Medidas de RR.

HH y
benchmarking
Semana: 2

Nombre del estudiante:

Jesus Daniel Bautista Meléndez

Número de cuenta:
62141082

Sede de estudio:
Ceutec San Pedro Sula

Docente:
Sofia Eunice Trochez Raudales

Sección:
V5665

Fecha de entrega:
28 de octubre de 2022
LAS MEDIDAS DE RECURSOS HUMANOS (RR. HH.)

Toda empresa necesita medir sus servicios, es un paso fundamental dentro de la empresa,

algunos ejemplos de esto puede ser las horas de capacitación por cada trabajador o la

productividad de cada empleado, todos estos sistemas de información mejoran la productividad

de una empresa.

Uno de los mejores ejemplos del uso de las medidas es directamente en el reclutamiento de

trabajadores, en este paso se puede medir y evaluar la eficacia del reclutamiento utilizando

indicadores como la calidad de las nuevas contrataciones, o cuales fuentes de reclutamiento

generan la mayor cantidad de nuevas contrataciones.

Hay diferentes maneras de analizar y hacer seguimiento de estos datos, como por ejemplo el

ATS (applicant tracking system), un sistema de seguimiento al aspirante. Usando este sistema el

empleador puede decidir como medirá cierto aspecto y en que manera lo hará, como por ejemplo

encontrar el desempeño de los nuevos trabajadores por empleo o las fuentes de reclutamiento que

se conectan con las mejores contrataciones.

EL BENCHMARKING

El benchmarking es un análisis de las mejores llevado a cabo por empresas de un mismo

segmento, este consiste en analizar los errores y aciertos de otras empresas del mismo segmento,

extrayendo ideas aplicables de una determinada organización; Todo con la intención de aprender

de la experiencia de otros para mejorar el desempeño propio.

Al aplicar esto no solo se conoce mejor a los clientes, sino que también se descubren ideas

aplicables a la empresa propia, sin contar que también se puede descubrir las debilidades y

fortalezas de los competidores, permitiendo posicionarse mejor dentro del mercado y desarrollar

planes y estrategias para adaptar y optimizar mejores practicas dentro de la empresa.

CONCLUSIONES

Tomar medidas es un proceso fundamental para la vida de una empresa, ya que no solo se

descubre nueva información dentro de la empresa, sino que también permite crear diferentes

estrategias en base a esta medidas para mejorar la productividad de la empresa, beneficiándola y

arreglando problemas existentes dentro de esta.

El benchmarking es un análisis muy importante para una organización o empresa, ya que se

utiliza información y experiencia de otras empresas con mas tiempo para mejorar y adaptar

diferentes estrategias que pondrán e en mejor posición dentro del mercado a la empresa, sin

contar que se puede descubrir errores o fallos de otras empresas y así crear y adaptar nuevas

practicas o estrategias para evitar cometer ese mismo error.

BIBILIOGRAFIA

Qué es benchmarking y qué ventajas aporta a las empresas. (s.f.). Obtenido de Rockcontent:

https://rockcontent.com/es/blog/que-es-benchmarking/

Unitec. (s.f.). Practicas de RR.HH alrededor del mundo. Obtenido de

https://uv.unitec.edu/GestiondetalentohumanoIREH101/revista/S201/8/index.html