Política de Alcohol

Fecha de elaboración:
Junio 2011

Vigencia:
A partir de Diciembre 2015

Última actualización:
Septiembre 2016

Elaboró:
Safety Leadership Team
(Ver Anexo I)

La información contenida en este documento es de carácter CONFIDENCIAL y solamente para uso interno de Cuauhtémoc Moctezuma.
Queda estrictamente prohibida la modificación, retransmisión, difusión, copia u otro uso de esta información por cualquier medio, ya sea
en su totalidad o una parte del contenido de la política.
Indice

1. Objetivo…………………………..…………………………………………………………….. 3
2. Alcance ...…………..………………………………………………….…..…………………… 3
3. Estatutos de la Política de Alcohol………..…………………………………………………… 3
4. Responsabilidades………..………………………………………………….…………………. 4
5. Matriz Disciplinaria de acuerdo a Política de Alcohol……………...………..………............... 6
6. Sanciones en caso de incumplimiento a la Política….……………...………………………….. 7
7. Monitoreo de cumplimiento de la Política…………………………...………..………............... 7
8. Anexo 1…………………………………………………………………………………………. 8

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1. Objetivo

Promover el consumo responsable de alcohol en nuestros Colaboradores para asegurar un ambiente laboral
de respeto, confianza, y colaboración así como también para evitar accidentes de trabajo que puedan poner
en riesgo la vida e integridad de los Colaboradores.

La Política de Alcohol de Cuauhtémoc Moctezuma está basada en cinco principios.

• El consumo responsable de cerveza es consistente con un estilo de vida saludable en adultos quienes
deciden consumir
• Cada individuo informado es responsable de su propio comportamiento
• Cuauhtémoc Moctezuma está comprometido en generar consciencia y ejemplo sobre el consumo
responsable
• Nuestra empresa exige un comportamiento responsable de todos sus colaboradores
• La implementación y cumplimiento de esta política es de carácter mandatorio

2. Alcance

Esta política aplica a todo el personal de Cuauhtémoc Moctezuma, así como también a todo el personal
contratista o tercero que desarrolle alguna actividad para la compañía.

Dentro del ámbito social, Cuauhtémoc Moctezuma tiene el compromiso de que sus colaboradores muestren
altos estándares de responsabilidad sobre el consumo de alcohol.

3. Estatutos de la Política de Alcohol de Cuauhtémoc Moctezuma/Heineken México

Aspectos principales de la presente política:

• No mezclar alcohol cuando la función a desempeñar implica la operación de maquinaria y/o equipos
(vehículos pesados, de carga, reparto, montacargas y otros).
• No consumir alcohol y manejar por encima del límite de alcohol en sangre permitido, según la matriz
disciplinaria.

Por razones de Seguridad y Salud en el trabajo, Cuauhtémoc Moctezuma define su posición respecto al
consumo de alcohol durante las actividades de trabajo en la cual involucre operación de maquinaria y/o equipo
y la conducción de vehículos.

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 Es por eso que Cuauhtémoc Moctezuma establece:

1. Existe cero tolerancia en el indicador de alcohol en la sangre al inicio y durante toda la jornada
laboral, para todo personal que realice funciones relacionadas con la operación de maquinaria
y/o equipos (vehículos pesados, de carga, reparto, montacargas y otros), como lo es el personal
de las áreas de Reparto, Almacén, Eventos y Personal Operativo de Manufactura, Vendedores,
Asesores de Ventas, Mercadeadores, Conquistadores; debido al factor de riesgo que tiene su
función.
Para personal Administrativo, funciones de Soporte, staff; existe tolerancia de hasta 0.08 grados o el
límite de la ley local. Dentro de este grupo están los roles de Directores de ventas, Gerentes de
Ventas, Jefes de ventas, áreas de soporte como: Recursos Humanos, Finanzas, Mercadotecnia,
Abastecimientos, etc. *
Esta medición deberá ser mediante aplicación de alcoholímetro.
* Ver Matriz de disciplina – Punto 5.
2. En casos críticos que no estén considerado en la presente política, se deberá documentar el caso
por lo menos con un acta administrativa y tener la autorización de la Gerencia Relaciones
Laborales.
3. Está prohibido utilizar vehículos de compañía después de haber consumido alcohol fuera del
horario laboral en función de las reglas estipuladas en la Matriz Disciplinaria.
4. Está prohibido ser participe o iniciar cualquier riña derivada o no del consumo de alcohol en
eventos o instalaciones de la compañía y en cualquier momento con clientes o contra ellos.
5. En México el límite legal para conducir posterior a consumir alcohol es de 0.08% de
concentración de alcohol en sangre, es por eso que como embajadores de consumo responsable
no debemos conducir vehículos/operar maquinaria después de haber consumido alcohol y que
pudiera sobrepasar este límite establecido, o el límite de la ley local y la sanción por este
incumplimiento varía de acuerdo a la función que el Colaborador desempeña.
Estos estatutos nos ayudarán a cuidar tanto la salud y la seguridad de nuestros empleados, contratistas y
terceros, así como, la imagen de nuestra compañía por lo que es mandatorio apegarse a estos lineamientos y
en caso que éstos sean violados, se aplicarán las medidas disciplinarias y sanciones de acuerdo al
procedimiento de terminación laboral, acorde a la Matriz de Disciplina contenida en el presente procedimiento.

4. Responsabilidades

Responsabilidades del Colaborador: Cuauhtémoc Moctezuma requiere que todos y cada uno de los
colaboradores se comporten de una manera consistente a los más altos estándares de conducta de la empresa.
Los empleados deben acceder a ser examinados basado en la evidencia visible del consumo de alcohol
mientras se encuentre dentro de la propiedad de la compañía o cuando estén realizando actividades para la

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 compañía. Así mismo se espera que los empleados reporten a aquellas personas que puedan estar bajo la
influencia del alcohol y pongan en riesgo su integridad. Todos los empleados son responsables de su
seguridad y la de sus compañeros.

Responsabilidades de los Jefes de área: Los jefes de área tienen la responsabilidad de estar alerta a los
signos del uso de alcohol en el lugar de trabajo. Un jefe de área que sospeche o tenga una razón para creer
que un empleado está bajo los efectos del alcohol, será responsable de reportar esto al área de Seguridad
Industrial, Salud Ocupacional y/o Recursos Humanos.

Consumo de Alcohol en Eventos Institucionales y/o Reuniones de Negocio: En juntas de negocio,

entretenimiento con clientes, proveedores o grupos de interés, se establece un límite de consumo de 2
cervezas, aplica de acuerdo a la Matriz disciplinaria.

En eventos institucionales dentro de las instalaciones de la empresa, se establece como límite de consumo 2
cervezas, siempre y cuando se haya terminado la jornada laboral, por lo que no existe excepción de la función
o rol que tenga el empleado. Lo anterior teniendo en cuenta el límite de consumo máximo permitido de 0.08,
o lo que la ley local indique.

En todas circunstancias, los colaboradores de Cuauhtémoc Moctezuma son responsables de actuar de manera
que refleje los altos estándares de conducta de la compañía y deben de cumplir con las leyes aplicables
respecto al consumo del alcohol, incluyendo las regulaciones respecto a manejar en estado de ebriedad o bajo
la influencia de alcohol y consumo en vía pública**.

**Posada, Top 300, Top 100 son eventos que se definen de através del Comité Ejecutivo. Promover el
consumo responsable y las opciones para garantizar la seguridad de nuestros empleados es
responsabilidad del Liderazgo.

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 5. Matriz de Disciplina de acuerdo a la Política de Alcohol

Situación Límite 1ª vez 2ª vez 3ª vez Empleados

Mayor de 0 y menor a 1 día de suspensión 3 días de suspensión

Baja
0.08 sin gocede sueldo sin goce de sueldo
Presentarse a laborar y dar
Todos los empleados
positivo en alcoholímetro
Mayor/= a 0.08 Baja

Para todo personal que realice funciones relacionadas con la operación

de maquinaria y/o equipos (vehículos pesados, de carga, reparto,
montacargas y otros), también personal de las áreas de Reparto,
CERO Tolerancia Baja
Almacén, Eventos y Personal Operativo de Manufactura,
Representantes de Ventas, Asesores de Ventas, Mercadeadores y
Positivo en indicador de Conquistadores, esto debido al factor de riesgo que tiene su función.
concentración de alcohol Dentro de este grupos están los roles Administrativos, tales como:
durante la jornada laboral Directores de ventas, gerentes de ventas y jefes de ventas, áreas de
soporte: Recursos Humanos, Mercadotécnia, Finanzas,
Mayor/= a 0.08 Baja Abastecimientos, además de las personas que realicen actividades de
catado el mismo día de la medición (comprobable en la bitácora de
catado) * Montacarguistas y/o personal que opere equipo móvil de
carga no puede ser catador.

Para todo personal que realice funciones relacionadas con la operación

de maquinaria y/o equipos (vehículos pesados, de carga, reparto,
montacargas y otros), también personal de las áreas de Reparto,
CERO Tolerancia Baja
Almacén, Eventos y Personal Operativo de Manufactura,
Representantes de Ventas, Asesores de Ventas, Mercadeadores y
Sucede accidente, incidente, Conquistadores, esto debido al factor de riesgo que tiene su función.
near miss o siniestro vial, con
presencia de alcohol en sangre Dentro de este grupos están los roles Administrativos, tales como:
durante la jornada de trabajo. Directores de ventas, gerentes de ventas y jefes de ventas, áreas de
soporte: Recursos Humanos, Mercadotécnia, Finanzas,
Mayor/= a 0.08 Baja Abastecimientos, además de las personas que realicen actividades de
catado el mismo día de la medición (comprobable en la bitácora de
catado) * Montacarguistas y/o personal que opere equipo móvil de
carga no puede ser catador.

Ingiere alcohol fuera de horario

laboral y utiliza vehículo Mayor/= a 0.08 Baja Todos los empleados
compañía

Ingiere alcohol y participa en riñas:

Eventos Institucionales CERO Tolerancia Baja Cualquier empleado

Instalaciones de la empresa CERO Tolerancia Baja Cualquier empleado

Cualquier momento con clientes CERO Tolerancia Baja Cualquier empleado

En todas las situaciones mencionadas en la Matriz de Disciplina, deberá documentarse con un Acta Administrativa.

Los casos de faltas a la política de alcohol de Cuauhtémoc Moctezuma que no estén incluidos en la tabla que se
menciona en la parte superior, serán analizados por el Responsable de Recursos Humanos que corresponda, quien
deberá documentar el caso y en conjunto con la Gerencia de Relaciones Laborales determinar las sanciones
aplicables.

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 6. Sanciones en caso de incumplimiento a la política

El incumplimiento de esta política será sancionado según se detalla en la política de Recursos Humanos
“Sanciones en caso de incumplimiento a políticas CM”.

7. Monitoreo de cumplimiento de la política

Este procedimiento será monitoreado por las diferentes áreas de supervisión de la organización como pueden
ser el área de Process and Control Improvement y/o Global Audit.

Aprobó:
Presidente y CEO Vicepresidente Finanzas Vicepresidente Recursos Gerente Seguridad
Humanos Industrial y
Salud Ocupacional

Dolf van den Brink Jaime Mayagoitia Eduardo Muñoz Elizabeth Castellanos
Fecha: Fecha: Fecha: Fecha:

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 ANEXO I
SAFETY LEADERSHIP TEAM

• Dolf Van Den Brink Presidente y CEO CM/Heineken México

• Josep Ferrer Vicepresidente de Ventas

• Francisco Garza Vicepresidente Logística y Servicio al Cliente

• Sergio Rodriguez Vicepresidente Operaciones

• Eduardo Muñoz Vicepresidente Recursos Humanos

• Elizabeth Castellanos Gerente Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

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