motivación y el cambio, son la clave para las nuevas metodologías del aprendizaje.

CONCEPTO DE ADIESTRAMIENTO
El adiestramiento de personal es un proceso por medio del cual los individuos aprenden las
habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias para cumplir con las responsabilidades
de trabajo que se les asigna.
Esta definición implica que el adiestramiento en las organizaciones consiste en programas de
aprendizaje formal diseñados y realizados para servir a las necesidades y objetivos particulares de
una organización.
El adiestramiento esta entrelazado intrincadamente con la selección de personal, resulta ineficiente
tratar de emplear en una organización personas que ya posean todos los conocimientos, habilidades
y actitudes requeridas por los puestos de una empresa.
Al contrario, tratamos de emplear personas que se beneficien del adiestramiento que se les dará.
Por tanto, los programas de adiestramiento deben diseñarse tomando en cuenta las aptitudes y
capacidades de aprendizaje de las personas disponibles para el adiestramiento, y los programas de
selección deben diseñarse de modo parcial para proveer candidatos que sean lo más adecuado
posible para el adiestramiento que reciban.

CARACTERISTICAS DE MAESTROS EFICACES

Un docente es el responsable del desarrollo de todo un grupo de estudiantes. La enseñanza no se

trata solo de la difusión del conocimiento académico, ya que los profesores también deben absorber
en la vida cotidiana lo que piensan sus alumnos y guiarlos por el camino correcto.
Beneficios como la seguridad del empleo, la movilidad académica y las vacaciones largas, a menudo
actúan como poderosos incentivos ante los futuros profesores. Sin embargo, hay muchas personas
que no suelen notar las exigencias que conlleva esta profesión.
No obstante, si posees paciencia, respeto por el aprendizaje, empatía y ganas de ayudar a otros, la
enseñanza sin duda puede tornarse en una carrera muy gratificante, llena de oportunidades para el
desarrollo personal y profesional.
Entonces, si eres una persona que busca desempeñarse en la tarea de educar a otros y contribuir a
su progreso íntegro, debes tener las 5 características de los maestros más eficaces. Descúbrelas a
continuación.

5 características de los maestros más eficaces:

1 – Una mente abierta
Aprendizaje y adaptación son dos de las partes más grandes de ser un buen maestro. Cada día esta
experiencia te traerá nuevos e inesperados obstáculos que superar, por lo que debes ser capaz de
adaptarte y saber manejar una significativa cantidad de elementos adversos, sobre todo al principio
de tu carrera. “Los maestros eficaces no nacen, se hacen después de una enorme cantidad de
trabajo duro y dedicación”.

2 – Flexibilidad y paciencia
Las interrupciones mientras impartes cátedra son muy comunes, por lo que, una actitud flexible y
paciente es importante no solo para que tengas estable tu nivel de estrés, sino también para que
puedas controlar cualquier situación que pueden generar los estudiantes que están a tu cargo.

3 – Dedicación
Ser profesor genera grandes beneficios como el tener varios meses de vacaciones. Sin embargo,
esta profesión implica dedicación total, por lo que es necesario que aprendas nuevas habilidades y
que, por ejemplo, asistas a seminarios sobre diferentes temas y disciplinas durante este período de
descanso.

4 – Actitud positiva
Una actitud positiva te ayudará a saber cómo sobrellevar y actuar frente a diversos problemas que
pueden expresar o tener los estudiantes. Los jóvenes a los que enseñes tendrán además de un
profesor, un referente a quien acudir en diferentes situaciones. Es importante que mantengas una
actitud abierta con ellos para que se sientan apoyados.

5 – Altas expectativas
Un maestro eficaz debe tener altas expectativas, por lo cual cada día debe motivar a que sus
alumnos se esfuercen cada vez más para lograr mejores resultados.
La conformidad y la quietud no son características de esta profesión. Ser maestro es una ardua
tarea, sin dudas, pero solo aquellos que aspiran a más y tienen altas expectativas sobre su trabajo
son los que alcanzan el éxito y se destacan.