Actividad n 3

Problema Ético - Organizacional

Presentado por:

Leidy Johanna Neira Sanabria -510760

Katherine Rueda Calderón - 467742

Presentado a:

Olga Lucia Sierra Quiñonez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional

Ética Profesional

Bucaramanga – Santander 27 de Octubre del 2019

 Introducción

La presente actividad nos permite realizar una descripción de un problema ético –organizacional generado
dentro de la fábrica SHOES, fábrica de zapatos donde se refleja inconformidad por parte de los trabajadores, lo
que se busca a nivel grupal es desarrollar una propuesta de solución la cual minimice el impacto del problema
ético identificado; teniendo en cuenta el análisis y las ideas planteadas de los diferentes autores éticos.
Problemática

El señor Emiliano padilla le impone a sus trabajadores que le elaboren un pedido de 200 pares de zapatos para
fin de mes labor con la cual los trabajadores no se encuentran conformes porque les toca trabajar horas extras
las cuales no serán pagadas esta decisión de su jefe inmediato y sobre todo el no pago de sus horas extras les
disgusto, por lo tanto decidieron hablar con su jefe por dicha problemática presentada a razón de esto su
respuesta fue directa, que daba las órdenes y se hacía lo que el dijera, sin importar lo que pensaran sus
subordinados ni como se sintieran. Los empleados al ver que no les fue solucionado el problema y que fueron
tratados de forma incorrecta, buscaron como solución hablar con el dueño de la empresa, que al escucharlos le
sirvió de mediador y hablo con el señor Emilio padilla de tal manera que le puso un alto a la situación y fue
despedido. En cuanto a los trabajadores se le hizo el pago de sus horas extras laboradas y un incentivo por el
buen desempeño laboral.

Propuesta de solución

De acuerdo con la ética de David humé una solución a esta problemática seria que los altos directivos de la
empresa se apersonaran de la situación y que tomen la decisiones pertinentes las cuales beneficien a los
trabajadores que fueron expuestos al maltrato por parte del señor Emilio para que quede expulsado de la
empresa.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
LEIDY JOHANNA NEIRA SANABRIA
Integrantes KATHERINE RUEDA CALDERON

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El señor Emiliano padilla le impone a sus trabajadores que le elaboren un pedido de 200 pares de zapatos
para fin de mes labor con la cual los trabajadores no se encuentran conformes porque les toca trabajar horas
extras las cuales no serán pagadas esta decisión de su jefe inmediato y sobre todo el no pago de sus horas
extras les disgusto, por lo tanto decidieron hablar con su jefe por dicha problemática presentada a razón de
esto su respuesta fue directa, que daba las órdenes y se hacía lo que el dijera, sin importar lo que pensaran
sus subordinados ni como se sintieran. Los empleados al ver que no les fue solucionado el problema y que
fueron tratados de forma incorrecta, buscaron como solución hablar con el dueño de la empresa, que al
escucharlos le sirvió de mediador y hablo con el señor Emilio padilla de tal manera que le puso un alto a la
situación y fue despedido. En cuanto a los trabajadores se le hizo el pago de sus horas extras laboradas y un
incentivo por el buen desempeño laboral.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente Fabrica SHOES

empresarial u organizacional)

 Emilio padilla (jefe de área )

 Trabajadores
Agentes (víctimas o responsables del
problema)  Directivos

 La causa del problema es la cantidad de pedidos en un

tiempo limitado junto a la mala manera o actitud del jefe
para transmitir la información a sus trabajadores.
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
 Abuso de poder o de autoridad.
organizacional)

 Las consecuencias son, revolución de los trabajadores por

defender sus derechos, despido justificado, mal clima
laboral, presión y estrés.
 Se cuestiona el hecho de que el señor Emiliano padilla, no se
ponga en el lugar de todas las personas que está afectando con su
abuso de autoridad porque al obligar a los trabajadores a hacer
Afectación local, nacional e
turnos prolongados ellos no podrán compartir con su familia como
internacional (posibles secuelas éticas
de costumbre y la afectación que genera para los trabajadores el
o morales a nivel organizacional)
no pago injustificado por el desarrollo de sus actividades.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

Fernando Savater

 El amor propio debe ser el centro de todo lo cual indica que un individuo debe buscar en su propio
ser, lo que lo lleve a la autoafirmación, la excelencia, el reconocimiento y el valor de sí mismo. No
permitir que ningún sujeto en ninguna área de su vida, lo pisote o viole sus derechos y menos cuando
se han cumplido con los deberes que como seres humanos y sociables tenemos. Si tenemos amor
nosotros mismos nos quedara fácil amar y respetar a los demás.

 Olas decisiones las debemos tomar desde nuestro interior ya que la ética nace con nosotros y de
acuerdo con Savater somos los actores y principio único de la moral. Lo cual nos hará saber que tan
correctos o que tan equivocados estuvimos con la decisión que tomamos. Por tal razón siempre
nuestros actos hablaran por nosotros mismos de la ética y la moral que nos rige.

Martha Nussbaum

 La autora Nussbaum en su concepción las emociones son cognitivas, es decir están imbuidas de
inteligencia y discernimiento sobre los objetos que nos rodean las cuales son de mucha importancia
en la vida de las personas y se manifiestan de diferentes maneras como lo es la compasión por los
demás la tristeza la alegría por algún logro alcanzado, en pocas palabras las emociones hacen parte
de nuestro diario vivir.

 Las emociones son el sustento sobre el cual las sociedades pueden aspirar a un ideal de justicia, esto
se puede evidenciar en algunas personas que por las emociones que viven o sienten las llevan a
defender a los que por alguna condición física o social, no pueden defenderse, esas emociones los
lleva a buscar el bienestar del prójimo que esta indefenso en ocasiones aun por encima del bienestar
propio.