MODULO 1.

Aspectos generales de la legislación labora

Tema 1. Concepto, naturaleza y caracteres del derecho laboral
Tema 2. Fuentes del derecho del trabajo
2.1 Fuentes reales
2.2 Fuentes formales
Tema 3. Características del derecho laboral
3.1 Versa sobre trabajo humano realizado en condiciones de libertad.
3.2 Versa sobre trabajo humano subordinado o dependiente.
3.3 Es un derecho eminentemente protector.
3.4 Es un derecho reivindicatorio de los trabajadores.
3.5 Sus disposiciones establecen derechos y garantías mínimas a favor de los trabajadores
3.6 Sus normas son de orden público.
3.7 Los derechos consagrados para los trabajadores son irrenunciables.
3.8 Es un derecho en constante expansión.
Tema 4. Principios generales del derecho del trabajo

MODULO 2. Contrato de Trabajo

Tema 1. Concepto de contrato de trabajo.
Tema 2. Concepto de relación de trabajo.
Tema 3. Presunción de la existencia del contrato y la relación de trabajo.
Tema 4. Elementos comunes del contrato de trabajo.
Tema 5. Elementos esenciales o propios del contrato de trabajo.
Tema 6. Elementos naturales del contrato de trabajo.
Tema 7. Las características del contrato de trabajo.

MODULO 3. Duración del contrato de trabajo

1. Clasificación de los contratos de trabajo de acuerdo al código de trabajo de la república de
Panamá.
2. Contrato de trabajo por tiempo definido.
3. Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
4. Contrato de trabajo por labor u obra determinada.
5. Contratos especiales.
6. La transformación de la cláusula del contrato de trabajo.
7. Causa de transformación del contrato de trabajo.
8. Casos en los que no procede la transformación del contrato de trabajo.

MODULO 4. Actores del derecho laboral

1. El trabajador.
1.1 Derechos y obligaciones del trabajador.
1.2 El trabajador de confianza.
2. El empleador.
2.1 Derechos y obligaciones del empleador.
3. La empresa.
4. La sustitución del empleador.

MODULO 5. Las jornadas de trabajo

1. Concepto de jornada de trabajo.
2. Clasificación de las jornadas de trabajo
2.1 Jornada ordinaria
2.2 Jornada extraordinaria
2.2.1 Recargos en las jornadas extraordinarias
2.2.2 Pago de la jornada extraordinaria
2.2.3 La prueba en la jornada extraordinaria
2.2.4 La prescripción del pago de la jornada extraordinaria
3. Descanso entre jornadas de trabajo.
4. Descanso semanal obligatorio.
5. Descanso en día de fiesta o duelo nacional.
6. Descanso por vacaciones.

MODULO 6. El salario
1. El concepto de salario.
2. Sumas o prestaciones que no constituyen salario.
3. Clasificación de salario de acuerdo con el código laboral panameño.
4. Igualdad de salario y de prestaciones y su pago.
5. Protección del salario en todos sus aspectos.
6. El salario mínimo.

Constitución política de la republica de panama

El código de trabajo de la rep de panama

Obras de Oscar Vargas Velarde tituladas:

“Relaciones individuales del trabajo”
“El derecho de trabajo” Tomo I
“Derecho panameño del trabajo”

Obra de Jorge Abrega Ponce: “Apuntes del derecho laboral”

Obra de Arturo Oyos (Magistrao de la corte suprema de justicia) “Derecho panameño del trabajo”
Obra de Alvaro García “Derecho del trabajo”

Asignación para el 16/abril: Título: Normas Constitucionales en Materia Laboral

Mandar en PDF. Cuáles son las normas constitucionales en materia laboral. Hay un capítulo
dedicado exclusivamente a lo laboral.
Copiamos cada artículo textual con código y todo, y luego hacemos un análisis de lo que
entendimos
Ej: cuando una trabajadora se embaraza

Reinaldo.lore@utp.ac.pa
23/abril

Todas las ramas del derecho tienen un mismo origen, una misma fuente, una norma jurídica
Origen en 2 fuentes: Las normas del derecho:
1. Fuentes formales del derecho
2. Las fuentes materiales

Fuentes formales: todas aquellas reglas que integran el marco normativo que imponen conductas
positivas o negativas (esas conductas son de hacer o no hacer) a los participantes de un estado
La fuente formal por excelencia es la ley (Código laboral
Una norma pasa a ser ley luego de pasar por una serie de regulaciones
Promero van a los diputados, se hace la consulta, luego al pleno de la asamblea y por último se
aprueba o desaprueba

Fuentes materiales: aquellas condiciones naturales, culturales, de idiosincrasia, idioma, clima,

factores reales de poder, la política o cualquier otro elemento propio de cada estado que
determinan el contenido de las normas
El código penal es donde se establecen todas las normas o conductas sancionadas cuando un
ciudadano hace

30/4/2021

OJO aquí se habla de materia laboral únicamente.

Teoría de la jerarquía de las normas jurídicas: Dice que en el aspecto jurídico existe una jerarquía
de la aplicación de las normas legales. Hans Quezel plantea su teoría de la jerarquía de las normas
jurídicas (así como las clases sociales, media alta, etc), estratifica las normas, esto significa que
cuando vamos a aplicar una norma. Debemos aplicar la de mayor rango primero, y Querzel lo
hizo a través de una pirámide, en la punta está la constitución política del país

Decretos: va debajo de la constitución, vienen aprobados por el presidente y el órgano

correspondiente (salud, trabajo, etc)
Después de los decretos viene el reglamento. Los reglamentos internos de trabajo

Luego vienen las convenciones colectivas de trabajo, entre la empresa y los sindicatos

Luego viene la jurisprudencia, se refiere a la reiteración de ciertos fallos sobre temas específicos
en materia de trabajo emanado por la corte suprema de justicia

Luego viene la costumbre, es la última parte de la pirámide. Cierto procedimientos que se

practican en los tribunales

OJO no se pueden aplicar las normas de manera arbitraria, deben ser en el orden establecido

PARCIAL 1:

6 mayo

Características del derecho o legislación laboral

Cuando se hablan de caracteristicas se habla de los elementos que hacen distinto al derecho
laboral de las otras ramas del derecho. Como lo son derecho maritimo, penal, procesario, entre
otros. Todas las ramas del derecho son hermanos y todas parten de las fuentes primarias,
secundarias
lo que diferencia al derecho laboral de esa familia de todas esas ramas lo que lo hace diferente

1- versa sobre trabajo humano realizado en condiciones de libertad:

Aquí hay 2 elementos de análisis:
1. El trabajo que se presta debe ser prestado por seres humanos
2. Debe ser realizado en condiciones de libertad (no bajo esclavitud, ni forzada, ni por coacción)

2- versa sobre el trabajo humano subordinado o dependiente

El artículo 64 y 65 del código de trabajo define qué debemos entender sobre el concepto de
subordinación jurídica
Subordinación jurídica: se define en los términos de dirección que ejerce o está en la posibilidad
de ejercer el empleador con el propósito de ordenar las prestaciones laborales en aras de la
finalidad productiva.
El empleador tiene ese poder de dirección, el cual se traduce en el derecho de impartir órdenes
e instrucciones para que se realice el trabajo y se logre el objetivo planificado.
Ejemplo: a mí me contrataron y entro el primer día. LA subordinación significa que cuando entre
a laboral yo tengo que seguir parámetros y líneas, estos paráme

3- es un derecho eminentemente protector de los trabajadores (relacionada con la 7)

Esa protección como caracteristica al derecho laboral ese contrato nace donde una de las partes
(trabajador) se adhiere o no al contrato de trabajo. Ejemplo cuando alguien solicita un trabajo
las condiciones las pone la empresa no el trabajador, bajo un tema de igual que se presenta en
el contrato. Aquí no hay un punto de igualdad aquí simplemente hay condiciones impuestas por
la compañía, donde el trabajador no puede exigir. Lo normal es que las reglas del juego la ponga
la empresa, lo que hace que esta caracteristica sea protector, según el articulo 74 siempre en
esta relación siempre se va a proteger la parte mas débil que es el trabajador. Ya legisla la parte
desigual

4- es un derecho reivindicativo de los trabajadores

Porque precisamente se legislo cuando se hicieron las primeras normas laboral no se
contemplaron una serie de derechos en beneficio a los trabajadores es por eso que el codigo de
trabajo tiene características sobre temas que no fueron tocados en el codigo de trabajo de 1972.
por ejemplo derecho a la huelga. Aquí es donde se plantean los temas de reivindicación

5- sus disposiciones establecen derechos y garantías minimas a favor de los trabajadores

No podemos desmejorar los derechos ya reconocidos por la ley
Disposiciones establecidas en la ley ( del código de trabajo)
Los derechos y garantías establecidas en el orden jurídico a favor de los trabaj serán consideradas
dentro de los límitesm mínimos
Pro ejemplo: si rl código de gtrabajo dice que todo trabajador tiene derecho a laboras 8 h diarias
max. Si hacemos un cambio, es ilegal. No se puede aumentar
Si la ley dice que después de 11 meses el trabajador tiene derecho a 1 mes de vacaciones
entonces no puede ser 12 meses, si se pueden 10 pero no más de 11

6- sus normas son de orden publico

Orden público: de obligación forzosa, de cumplimiento obligatorio

Ni el trabajador ni la empresa pueden variar lo que diga la ley
Por ejemplo el empleador solo puede despdir al trabajador por la causales que dice la ley
Por ejemplo, si se va a despedir un trabajador debe ser por escrito, de lo contrario sería
injustificado
Si la ley dice que a un ingeniero se le debe pagar mínimo 1200, aunque ambas partes estén de
acuerdo en decidir 1000 porque el ingeniero necesita mucho el trabajo NO LO PUEDEN HACER,
tienen que cumpli con 1200 a las buenas o a las malas
Artículo 2 del código de trabajo: “Las disposiciones de este código son de orden público y obligan
a todas las personas naturales o jurídicas, empresas, explotaciones y establecimientos que se
encuentren o establezcan en el territorio nacional.
Los empleados públicos se regirán por las normas de carrera administrativa salvo en los casos en
que expresamente se determine para ellos la aplicación de algún presecto (norma) de este código
El orden público en esta materia consiste en normas imperativas que rigen por encima de la
voluntad de las partes, por lo que no pueden ser derogadas por su simple manisfestación sea
unilateral o bilateral”

7- los derechos consagrados para los trabajadores son irrenunciables (relacionada con la 3)

Derechos que ya están establecidos.

La irrenunciabilidad implica que la renuncia, adulteración o dejación de algún derecho
reconocido a favor del trabajador. Cuando usted renuncie, se le adultere, sus derechos esto se
convertirá en un hecho ilegal.
Aquí no cabe la ignorancia, si el trabajador no sabía igual tiene el derecho

8- es un derecho en constante expansion

El derecho o la legislación laboral no es estática, no está escrita en piedra, va evolucionando, va
cambiando. Por ejemplo, el teletrabajo masivo

9- es aquella que señala que sus normas producen efectos inmediatos

Siempre que hablemos de normas nos viene a la cabeza directo la ley y la constitución, las legales
(código de trabajo) y constitucionales (en la constitución)
Efectos inmediatos: ejemplo, cuando una norma es creada, se especifica cuándo comenzará a
regir, “esta norma comenzará a regir a partir de…” “Esta norma tiene efecto retroactivo al …” En
la norma laboral se hace de forma inmediata al menos de que se diga algo diferente

OJO en materia jurídica siempre hay una excepción

Próximo jueves: se hablará de las características que interesan en particular al derecho del
trabajo (propias o especiales)

1. El trabajo debe ser prestado por seres humanos

Las máquinas no son de interés, es el trabajo que presta el ser humano

2. Debe ser en condiciones de libertad

Prestado en forma voluntaria, no forzada, ni coaxión o amenaza. Cualquiera que no sea
voluntaria entonces no es objeto de estudio laboral

3. Es subordinado
El trabajador está sujeta a las órdenes de la empresa y a obecer reglas. Si trabajo para mí mismo,
entonces no estoy sujeto a la ley del trabajo

4. Usualmente (no siempre) se da en actividades privadas

El 95% de las relaciones laborales se da de forma privada, no pública. El código de trabajo no se
aplica a los empleados públicos, estos tienen sus normas especiales. Hay pocas excepciones
donde algunas instituciones públicas si usan algunas normas de la ley del trabajo, pero depende
de cada caso.

5. El Estado protege a los trabajadores

Como el empleador impone las normas y puntos del contrato al trabajador, el Estado protege al
trabajador con el mínimo de derechos. El Estado debe buscar el balance entre el poder de la
empresa y el subordinado

6. Con el fin de institucionalizar el conflicto social entre capital y trabajo

El fin de esa regulación que busca el Estado, entre el capital y el trabajo, es sencillamente que
dentro del maro de esa relación se persiga la paz social y que esa paz social ayude a estabilizar el
sistema económica y social cambiante dentro de cierto límite. El Estado esta llamado a ese papel,
debe crear políticas para que la relación, sea de armonía, para esta. Se deben crear políticas
laboral, social y de desarrollol

Ministerio de trabajo y desarrollo laboral = MITRADEL

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

ME PERDÍ
Los principios son la base de las normas laborales dentro del contexto de la legislación. Vamos a
estar bien claros que en esto se va a fundamentar todo lo que es el derecho positivo

Principio: son líneas o directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir o encausar la aprobación de
nuevas normas, orientar la interpretación de los existentes y resolver los casos no previstos
Derecho positivo o procesal laboral: es el procedimiento, lo que rige cómo se procede en x tema,
es la legislación positiva

Principios:
1. Protector: () se divide en 3 reglas:
a) La regla de INDUBIO PRO OPERARIO: permite al juzgador o intérprete elegir entre varios
sentidos o interpretaciones posibles de una norma aquella que sea mas favorable al trabajador.
Esto es que el juez o quien tenga que interpretar una norma, que tenga varios sentidos, esa
norma que va a resolver una situación en un proceso, el juez debe aplicar aquella que él crea sea
más beneficiosa al trabajador

Ejemplo: la convención colectiva del trabajo establece $900 de salario pero la norma dice que
$800, entonces es la misma ley pero con distintas interpretaciones, entonces corresponde $900

b) La regla de la norma más favorable:

En caso de que exista más de una norma aplicable a un caso en particular deberá optarse por la
que sea mas favorable al trabajador.
Es diferente a la regla a) porque la a) habla de una norma con varios sentidos, la b) de varias
normas aplicables

c) La regla de la condición más beneficiosa:

Garantiza que aquellas disposiciones nuevas nunca deberán servir para disminuir condiciones en
las que ya se encuentra el trabajador. Está consagrada claramente en el art 6 de código laboral:
En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación sobre las disposiciones de trabajo
legales (en el cógido), convencionales (las de la convecion colectiva) o reglamentarias
(reglamento de trabajo) prevalecerá la mas favorable al trabajador”

2. El principio de la norma mínima

Es aquel que señala que las normas laborales establecen el mínimo de dereches, beneficios o
garantías consagrados a favor de los trabajadores
Pueden mejorarse los derechos pero no disminuirse. Se puede legislar para mejorar, no para
desmejorar
DORIS: “””” enala que las normas laborales establecen el derecho minimo, beneficios o garantias
consagrados a favor de los trabajadores. Con esto se pueden mejorarse los derechos de los
trabajadores, no pueden desmejorarse o disminuirse. No se puede renunciar a los derechos
adquiridos
○ SALARIO, no puedo ponerme de acuerdo para ganar menos
○ Vacaciones, no puedo renunciar a vacaciones
○ Prima de antigüedad “”””

3. Igualdad de salario
Señala que a igual trabajo en idénticas condiciones, igual salario. El objetivo de esto es evitar la
discriminación en prejuicio de un trabajador
Artículo 10 de cod de trab: Se garantiza el principio de igualdad de trabajao: a trabajado igual del
trabaj y tiempo de servicios iguales corresponde a igual salario comprendido en este los pago
ordinarios y extraordinarios, las persepciones, bonificaciones, servicios y cuales quieras sumas o
bienes ….. por razón de la relación de trabajo”

4. Buena fe
Las partes en la relación laboral deben ejecutar sus obligaciones poniendo un empeño al menos
normal en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
Se quiere que exista la mejor relación posible, que el empleador pague a tiempo y que el
trabajador cumpla con sus responsabilidades

5. Primacía de la realidad
No importan la autonomía de la voluntad (las partes no pueden negociar al peor, siempre mejor
y deben cumplir porque son de orden público es decir de forzoso acatamiento) sino la
demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajaor y empleador. Así ambos
pueden contratar una cosa pero si la realidad es otra, es esta la que manda
Ejemplo: si firmo un contrato por servicios profesionales, pero si la realidad dice que el servicio
que yo estoy prestando no encaja dentro de esa figura entonces aunque el papel diga servicios
profesionales ese contrato es por tiempo definido, indefinido o por hora determinada. Entonces
el principio dice que no importa lo que firme, lo que determina es la realidad. Por eso se dice que
no importa el acuerdo.
Ejemplo: si nunca firmé un contrato, la realidad es que yo trabajpe para esa empresa y se puede
demostrar con pagos, otros trabajadores como testigos, cámaras de seguridad
Cómo se determina la realidad? La ley dice “un contrato por servicios profesionales debe tener
esta esta y esta característica” también la ley dice que un contrato por tiempo definido tiene esta
esta y esta perculiaridades o requisitos” entonces si yo firmé un contrato por servicios
profesionales pero en realidad la actividad que estoy haciendo no encaja con esas características
mi evidencia es lo que estoy haciendo
28 DE MAYO

Legislación positiva laboral, es decir, la ley, el código, puros articulados

El contrato y la relación de trabajo

El contrato de trabajo de manera general es el compromiso celebrado entre el trabajador y el

empleador para la prestación de los servicios o la ejecución de una obra

El código de trabajo de la república de panamá

Hay 2 clases: contratos colectivos (de un grupo de trabajadores, ejemplo construcción y minería,
que se dedican al reforzamiento de los puentes) y contratos individuales (estos son los que
nosotros vamos a ver)

Artículo 62 del código de trabajo: tiene dos párrafos que indican qué debemos entender por
contrato de trabajo y relación de trabajo

1er párrafo: “Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su
denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus
servicios o ejecutar una obra a favor.” Elementos:
Esto me sirve para definir el contrato de trabajo:
1. El contrato individual de trabajo es un convenio: porque se ponen de acuerdo el trabajador
y empleador
2. El contrato individual de trabajo puede asumir cualquier denominación:
3. El contrato individual de trabajo puede ser escrito o verbal: la realidad es que todos deben
ser por escrito, las únicas excepciones las especifican en el código
4. En el contrato individual de trabajo hay 2 personas que se obligan:
5. En el contrato individual de trabajo una persona se obliga a prestar regularmente el
servicio y la otra a recibirlo, ambos reciben un beneficio: una económico y otra de servicio
6. La subordinación

2do párrafo: “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia
económica.”

1. La relación de trabajo se origina de cualquier acto: Aquí vuelve a iterar la primacía de la

realidad
2. La prestación la tiene que dar una persona: tiene que estar obligatoriamente inmerso a la
prestación personal del servicio
3. Se hace en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica:

 Puede existir una relación de trabajo sin contrato de trabajo? SI, por la primacía de la
realidad
  Puede existir un contrato de trabajo sin relación de trabajo? SI porque si el contrato dice
que se empieza el lunes pero lo firmas hoy, hay contrato pero aún no hay relación

Contrato de trabajo sin relación de trabajo existe. Puede haber acuerdo de voluntades que se
obligan y establecen sus normas, pero la prestación del servicio puede comenzar luego.

OJO el prof quiere que le contestemos en base a lo que se está preguntando

Qué es mas importante, la relación de trabajo o el contrato? La relación, por la supremacía de la

realidad. El concepto de relación de trabajo es superior al de contrato de trabajo, en la medida
en la cual sus elementos crean el cuadro conceptual de protección para el trabajador de las
distintas formas de distracción, desviación y ocultamiento que algunos empleadores utilizan
mediante el contrato para evadir las obligaciones laborales,

3 de junio

Presunción de la existencia del contrato y la relación de trabajo

En cuanto al contrato de trabajo, se presume la existencia de este al momento en que ambas

partes firman el mismo.
Si la empresa no te regresa la copia del contrato sellada por el ministerio, no hay problema
porque si al momento de terminar la relación, la empresa alega que no hay contrato. La empresa
sale sancionada. Segundo, si la empresa no presenta el contrato, uno puede solicitar al depto de
contrato del ministerio, una copia
Pero OJO cuando termina la relación laboral, quien debe demostrar la existencia de la relación
es el trabajador, con un contrato escrito, con la ficha del seguro

En cuanto a la relación, solo basta con que el trabajador el hecho de que está prestando el
servicio, o ejecutando la obra

Elementos comunes del contrato de trabajo

Son comunes porque las otras ramas del derecho también tienen como elementos comunes a
sus contratos, estos mismos elementos, es decir, son comunes a todas las gamas de contrato a
todas las ramas del derecho (civil, comercio, etc)

1. La capacidad: es la actitud legal de cualquier persona para celebrar contratos de trabajo

2. El consentimiento: es la manifestación por parte del empleador y el trabajador en donde
manifiestan su acuerdo de los puntos o temas que integran el contrato
3. El objeto: el objeto de todos los contratos es crear obligaciones, en este caso es crearlas para
el trabajador y el empleador, de acuerdo con el código de trabajo
4. La causa: constituida por el motivo que induce a las partes a celebrar el contrato de trabajo, el
dinero, el trabajador el beneficio económico que va a producir al prestar el servicio y la empresa
los beneficios que recibe de la labor
5. La forma y el contenido: según el artículo 67 del código de trabajo (dice que puede ser escrito
o verbal, recordando siempre que se exige que todos sean por escrito excepto los que están
señalados en el código, lo que si pueden ser verbal)
En el art 68, se señala lo que debe contener un contrato de trabajo

TAREA prox jueves 10 de junio (No enviar, solo investiguemos que él va a preguntar en la clase)

1. Qué debe contener el contrato de trabajo según el art 68 del código

Artículo 68.-
El contrato escrito de trabajo contendrá:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes.
Cuando el
empleador sea persona jurídica, deberá constar su nombre o razón social, su domicilio, el nombre
de su representante legal, y los datos de inscripción en el registro público.
2. Nombre de las personas que viven con el trabajador de las que dependan de él.
3. Determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades referentes a
los mismos, acordados para su ejecución.
4. Lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio.
5. Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es por tiempo
indefinido, o para obra determinada.
6. Duración y división regular de la jornada de trabajo.
7. El salario, forma, día y lugar de pago.
8. Lugar y fecha de celebración.
9. Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresión de su huella digital en presencia de
testigos que firmen a ruego, y constancia de aprobación oficial del contrato en los casos exigidos
por este Código.

2. En las relaciones de trabajo en el mar y las vías navegables, qué debe contener el contrato
de trabajo

En el código de trabajo sale:

CAPÍTULO VIII – Trabajo en el mar y en las vías navegables
(Derogado por el artículo 143 de la Ley No. 8 de 26 de
febrero de 1998).

ARTICULO 35: El Contrato de Enrolamiento deberá contener los siguientes datos:

a) El nombre y apellido del tripulante, la fecha y el lugar de nacimiento, su nacionalidad, y el
número de su documento de identificación, carnet de marino o certificado de competencia y
pasaporte.
b) El nombre y domicilio legal del amador o naviero;
c) El lugar y fecha de celebración del contrato:
ch) La designación de la nave a bordo de la cual se compromete a trabajar el tripulante.
d) El viaje o viajes que va a emprender, si ello puede determinarse al celebrarse el contrato;
e) La posición que va a desempeñar el tripulante a bordo;
f) Si es posible, el lugar y la fecha en que el tripulante está obligado a presentarse a bordo para
comenzar su servicio;
g) Alojamier to y alimentación a bordo.
h) El importe de los salarios, la moneda en que se pagará, el modo y el lugar de su retribución;
i) La fecha de terminación del contrato será:
- Si el contrato se ha celebrado por el tiempo definido, la fecha fijada para la expiración del
mismo:
- Si se ha celebrado el contrato por viaje, el puerto de destino y el tiempo que deberá
transcurrir después de la llegada para que el interesado pueda ser licenciado;
- Si se ha celebrado el contrato por tiempo indefinido, lar condiciones que permitirán a cada
parte terminarlo, así como el plazo de aviso;
j) Las vacaciones anuales que se concedan al tripulante;
k) Las obligaciones del armador en lo que refiere a los accidentes, enfermedades y muerte del
tripulante. Además, el nombre y domicilio de la aseguradora o afianzadora que cubre los riesgos
profesionales de la tripulación y los límites de tal cobertura en el puerto en que el armador o
naviero hubiere contratado póliza para tal efecto; también los beneficiarios designados por el
tripulante en la póliza que le ampare.
3. Conforme al código y al reglamento del convenio sobre el trabajo marítimo 2006 de la
organización nacional de trabajo, qué debe contener el contrato escrito de trabajo.

CONVENIO SOBRE EL TRABAJO

MARÍTIMO, 2006,
en su versión enmendada de 2018
TÍTULO 2. CONDICIONES DE EMPLEO – pág. 24
Norma A2.1 – Acuerdos de empleo de la gente de mar
4. Todo Miembro deberá adoptar una legislación en la que se especifiquen las
cuestiones que han de incluirse en todos los acuerdos de empleo de la gente de mar
que se rijan por su legislación nacional. Los acuerdos de empleo de la gente de mar
deberán contener en todos los casos los siguientes datos:
a) nombre completo de la gente de mar, fecha de nacimiento o edad, y lugar de
nacimiento;
 b) nombre y dirección del armador;
c) lugar y fecha en que se concierta el acuerdo de empleo de la gente de mar;
d) funciones que va a desempeñar el interesado;
e) importe de los salarios de la gente de mar o la fórmula utilizada para calcularlos, en
los casos en que se utilice una fórmula para estos fines;
f) número de días de vacaciones anuales pagadas o la fórmula utilizada para calcularlo,
en los casos en que se utilice una fórmula para estos fines;
g) condiciones para la terminación del acuerdo de empleo, con inclusión de los
siguientes datos:
i) si el acuerdo se ha concertado para un período de duración indeterminada, las
condiciones que deberán permitir que cualquiera de las dos partes lo terminen, así
como el plazo de preaviso, que no deberá ser más corto para el armador que para
la gente de mar;
ii) si el acuerdo se ha concertado para un período de duración determinada, la fecha
de expiración, y
iii) si el acuerdo se ha concertado para una travesía, el puerto de destino y el plazo
que deberá transcurrir después de la llegada a destino para poder poner fin a la
contratación del marino;
h) las prestaciones de protección de la salud y de seguridad social que el armador ha
de proporcionar a la gente de mar;
i) el derecho de repatriación de la gente de mar;
j) referencias al convenio colectivo, si procede, y
k) todo otro dato que pueda exigir la legislación nacional.

4. De acuerdo al decreto ejecutivo No 86 del 22 de febrero del 2013, qué debe contener el
contrato escrito de trabajo con respecto a los trabajadores de naves de servicio
internacional dedicados a las actividades distintas a la pesca

DECRETO EJECUTIVO NO. 86

22 de febrero de 2013
TÍTULO TERCERO
CONDICIONES DE EMPLEO
CAPÍTULO I
ACUERDO DE EMPLEO - Pág 10
10 de JUNIO

Elementos esenciales del contrato de trabajo