APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Estudio de caso

1. Contarme y enumerar con sus palabras los pasos que seguiría para el proceso de reclutamiento y
selección de una persona para una empresa.

Lo primero que se debe tener en cuenta en el proceso de reclutamiento y selección de personal para una
empresa, es identificar la necesidades primordiales, es decir cuál o cuales son los requisitos
fundamentales que debe cumplir el candidato sin excepción y si lo voy a hacer de manera interna o
externa.

· Después de identificar lo que necesito, paso a redactar muy claramente el perfil para la
vacante.

· Recepcionar las hojas de vida y separar las que cumplen con los requisitos mínimos para el
puesto, lo que me facilitará un tipo de filtro para la entrevista inicial.

· La entrevista incial me permitirá no solamente conocer los candidatos sino observar su

comportamiento y fijarme en detalles que revelarán si cumplen con el perfil que se desea, como
por ejemplo el sexo, la edad, las caracteristicas notorias etc. gracias a esto se podran rechazar
algunas personas.

· Seguidamente y ya que serán menos las personas a estudiar, se podrán realizar pruebas ya sea
de tipo sicotecnicas, de capacidad o que se requieran dependiento el puesto que se desea
ocupar.

· posteriormente se realializarán la verificación de referencias laborales y personales,

preferiblemente por medio telefonico y tambien investigación de antecedentes.

· Finalmente se harán los examenes físicos necesarios para ocupar dicho cargo y despues de tener
la aprobación del médico, se realizará la vinculación y contratación.
2. Contarme que persona escogería para el puesto (nombre completo) según el caso o ejemplo que se
enuncia.

Lo primero que se observa en este caso es que se cuenta con muy pocos candidatos para el cargo de
secretaria ejecutiva y que además tampoco nos dan mucha información de los participantes, pero
basandome en la información brindada y el material de apoyo escogería a la candidata Maria Antonia
Rojas, ya que es la que mejor se adapta al perfil según el siguiente análisis.

lo primero es entender muy bien lo que la empresa necesita que es Secretaria bilingüe con experiencia
en relaciones interpersonales y atención al cliente, entonces por consiguiente lleva puntos a favor la
señorita Maria Antonia , ya que olga martinez no domina el inglés, y si tiene 30 años de experiencia nos
da entender que es una persona mayor que le cuesta un poco más aprender las cosas.

Aunque en los demás requisitos que son más de tipo ofimáticos tenga más experiencia la otra candidata,
la candidata Maria antonia los conoce y maneja la tecnología, que es un punto a favor; y como es una
persona joven de 25 años nos demuestra que puede aprender las demás funciones.