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Dicho esto, los planes de recursos humanos suelen compartir una serie de
características, que son las siguientes:
¿Por qué? Atento a las siguientes líneas donde explicamos porqué es tan
importante contar con un plan de recursos humanos en tu organización.
Ahora que ya sabes cuales son los objetivos del plan de recursos humanos y
lo que puede suponer en tu organización, es momento que te animas a realizar
tu propia plan para definir la estrategia de RR.HH de tu empresa.
En este apartado vamos a ver las etapas del plan de recursos humanos. En
líneas generales las fases o etapas del plan de organización de recursos
humanos se dividen en tres estadios: el de análisis, el de documentación y el
de ejecución o redacción.
1. Por tanto, en una primera etapa, se debe definir el plan estratégico, que
tendrá que estar basado en el conocimiento de la misión y los
valores del departamento de recursos humanos de la compañía además
de definir cuál será la política a rasgos generales de este equipo. El
primer paso es definir, además de las variables anteriores,
que objetivos pretende conseguir la empresa en relación a sus recursos
humanos y de qué medios dispone la organización para conseguir
estos fines.
2. En el momento en el que se haya clarificada qué es lo que se quiere
conseguir y cómo se va conseguir se tiene que plasmar en un
documento, concretando al máximo posible la información, detallando
el organigrama, el nivel salarial de cada figura laboral, los cargos que
ostenta cada persona, los niveles de productividad, los programas de
formación que se ofrecen a los trabajadores, planes de reclutamiento y
de selección de nuevo personal.
3. Mención aparte merece el organigrama, pues la base entorno a la cual
pivota la política de recursos humanos de una organización. Cada
puesto de la empresa deberá verse reflejado en este esquema que,
además de incluir los puestos que trabajan en el interior de la empresa,
deberán incluir los servicios de outsourcing que aun así dependan en su
totalidad del departamento de recursos humanos.
4. Desarrolladas estas primeras etapas llega el momento de poner en
marcha el plan, que cómo no, deberá ir en consonancia de los valores
de la compañía. Es muy importante que el control de la ejecución del
plan quede en manos de una persona concreta y reconocible que sirva
como referencia y guía a lo largo de su implantación.
5. La última etapa de todo plan de recursos humanos es la que se refiere
al control y a la revisión. En esta fase el departamento de personal debe
comprobar en qué medida se han cumplido los objetivos del plan,
detectando posibles fallos y desviaciones en la etapa de ejecución, para
poder tomar medidas correctoras y aplicar las soluciones precisas con la
máxima rapidez.
Una vez conocidos las etapas del plan de recursos humanos ya no hay nada que
te pueda parar para crear el plan perfecto para que tu empresa aproveche al
máximo su capital humano. Conoce los pasos e instrucciones sobre cómo hacer
un plan de recursos humanos.
Con todos estos datos se puede realizar el boceto de organigrama, con todas
las jerarquías y niveles de responsabilidad de cada uno de los puestos de
trabajo. Es necesario realizar un plan de organización antes de crear una
empresa, para definir las necesidades y la estructura de la empresa.
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