CARACTERISTICAS DE LA DMINISTRACCION DEL RECURSO HUMANO

Toda organizacion requiere de un grupo de personas que se encuentran bajo los mismos
objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento
personal, profesional y organizacional. El recurso humano, cumple con la caracteristica de ser
unico, persistente, logico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades mas, que como
empresa puedes ser desarrollada con programas que motiven al recurso humano a tener un
mayor desempeño tanto para la organizacion como para el trabajador.

CARACTERISTICAS.

 Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la mision y el plan basico
de la compañia.
 Diseña políticas de capacitacion para que los empleados mejoren su toma de desiciones.
 Mejorar la delegacion de responsabilidades.
 Crear una politica de personal que invocre varias estrategias que finalmente lleguen a la
satisfaccion del cliente, objetivo maximo de la empresa.
 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.
 Planificar el reclutamiento, la seleccion y la capacitacion.
 Suministrar al personal adecuado en el momento justo.
 Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones basicas sobre el futuro.
 Capacidad de ser proactivo y actuar de forma anticipada.

OBJETIVOS

1. crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos con emotividad y habilidad

para satisfacer las necesidades de la empresa.
2. crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicacion, desarrollo y
satisfaccion plena de los recursos humanos
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
4. relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la empresa para maximizar el
redito futuro de la inversion de los RECURSOS HUMANOS.