ÉTICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD 3 – EVALUATIVA

EDWARD JEFFERSON ALVARADO ROJAS ID770396

 JHON JAIRO CASTILLO VEGA ID 769639

ELIANA YULIETH SALCEDO DUCUARA ID 777624

PROFESOR:

MALENA DEL CARMEN JULIO DE VOZ

NRC 45 - 2829

CONTADURÍA PÚBLICA

AULA VIRTUAL DISTANCIA

BOGOTA D.C.

2022
 INTRODUCCIÓN

El acoso laboral es una violencia psicológica que se presenta en mayor frecuencia en un estilo de hostigamiento que
se manifiesta normalmente de jefes a sus trabajadores o así mismo también el hostigamiento laboral se puede generar
entre los mismos compañeros de trabajo, el trabajador que presenta este tipo de acoso laboral tiene miedo, trauma,
desprecio o desanimo hacia su trabajo. Es importante ver que los trabajadores adquieren enfermedades psicológicas
que van causando traumas que afectan la vida personal y laboral del trabajador.

El acoso laboral está reglamentado jurídicamente en Colombia por la ley 1010 de 2006, la presente ley tiene por
objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado
y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
EDWARD JEFFERSON ALVARADO ROJAS
Integrantes ELIANA YULIETH SALCEDO DUCUARA
 JHON JAIRO CASTILLO VEGA

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Para el estudio del caso tomaremos una situación de acoso laboral ocurrido en un call center de la ciudad de Bogotá,
la situación ética se presenta cuando se hizo viral un video donde el gerente de un call center ubicado en la localidad
de Kennedy agrede a una de sus empleadas con malos tratos y tirando los objetos al piso generando terror y
preocupación a los empleados que se encontraban laborando. De acuerdo con testimonios y denuncias que se
realizaron posterior a este video, se dio a conocer que este señor acostumbraba a tratar mal a los empleados
diciéndole malas palabras, gritándolos, haciéndolos trabajar más horas de las permitidas y ejerciendo la presión de
que él era el único que les iba a dar trabajo por ser ellas madres cabeza de hogar.

Nivel de afectación de la situación

Esta denuncia se presento al señor José Ferney Millán Pinzón gerente

Contexto (lugar o ambiente empresarial u de la empresa JM Salud y Belleza Colombia S.A. ubicada en la localidad
organizacional) de Kennedy dedicada a la venta de productos de salud y belleza vía
telefónica.

El responsable del problema es el gerente de la empresa por los malos

tratos que le da a sus empleados en especial a las mujeres las cuales
Agentes (víctimas o responsables del
son las victimas de este sujeto ya que se provecha de la situación de
problema)
estas mujeres porque son madres cabeza de familia, los hijos de las
afectadas también son víctimas por esta situación.

Desmotivación
Mal ambiente laboral
Acoso laboral
Consecuencias (efectos presentados a
Vulneración de los derechos
causa del problema ético a nivel
Problemas psicosociales.
organizacional)
Baja producción.
Humillación.

Afectación local, nacional e internacional

(posibles secuelas éticas o morales a nivel Perdida de la buena imagen corporativa porque estas mujeres van a
organizacional) creer que en otras empresas las van a tratar igual

Trastornos psicológicos por los malos tratos recibidos

La impunidad al gerente y la afectación que puede seguir ocasionando

este señor a otras mujeres simplemente por ser el dueño de esta
 entidad.
Abuso de poder.
Efectos colaterales.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

La ética de Aristóteles dice “El bien es el fin de todas las acciones del hombre”, “la virtud es un conjunto de valores
éticos, que hace que el hombre realice acciones buenas o malas” relacionándolo con la situación ética presentada en
este trabajo este gerente no posee virtud sino vicios “la ira, cobardía, vulgaridad e inestabilidad”, debido a estos
vicios este señor no estaba generando el bien sino por lo contrario estaba generando traumas a personas inocentes
incluyendo a su familia.

“De acuerdo con los géneros de vida de Aristóteles” este señor se encuentra en la vida voluptuosa que está
gobernada por los vicios y los deseos esclavizando de esta forma al hombre.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1010_2006]. (s/f). Senado de la Rep�blica de
Colombia. Recuperado el 29 de mayo de 2022, de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html

Moya, D. P. (2018, junio 15). “Mi jefe me trata mal en el trabajo”. – Te digo qué hacer. Emprender Fácil.
https://www.emprender-facil.com/mi-jefe-me-trata-mal-en-el-trabajo/

Semana. (2022, marzo 18). “No nos dejaba levantarnos ni al baño”, contó empleada de ‘call center’ en el sur de Bogotá.
Revista Semana. https://www.semana.com/nacion/articulo/no-nos-dejaba-levantarnos-ni-al-bano-conto-empleada-de-
call-center-en-el-sur-de-bogota/202239/