Curso Prevención

de la
Discriminación y
del
Acoso Laboral y Sexual en el
ámbito laboral

ESCUELA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | Convención 1523

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 Programa

Fundamentación:

En el ámbito laboral la discriminación de cualquier tipo y el acoso en general afectan

los derechos y la salud de las personas y tienen una influencia negativa en el clima
laboral. Además de afectar la salud y la productividad, desvirtúan los fines de la
organización.
Prevenir, detectar y dar visibilidad a este tipo de situaciones colaboran con los
objetivos del trabajo decente en mejora de nuestra sociedad

Objetivo general:

Prevenir o detectar las situaciones de discriminación y cualquier tipo de acoso en

ambientes de trabajo para promover lugares saludables basados en la confianza entre
las personas

Objetivos específicos:

 Desarrollar capacidades para la igualdad y la no discriminación del funcionario público

 Promover la identificación y modificación de las prácticas discriminatorias o de acoso
en la Administración Pública
 Fortalecer los mecanismos institucionales y normativos de prevención de la
discriminación y el acoso de cualquier tipo en el ámbito laboral

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Perfil de ingreso:

Este curso está dirigido a funcionarios/as públicos/as

Perfil de egreso:

Al finalizar el curso el participante contará con el conocimiento y habilidades que le

permitirán aplicar conceptos y herramientas para la prevención e identificación de
situaciones de discriminación y acoso laboral

Metodología:

Modalidad: Presencial o a distancia

Carga horaria: 30 horas

Metodología de enseñanza:

El curso es teórico-práctico. Además de las exposiciones de los docentes, se

desarrollarán foros de discusión, análisis de casos y resolución de problemas. El trabajo
final es de carácter obligatorio y consistirá en una prueba escrita que comprenda los
contenidos desarrollados en el curso

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 Evaluación:

Criterios de evaluación:
La evaluación será formativa y continua, con una evaluación del trabajo final obligatorio
Requisitos de aprobación:
80% de la asistencia y 60 % de las actividades señaladas como obligatorias para
aprobación por parte del participante

Contenido:

MODUL
O1

Tema Discriminación
central:
Resumen Tema 1: Conceptualización y tipos de discriminación

temático: Tema 2: Prevención y detección. Presentación de casos

Tema 3: Marco Normativo
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 MODUL
O2

Tema Acoso Laboral

central:
Resumen Tema 1: Conceptualización y tipos de acoso laboral

temático:
Tema 2: Prevención y detección. Factores de riesgo. Presentación de casos

Tema 3: Marco Normativo

MODUL
O3

Tema Acoso Sexual

central:
Resumen Tema 1: Conceptualización y modalidades de acoso sexual. Tipología
temático:
Tema 2: Prevención y detección. Presentación de casos

Tema 3: Marco Normativo

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 Bibliografía:

Citas bibliográficas – Formato APA.

El docente deberá plantear la distinción entre bibliografía obligatoria y complementaria. La

bibliografía propuesta deberá contemplar la legislación nacional y a su vez los convenios y
recomendaciones internacionales

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