EFICIENCIA EFICACIA Y SATISFACION LABORAL

Para tener una planificación del personal es necesario tener disponibilidad de trabajadores
los cuales deben desarrollen sus habilidades y aptitudes al 1000% y de esta manera se
convierten en el recurso más valioso que posee una empresa. Es por esto que toda empresa
debe invertir en los recursos humanos mediante un plan estratégico basados en
acontecimientos futuros donde se evalué el potencial humano y de esta manera se realice un
análisis y una descripción de los puestos de trabajo y así seleccionar y contratar
correctamente profesionales con habilidades y capacidades específicas para cada puesto de
trabajo de acuerdo a los perfiles apropiados y la cantidad demandada para cada
departamento de la empresa para lograr las metas y objetivos teniendo en cuenta la visión
que esta se halla puesto a futuro .

Para que todo esto se logre la planificación de las necesidades del personal deben llevarse
a cabo de acuerdo con los objetivos y criterios de la empresa se debe seguir una
planificación donde la calidad de los recursos humanos esté relacionada con la visión y
misión de la empresa y de esta forma se evalué el desempeño mediante seguimientos que
permitan prever las necesidades que se están presentado y así poder recurrir a las diferentes
herramientas de la de administración de recursos humanos para el reclutamiento,
selección, formación, evaluación y desarrollo, para así identificar los perfiles profesionales
con los cuales cuenta la empresa y de manera capacitarlos para que explote al máximo
sus habilidades y aptitudes, el clima laboral y la motivación son de gran importancia para
que los trabajadores tengan un alto desempeño en la empresa.

Todos estos elementos son clave para tener un plan de contracción éxito y así identificar
áreas donde existen necesidades del personal y así optimatizar los recursos humanos.

Dalila Vanegas torres