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RECURSOS HUMANOS
El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los ltimos tiempos ha
sufrido una transformacin absoluta, por el hecho de que la mayora de las empresas se
han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o ms idneo por no decirlo, para
hacer frente a un mercado cada vez ms exigente y competitivo. Por lo que el equipo
humano que forma la empresa, se constituye en el elemento clave sobre el cual se
asienta el xito o el fracaso de la organizacin.
Cualidades Intelectuales
Inteligencia e Imaginacin
Don de Mando
Capacidad para Organizar
Juicio Prctico
Habilidad para Ejecutar, Persuadir y Dirigir
Observador y Dinmico
Dominio de idiomas
a) La preparacin y seleccin
b) Desarrollo y evaluacin
c) Compensacin y proteccin
d) Relacin con el personal y evaluacin.
Todo esto, ligado a unos factores que constituyen la base del diseo de las estrategias de
la Empresa hacia un mercado cada vez mas competitivo (factores histricos, externos,
organizativos, profesionales, internacionales).
Lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante
sistemas de remuneracin racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo, eficiencia,
responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto.
SUBFUNCIONES:
1.- Asignacin de funciones
Asignar oficialmente a cada trabajador un puesto clara y precisamente definido en cuanto
a sus responsabilidades, obligaciones, operaciones y condiciones de trabajo.
Lograr que tanto las relaciones establecidas entre la direccin y el personal, como la
satisfaccin en el trabajo y las oportunidades de progreso del trabajador, sean
desarrolladas y mantenidas, conciliando los intereses de ambas partes.
- Comunicacin
Proveer los sistemas, medios y clima apropiados para desarrollar ideas e intercambiar
informacin a travs de toda la organizacin.
3.- Disciplina
Desarrollar y mantener reglamentos de trabajo efectivos y crear y promover relaciones de
trabajo armnicas con el personal.
2.- Seguridad
Desarrollar y mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
HABILIDADES
6. PRUEBA TCNICA
Los postulantes al cargo de analista de capacitacin debern manejar y realizar las siguientes
pruebas tcnicas:
Se le entregara una base de datos, donde el postulante deber clasificar y ordenar la informacin de
acuerdo a lo sealado por el equipo de seleccin.
- Esquematizar los plazos y fechas en que debern ser abordados los contenidos y la cantidad de
personas involucradas en un proceso de capacitacin
- Los contenidos podrn ser escogidos de manera libre en relacin a determinadas temticas,
como por ejemplo: trabajo en equipo, procesos de comunicacin y/o liderazgo.
- Deber generar un modelo de funcionamiento en presentacin Power Point cuya exposicin no
exceda los 10 minutos.
- Los aspectos a evaluar son la habilidad para organizar, coordinar y proyectar una situacin
ficticia en base a un proceso ordenado, claro, y sistemtico.
7. REGISTRO DE APROBACIN
Aprobado por :
Firma de quien
:
aprueba