PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O EMPRESARIAL

Integrantes Deisy Tatiana Álzate Usuga

ID 807882
Nombre del educador Cristian Andrés Zapata Vélez
NRC 11129
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial
(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La situación problemática a nivel ético que se eligió, es el acoso sexual y abuso de autoridad que
se presenta en la empresa GPH SAS, por parte de la gerencia general de la organización, donde
por ser el dueño de la empresa ejerce sobre la mayoría de sus empleadas un constante acoso
sexual e imponen su autoridad, haciendo llamados constante a su oficina sin ningún otro motivo
que no se hacer proposiciones indecentes o enseñar a las empleadas videos sexuales en contra de
su voluntad, para la vulnerar los derechos de las mismas, amenazando con despedirlas si los
delatan o demandan por dichas acciones, y donde ellas comentan entre las mismas pero no se
atreven a demandar.

Nivel de afectación de la situación

El contexto en el que se presenta este tipo de situaciones es

Contexto (lugar o ambiente en la empresa GPH SAS, y suele pasar en la oficina de la
empresarial u organizacional) gerencia, en el momento que llama alguna de sus empleadas
para hacer alguna solicitud.

Los agentes involucrados en el problema es el gerente

general y dueño de la empresa GPH SAS siendo este el
acosador sexual del personal femenino que labora en su
organización, por otro lado se encuentran las víctimas que
Agentes (víctimas o responsables son las figuras femeninas de empresa entre rangos de
del problema) edades de 19 a 35 años

Consecuencias (efectos
presentados a causa del
problema ético a nivel
organizacional)
Consecuencias (efectos
presentados a causa del
problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel
organizacional)
Los efectos más evidentes de dicha situación son:
 Frustración: Aunque quieran denunciar, sabe bien
que el despido es inminente, y en caso de tener
pruebas certeras seria la palabra de la víctima contra
la palabra del victimario (en este caso el dueño de la
empresa).
 Desmotivación laboral: Pues si bien es cierto el
acoso sexual es tema incómodo y perturbador para
cualquier tipo de persona, y cuando se trata de ámbito
laboral genera un ambiente de trabajo tenso y se
convierte en un factor estresor.
 Renuncias: Después de no ver forma de afrontar la
persona responsable de dicha situación, a las
empleadas no les queda otra opción que renunciar,
para no seguir pasando la misma situación.
 Baja autoestima: Para nadie es un secreto que las
mujeres se sienten menos, cuando las personas
vulneran sus derechos, y atacan su integridad moral
como en este caso.
 Enfermedades fisiológicas generadas por el estrés
que va generando dicha situación.
Las empleadas que tienen la valentía de tomar la decisión de
comentar en los pasillos o decidir renunciar, no se quedan
cayadas con la situación y esto genera que la reputación de
la organización en general se vea afectada frente a los demás
mercados, sin contar la incompetencia que se va creando en
el área de recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo,
quienes son los responsables de prevenir, evitar e intervenir
este tipo de situaciones en las organizaciones, también hay
que tener presente el mal ambiente y la predisposición laboral
a nivel organizacional.
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas
cuestionadas en el problema).

“Los hábitos son virtudes si forman el bien, de los contrario son vicios”, y se tiene claro que los
vicios cuando no se controlan van cogiendo fuerza y de esta misma forma es el tamaño del daño
que genera en otros. Con esta situación se evidencia como el bien, la virtud y la felicidad es
quebrantada ya que Aristóteles afirma que “el más elevado de los fines de la ciencia es hacer que
los ciudadanos sean personas de una cierta cualidad y dotados de bondad, capaces de realizar
actos nobles”, con esto surge una pregunta ¿Dónde está la banda y la ética profesional de este
sujeto?, está claro que no tiene. Si bien es cierto Aristóteles menciona que la ética y la virtud tiene
que ver con buscar ser feliz, claro sin vulnerar los demás.
Como lo dijo Aristóteles “ la ética no es una ciencia, ni son reglas que se aplican es una sabiduría
que se practica”, donde se tiene claro lo que está bien y está mal y donde la educación moral de
las personas consiste en reorganizar los deseos, para sentir placer al hacer cosas buenas y dolor
al hacer cosas malas.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

ARISTÓTELES (1982): Ética Nicomaquea, Madrid, Ediciones Aguilar

Darin McNabb. (4 de octubre de 2013), la ética de Aristóteles, pt. 1/4 archivo de video.
Darin McNabb. (26 de octubre de 2013), la ética de Aristóteles, pt. 2/4 archivo de video.
Darin McNabb. (10 de noviembre de 2013), la ética de Aristóteles, pt. 3/4 archivo de video
Darin McNabb. (24 de noviembre de 2013), la ética de Aristóteles, pt. 4/4 archivo de video