 Visión: Posicionarse en el mercado peruano como la más confiable y sólida

constructora del país.

 Misión: Garantizar el desarrollo y crecimiento de nuestros clientes

brindándoles soluciones en ingeniería y construcción.

OBJETIVOS

Objetivo General

 Generar políticas y procesos de reclutamiento, selección y capacitación de

personal idóneo para crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos
humanos, con habilidad y motivación.

Objetivos Específicos

 Conocer la situación actual de la gestión de recursos humanos en la empresa.

 Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación,
desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos.
 Generar una gestión más eficaz, con la finalidad de administrar los Recursos
humanos de una manera formal.
 Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos de la empresa.

JUSTIFICACIÓN

Mediante la aplicación de la teoría y de los conceptos básicos de la administración

de personal; específicamente en las etapas de la Integración que son: reclutamiento,
selección y desarrollo; determinara las causas que originan la rotación de personal,
con esto evitar pérdidas de tiempo así como de dinero, lo que dará resultado una
plantilla de empleados constantes y motivados con su labor dentro de la empresa,
de igual manera en conocer y ejecutar cada uno de los pasos del proceso de
reclutamiento y selección de personal en empresa, para así evaluar
comparativamente los requerimientos del puesto con las características de los
candidatos a fin de elegir entre un grupo de aspirantes más apropiados, para el
puesto de personal ,también brindar una propuesta para que la empresa pueda
seguir un proceso de contratación, proponer medida de acción para conservar su
personal y disminuir la rotación de los mismos, creando así un ambiente de
colaboración y confianza entre el personal.