REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
CURSO: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

TEST DE ACTITUD
LABORAL

Integrante:

María Rondón C.I.: 16.561.880

Profesora: GARZON ANDREA

Cúa, 18 de Noviembre de 2020

 INTRODUCCIÓN

Los test de aptitud en la entrevista de trabajo son muy habituales.

Probablemente sea uno de los tipos de test de las entrevistas laborales más
utilizadas. En él se intenta conocer las aptitudes de la persona entrevista para un
determinado puesto de trabajo.

Los empleadores quieren estar seguros de que están tomando la decisión

correcta, y la prueba de aptitud es una herramienta probada para identificar a los
que están mejor preparados para llevar a cabo cualquier función. Las pruebas de
aptitud son utilizadas por lo menos por el 70% de los empleadores como parte del
proceso de selección.

Estas pruebas diseñadas para evaluar tu razonamiento lógico y tus habilidades

de pensamiento, permiten medir cómo podrías realizar tareas específicas o
reaccionar ante diferentes situaciones.

Los test de aptitud son estrictamente cronometrados, consisten en una serie de

preguntas de opción múltiple entregadas bajo títulos como: razonamiento
numérico, verbal, no verbal, espacial, mecánico y abstracto.

Las pruebas de aptitud se llevan a cabo ya sea de forma online, en la

comodidad de tu casa o en papel como un complemento a la entrevista.
¿Cuáles son los beneficios de realizar un test de personalidad para las
empresas?

Si bien los test de personalidad dificultan la entrada a ciertos empleos, aseguran

la precisión a la hora de cubrir diversos tipos de necesidades que las empresas
requieren, es decir, se escoge a los candidatos que más se ajustan al puesto. Las
principales características que hacen a estos tests tan populares son la
automatización, la agilidad, la precisión, algoritmos eficaces, entre otros.

Automatización

La automatización del proceso de búsqueda y las nuevas herramientas de

datos online, han facilitado la precisión de los resultados y la popularidad de estos
métodos. Actualmente 8 de cada 10 empresas privadas de Estados Unidos utilizan
tests de personalidad para los procesos de selección de personal.

Más agilidad

Los test de personalidad datan de 1940 y empezaron siendo usados para

ocupar cargos de tipo de gestión. En 1960 se cuestionó su validez y fue en 1990
cuando resurgieron como una herramienta de contratación.

Los test de personalidad están diseñados para que los aspirantes no sepan en
ningún momento la clave de respuesta para ser contratados. La estrategia reduce
las posibilidades de que los empleados sean despedidos o renuncien, porque se
logra detectar con mayor precisión qué candidatos son ideales para el puesto. Las
compañías hacen todo lo posible por entender cómo piensan y actúan sus futuros
empleados

Adecuación al 100%

Los tests son capaces de calcular y analizar qué es lo que diferencia a los
candidatos con mejores resultados para desempeñar mejor uno u otro puesto. A
su vez, utilizan los datos para crear un perfil que se adecúe al 100% con el puesto
de trabajo. Las empresas se basan en la personalidad de los mejores empleados y
buscan perfiles de candidatos que se parezcan a ellos.
 Puntos a tener en cuenta si vas hacer una prueba de aptitud

Pregunta de antemano qué tipo de preguntas te van hacer, una llamada

telefónica al departamento de recursos humanos es admisible.

Repasa la gramática básica y problemas matemáticos – es fácil olvidar las

cosas simples con el tiempo.

Practica con diferentes pruebas para familiarizarte con el área.

Invierte más tiempo en las áreas que encuentras más complicadas para obtener
un resultado mejor.

Busca pruebas en páginas web y foros para conocer la mejor forma de abordar
los tipos de preguntas y respuestas.

Pide opinión tras la prueba.

Test de personalidad en las entrevistas de trabajo

Un test de personalidad evalúa hasta qué punto la personalidad del candidato

se adecúa a las exigencias del puesto de trabajo.

Para ello se recurre a una batería de preguntas que pondrán en evidencia

ciertos rasgos del carácter del individuo.

Las pruebas serán evaluadas por psicólogos con experiencia suficiente como
para detectar mentiras en cuestión de segundos.

En una entrevista, el postulante se puede ver sometido a distintas pruebas;

entre ellas, un test de personalidad. Este tipo de exámenes evalúa hasta qué
punto la personalidad del candidato se adecúa a las exigencias del puesto de
trabajo. Para ello se recurre a una batería de preguntas que pondrán en evidencia
ciertos rasgos del carácter del individuo.

Antes de continuar, queremos insistir en algo importante: nunca mientas. Las

pruebas serán evaluadas por psicólogos con experiencia suficiente como para
detectar mentiras en cuestión de segundos; además, debes saber que no hay
contestaciones malas ni buenas, simplemente reflejan la personalidad del
candidato y si ésta se adapta al puesto de trabajo ofertado. Por ejemplo, no es lo
mismo buscar gente para cubrir un puesto de vigilante que de comercial, y las
características que se les presuponen a cada uno tampoco son iguales.

En cuanto a los tipos de test de personalidad, los expertos en recursos humanos

diferencian los introspectivos de los proyectivos:

Test de personalidad introspectivo

Se caracterizan por plantear preguntas cerradas con tres opciones de respuesta

("sí", "no", "no sabe"). Lo que pretenden es forzar al postulante a elegir entre las
alternativas propuestas para acotar así su perfil. Las preguntas son repetitivas
pero se formulan de manera diferente con el objetivo de comprobar si el candidato
incurre en contradicciones. La información que extraen se recopila en un perfil de
rasgos diferenciales de personalidad que miden el grado de autoconfianza,
sinceridad, lealtad, agresividad, sociabilidad, estabilidad emocional, etc.

Test de personalidad proyectivo

En este caso, se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que el

postulante debe buscar y proponer una solución. La respuesta es por tanto,
abierta e identifica la personalidad del individuo.

Todos los test de personalidad cuentan con sistemas de medición de sinceridad

en las respuestas, así que responde con naturalidad. Es posible que alguna de las
cuestiones, contestada sin "paños calientes" , den como resultado respuestas
políticamente incorrectas pero recuerda que nadie es perfecto, y que resulta muy
sospechoso alguien que aparente serlo. Por otro lado, si te toca enfrentarte a un
test introspectivo tendrás que mojarte. No sirve de nada marcar siempre el
comodín "no sé" porque eso transmite inseguridad e indecisión.

Es clave saber administrar bien el tiempo porque este tipo de test suelen ser
bastante extensos. Lo normal es que no podáis responder a todas las preguntas;
esta demostrado que solo un 3% es capaz de finalizarlo.
 TEST PSICOTÉCNICOS LABORALES: LOS 4 MÁS UTILIZADOS EN
ENTREVISTAS DE EMPLEO

A lo largo de la historia los investigadores del campo psicológico han creado

una gran diversidad de test psicológicos para adentrarse en la mente humana y
facilitar la descripción y previsión de las características del sujeto.

Una de las clasificaciones más utilizadas en el área laboral es la del psicólogo

Lawrence Pervin quien desarrolló 4 categorías de evaluación psicotécnica.

1. TEST PSICOMÉTRICOS

Dentro de estas pruebas se hallan los test de inteligencia o de aptitudes

basados en respuestas concretas de los candidatos a preguntas que no se
encuentran “enmascaradas” y se encuentran bien estructuradas.

En estas pruebas se espera que el postulante sea sincero y responda claramente.

Algunas consultas pueden estar asociadas a experiencias anteriores de trabajo,
hobbies, etcétera.

2. TEST OBJETIVOS

Se encuentran altamente estructurados, con lo cual buscan medir con exactitud

determinados correlatos fisiológicos realizados por el individuo. Suelen utilizarse
herramientas y aparatos tecnológicos para registrar estas respuestas y luego
evaluarlas como, por ejemplo, el polígrafo.

Algunos test que podemos hallar dentro de esta categoría son:

Cognitivos (Analizan la atención, concentración, entre otros).

Motores (Evalúan respuestas motoras a determinados estímulos).

Psicofisiológicos (Analizan la correlación entre aspectos fisiológicos y las

conductas).
3. TEST PROYECTIVOS

Este tipo de pruebas psíquicas son las más empleadas a la hora de evaluar la
subjetividad y personalidad de los candidatos a un puesto de trabajo.

Se realizan a modo de autodescripciones o valoraciones propias que realiza el

individuo a partir de ítems que proporciona el entrevistador y quién emplea ciertas
escalas de fiabilidad de la información frente a intentos de falsearla consciente o
inconscientemente por parte del entrevistado.

4. TEST SUBJETIVOS

En estos test la libertad de respuesta es lo que prima. Si bien han recibido

varias críticas debido a la amplitud de diversidad de respuestas posibles, son muy
utilizados en la actualidad.

Se busca analizar rasgos profundos de la personalidad mediante pruebas no

estructuradas que no restringen los datos que brinda el entrevistado. Por el
contrario, cada información brindada posee un significado válido e importante a
ser analizado por el reclutador.

¿Es más importante la prueba que la entrevista?

Aunque depende del puesto al que aspires, normalmente la entrevista es el eje

fundamental de cualquier proceso de selección. Una mala entrevista no se
compensará con un buen test psicotécnico. Sin embargo, es cierto que si te
proponen una prueba de tipo psicotécnico o psicológico es porque los resultados
sí son relevantes para la empresa y sin duda, inclinarán la balanza hacia un lado u
otro.

TEST DE APTITUD LABORAL

El siguiente cuestionario consiste en cuatro (4) preguntas que le dirán si usted

califica para ser un profesional o no. Lea cada pregunta y respóndala antes de
continuar hacia abajo, donde encontrará la respuesta correcta.
Las preguntas no son difíciles, solo necesita pensar como profesional.

1. ¿Cómo metería usted una jirafa dentro de un refrigerador?

La respuesta correcta es: "Abro el refrigerador, coloco la jirafa adentro y cierro la

puerta"

Esta pregunta mide si usted hace o no las cosas simples en forma complicada.

2. ¿Cómo metería usted un elefante dentro de un refrigerador?

La respuesta incorrecta seria: "Abro el refrigerador, coloco el elefante adentro y

cierro la puerta".

La respuesta correcta es: ´´Abro el refrigerador, saco la jirafa, meto el elefante y

cierro la puerta".

Esta pregunta mide su capacidad de prevención.

3. El Rey León invita a los animales a una conferencia. Todos los animales
asisten excepto uno. ¿Cuál animal no asiste?

La respuesta correcta es: "El elefante. Porque está dentro del refrigerador".

Esta pregunta mide su capacidad de pensamiento comprensivo.

(Si no respondió ninguna de estas tres preguntas, esta puede ser su última
oportunidad de calificarse como profesional.)

4. Hay un rio lleno de cocodrilos y usted necesita cruzarlo. ¿Cómo lo cruza?

La respuesta correcta es: "Simplemente nado a través de él. Todos los coccodrilos
se fueron para la reunión de animales".

Esta pregunta mide su capacidad de razonamiento.

RESULTADOS

Si usted respondió cuatro de cuatro preguntas correctamente, usted es un

verdadero profesional. Riquezas y éxitos le esperan.

Si usted respondió tres de cuatro, a usted le falta un poco pero todavía tiene
esperanzas.

Si usted respondió dos de cuatro, considere una carrera como armador de

hamburguesas en un restaurante de comida rápida.

Si usted respondió una de cuatro, intente vender alguno de sus órganos. Es la

única forma en que usted puede hacer dinero.

Si usted no respondió ninguna correctamente, considere una carrera que no

requiera mucho trabajo de su cerebro, como leyes o política.
 CONCLUSIÓN

Finalmente, los test de actitud laboral son importantes ya que, son mucho
mejor las aptitudes, intereses y características de la personalidad de tus posibles
empleados. Lo que demostrará si el departamento a donde será asignado es el
adecuado para él o ella y si será un acierto para su futuro equipo de trabajo

Ahorras tiempo y dinero invertido durante la selección de tu personal; el cual

podrías dedicar a otras áreas de tu empresa. Además de que la retención de tu
talento se mantendrá estable y beneficiará tu reputación en el sector laboral.

Podrás predecir con mayor exactitud el comportamiento que tendrá tu empleado

ante contratiempos o situaciones estresantes durante sus tareas o actividades
diarias. Así como definir la posible interacción con sus compañeros de trabajo.

Si bien, existen numerosos tipos de exámenes, es importante mencionar que

las pruebas de personalidad develan trastornos en el comportamiento que podrían
alterar el desempeño laboral. Ejemplo de ello es la esquizofrenia y trastornos
obsesivos-compulsivos. En algunos casos, se manifiestan la bipolaridad, neurosis
e histeria mediante pruebas en las que se solicita realizar un dibujo al aspirante.

Los resultados de dichos test se estandarizan mediante escalas, para que los
empleadores puedan predecir el comportamiento de los aspirantes admitidos, al
mismo tiempo que evalúan el entusiasmo manifestado durante la entrevista de
empleo, para comprobar si ambos corresponden entre sí y tener un panorama
general del desenvolvimiento del empleado, mayor estabilidad laboral y un riesgo
menor de rotación del personal.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Equipo editorial (2020) Test de personalidad: 16 factores (Documento en línea)

Disponible: https://www.psicologia-online.com/test-de-personalidad-16-
factores-16-pf-3314.html (Consulta: 2020, Noviembre 18).

Bumeran (2016) Descubre la importancia de un test de personalidad en el

reclutamiento laboral (Documento en línea) Disponible:
https://www.bumeran.com.mx/noticias/descubre-la-importancia-de-un-test-
de-personalidad-en-el-reclutamiento-laboral/ (Consulta: 2020, Noviembre 18).

Evaluar (2015) Nuevo Test de Actitudes Laborales (Documento en línea)

Disponible: https://blogs.evaluar.com/nuevo-test-actitudes-laborales-tal
(Consulta: 2020, Noviembre 18).

Page Personnel (2020) Prueba de actitud (Documento en línea)

https://www.pagepersonnel.es/advice/candidatos/la-entrevista/prueba-de-
aptitud (Consulta: 2020, Noviembre 18).