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CONFICTOS COLECTIVOS LABORAL

LOS CONFLICTOS DE TRABAJOS.

CONCEPTOS: Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de inters que se suscita entre
empleadores y empleados. La negociacin para procurar la solucin de los conflictos laborales se
lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o
sus representantes.

CLASIFICACION.
Los conflictos de trabajo se pueden clasificar, atendiendo a los intereses que afectan, en
individuales y colectivos, jurdicos y econmicos.
Los conflictos individuales son los que afectan intereses de carcter particular independientemente
del nmero de trabajadores que en ellos intervengan.
Los conflictos colectivos son los que afectan intereses de carcter profesional o sindical, tambin
con independencia del nmero de trabajadores que participen en dichos conflictos.
Los conflictos jurdicos son los que se refieren al cumplimiento o interpretacin de las leyes o
contratos y desde luego pueden ser individuales o colectivos, segn el inters afectado.
Los conflictos de orden econmico son los que crean, modifican, suspenden o terminan
condiciones de trabajo y tambin pueden ser individuales o colectivos.

CAUSAS:
Los conflictos de trabajo, atendiendo a los sujetos que en ellos intervienen pueden ser:

1. Entre patrones y trabajadores. Ejemplo: despidos.


2. Entre patrones: cuando se trata de algn patrn sustituto.
3. Entre trabajadores: problema de escalafn.
4. Entre sindicatos: detentacin de contratos colectivos.
5. Entre sindicatos y sus propios miembros: aplicacin de la clusula de exclusin
6. Entre sindicatos y terceras personas: cuando el sindicato titular de algn contrato colectivo se
opone a que la empresa contrate a un trabajador ajeno a su membresa.

MEDIDAS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJOS

Son las instancias o instrumentos tcnicos establecidos por el ordenamiento jurdico para el
desarrollo, la integracin o terminacin de la controversia.

La solucin al conflicto puede provenir de las partes en conflicto (autocomposicin), o por un


tercero (juez): heterocomposicin. Si el tercero es distinto a un juez distinguimos:
- Arbitraje: El rbitro emite una resolucin llamada laudo.
- Mediacin: El mediador ofrece varias soluciones, eligiendo las partes la mejor.
- Conciliacin: El conciliador slo intenta la avenencia entre las partes.

CONCILIACION:

CONCEPTO: La conciliacin es un mecanismo de solucin de conflictos a travs del cual, dos o


ms personas gestionan por s mismas la solucin de sus diferencias, con la ayuda de un tercero
neutral y calificado, denominado conciliador.

NATURALEZA: La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos y tienen la


misma naturaleza jurdica la negociacin y el arbitraje, los cuales ameritan un estudio separado de
otros temas, por lo cual en diversos cursos se vienen desarrollando estos temas, los cuales son de
vital importancia en la economa de los pueblos.

FINES DE LA CONCILIACION: Al hablar del Fin de la Conciliacin, no nos estamos refiriendo


a una visin fatalista que haga pensar en el trmino, remate o consumacin de esta importante
institucin jurdica, sino que tratamos de poner nfasis al objeto o motivo que debera guiar su
implementacin y ejecucin en nuestro pas.
Recordemos que al hablar de la Conciliacin como institucin jurdica, el trmino alude a
cualquiera de las dos posibilidades que ofrece este concepto en cuanto a su aplicacin, ya sea de
manera en su concepcin de pre procesal, previa al inicio de un proceso judicial con la finalidad
de evitarlo, o intra proceso, una vez iniciado ste a fin de concluirlo de manera amistosa y sin
necesidad de que sea expedida sentencia alguna.

CONCILIACION Y MEDIACION: La conciliacin y la mediacion, en boga mundialmente, son


dos de estos medios, existen diferencias de opinin en cuanto a si ambos mtodos son iguales o
diferentes. Para corrientes doctrinales como las Norteamericana, Argentina y Brasilera entre otras,
ambos procesos son diferentes, sin embargo para los colombianos y otras tendencias, mediar y
conciliar es lo mismo. Es necesario puntualizar que en Venezuela, nuestra constitucin en su
articulo 258 establece textualmente La ley promover el arbitraje, la conciliacin, la mediacin y
cualesquiera otros medios alternativos para la solucin de conflictos.

CLASE DE CONCILIACION:

OBLIGATORIA: conciliacin obligatoria es un instrumento jurdico del derecho laboral


argentino, que insta a las partes de un conflicto laboral a acatar ciertas medidas, para generar una
etapa de conciliacin previa a la judicializacin del conflicto. El procedimiento debe iniciarse ante
el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria (web), dependiente del Ministerio de Trabajo,
pero los conciliadores son designados por sorteo pblico y su registro nacional depende del
Ministerio de Justicia.

VOLUNTARIA: Es la conciliacin que lleva un nico trabajador con la empresa y puede abarcar
temas relacionados con despidos, reclamo por falta de pago de cantidades determinadas, sanciones
que la empresa estableci al trabajador y causas varias.

EL ALBITRAJE:
CONCEPTO: Arbitraje Laboral es un sistema de solucin de los conflictos colectivos laborales
surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas,
evitando de esta forma, tener que acudir a los tribunales para la solucin de todo conflicto.
El procedimiento de arbitraje es posible siempre que sea solicitado por las partes en conflicto,
debiendo ser asumido por las mismas, y debiendo igualmente promoverlo mediante peticin
escrita y a travs de la designacin de rbitro o rbitros libres, recayendo en expertos imparciales.

NATURALEZA: La distincin delarbitraje comomtodo heterocompositivo no ofrece dificultades


con las formas de autocomposicin, en especial, de aquella sen las que no se produce intervencin
alguna de terceros, llmese transaccin, desistimiento o allanamiento; sin embargo, en ocasiones
donde opera la "terceridad", no es tan clara la distincin respecto a otrasfiguras como la mediacin
o la conciliacin, por lo que resulta conveniente precisar suslmites.

CLASE:
*POR SU NATURALEZA
*POR SU ORGANIZACION

EL ORGANO ALBITRAL:
El Institucional: Es el que se lleva a cabo en una institucin generalmente con sus propias normas
y con una lista cerrada de rbitros (una modalidad de arbitraje institucional es el Sistema Arbitral
de Consumo vigente en el Estado espaol).
El Independiente o Ad Hoc: Es aquel en el que las partes escogen los rbitros y las reglas que van
a regir el arbitraje.
Tambin, y en funcin del tipo de laudo que se pretenda, el arbitraje puede ser clasificado como:

En derecho: Cuando la resolucin debe estar fundamentada en criterios jurdicos (legislacin y


jurisprudencia, fundamentalmente).
En equidad: Tambin se le llama "en conciencia": Cuando para la elaboracin del laudo se apela al
"buen saber hacer" y a la conciencia del rbitro que dirime el conflicto. Implica que el rbitro debe
ser experto en la materia objeto de la controversia y del arbitraje.

EL ALBITRAJE Y EL DERECHO COMPARADO.


Si bien el arbitraje es un medio alterno de resolucin de controversias, esta va alterna de
resolucin de conflictos presenta significativas ventajas que colaboran al deseo de los
comerciantes de irse por esta opcin y no por los tribunales del Estado, por ejemplo, el carcter de
especialidad que tiene esta institucin es de gran importancia, porque permite a las partes escoger
a los rbitros, seleccionando siempre a los ms capacitados para abordar el conflicto y obtener una
decisin justa. Tambin tiene el rasgo de la celeridad, porque se evitan esas dilaciones innecesarias
que se pueden apreciar en nuestros tribunales. Es un medio de gran flexibilidad, gracias a que se
elimina el excesivo formalismo de nuestro Cdigo de Procedimiento Civil, prestando atencin a
lo que verdaderamente importa. Asimismo, esta el punto de que los rbitros seleccionados
disponen de ms tiempo y tienen menos carga, pues conocen de menos asuntos en un mismo
momento que los jueces de los rganos jurisdiccionales del Estado, hecho que les permite centrar
su atencin en el asunto sometido a su conocimiento para obtener una decisin con prontitud,
aspecto de suma importancia para el mundo comercial.

En el derecho comparado, tambin se puede entrever el carcter constitucional del arbitraje en


ciertos pases. Para no ir muy lejos, en Colombia su constitucin poltica seala en su artculo 16,
inciso 4, que los particulares pueden ser investidos transitoriamente de la funcin de administrar
justicia en la condicin de conciliadores o en la de rbitros habilitados por las partes para proferir
fallos en derecho o en equidad, en los trminos que determine la ley.

LA FIGURA DEL ALBITRAJE EN CONTRATO COLECTIVO EN VENEZUELA.

Unos de los aspecto mas importante del derecho colectivo del trabajador en Venezuela, lo
contituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones del trabajo,
reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerses a medidas de cualquier
indole que puede perjudicar a los trabajadores, incluyendo las practicas anti/sindicales. La ley
establece dos clases de procedimientos de solucion de conflictos colectivos: la negosiacion, la
consiliacion, la mediacion y la consulta. En tanto que en la segunda se encuentran: El albitraje y
la desicion judicial.
La negosiacion colectivas y la consiliacion establesidad en la ley son obligatorias y no pueden
interrunpirse la prestacion del servicios sin haberse agotado la misma. No obtante ellos, el
agotamiento de estas instancias, no menoscaba el derecho del sindicato de iniiciar formalmente un
conflicto mediante la instroduccion de un pliego de peticiones, el cual puede tener caracter
conflictivo o conciliatorio, a juicio del solicitante.