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La situación problemática a nivel ético que se escogió de manera grupal, es el trato irrespetuoso y el abuso de
autoridad que se presenta por parte de los supervisores de la empresa Aceites Morichal S.A.S. con los
auxiliares de planta, donde no ejercen un trato digno y se imponen utilizando su autoridad para humillar la
dignidad y virtudes de los trabajadores que están a su mando y no ejercen un valor moral y ético sobre sus
comportamientos y acciones, sin importar si obran mal o de mala fe.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
Teniendo en cuenta la ética de Aristóteles, las personas efectúan sus comportamientos, ideas o pensamientos
obrando bien u obrando mal, es decir, efectúan sus acciones de buena fe o de mala fe (McNabb, 2013). Sin
embargo, no todas las personas obran ante los demás de buena fe, debido a que en la sociedad, la ética está
contaminada de malos pensamientos, actitudes y acciones por parte de personas que se encargan de obrar mal
ante los demás, afectando sus principios y virtudes como seres humanos.
La afectación generada a nivel ético en los auxiliares de planta de la organización Aceites Morichal S.A.S.,
relacionado con la ética de Aristóteles; inicia con una afectación en la felicidad de estas personas, ya que, en
relación con la ética de Aristóteles la felicidad concede autosuficiencia al individuo y le permite el desarrollo
de la capacidad para deliberar y tomar decisiones (McNabb, 2013). Basado en la situación problemática, se
logra reconocer que los supervisores no les permiten deliberar sobre las cosas a los auxiliares y ellos están
sometidos a las órdenes que les impongan, así mismo, no les dan la libertad de desarrollar autosuficiencia en
la toma de decisiones
La situación ética escogida en la organización Aceites Morichal S.A.S., también afecta las virtudes de las
personas que son víctimas de la problemática, puesto que, basados en la ética de Aristóteles, la virtud hace
referencia a la disposición del ser humano para apoyar la justicia y la verdad. (McNabb, 2013). Teniendo en
cuenta la situación escogida, la mayoría de veces el trato que se les da a los auxiliares no es digno o justo,
además las acciones y comportamientos por parte de los supervisores no son apoyadas en la verdad, sino en
la autoridad y subordinación.
Por otro lado, cabe resaltar, que esta problemática ética en la organización Aceites Morichal S.A.S., afecta el
bien, que según la ética aristotélica, es aquel que tiene en cuenta las consecuencias de las acciones y las
acciones que logre son buenas para la sociedad (McNabb, 2013). Con base a lo anterior, los supervisores no
están haciendo el bien, ya que, al efectuar sus acciones no tienen en cuenta las consecuencias o efectos que
generan en los trabajadores y en el clima laboral, e igualmente no están generando un impacto positivo ni
logrando acciones buenas para la sociedad.
Referencias Bibliográficas
- McNabb, D. (4 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 1/4 [Archivo de video]. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=qWw-h8W0FPI&t=6s
- McNabb, D. (26 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 2/4 [Archivo de video]. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=Xmh2mDaLcUA
- McNabb, D. (10 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 3/4 [Archivo de video]. Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=FMk-44_zgdo
- McNabb, D. (24 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 4/4 [Archivo de video]. Recuperado de:
https://201965.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=382165