Proceso de reclutamiento de Cinepolis

Por lo regular son jóvenes estudiantes de universidad, gente con ganas de trabajar y querer
desarrollarse y sobre todo los que quieran seguir creciendo los que solicitan

Primero es el interés del solicitante, debe entregar la solicitud o el currículum Vitae

dependiendo el puesto al que solicita. De ahí se le dará una fecha y hora para presentarse a la
entrevista.

Cada entrevista se realizara de diferente manera dependiendo del puesto que el aspirante
aspira entrar.

Se tienen tres filtros para seleccionar al aspirante

Primer filtro:

El primer filtro es una entrevista normal con el encargado del Capital Humano o Recursos
Humanos en la cual se basa en un formato el cual va anexado a la hoja de solicitud que viene
siendo una hoja con preguntas que se le realizara al aspirante. En donde se reúnen ciertos
aspectos de la persona para hacer un perfil psicológico en el cual analiza sus aspectos como su
seriedad, timidez, expectativas de vida y lo más importante como se muestra en la entrevista
demostrando cuál es su comportamiento y actitud al momento de realizarla.

Segundo filtro:

El segundo filtro se basa en la honestidad del solicitante que se hace de manera externa. El
cual se basa en una examen vía internet por el correo electrónico donde tendrá que responder
varias preguntas relacionas a diferentes situaciones o casos que se le puede presentar durante
su hora laboral y cómo se comporta ante la sociedad, dependiendo como sale el indicador
resultara viable o no para entrar a la organización. El cuestionario cuenta con preguntas
engañosas (capciosas) no predispone los intereses de la empresa se basa mas a la atención al
cliente. Con esto nos servirá para conocer de mejor manera al aspirante y así tomar una
decisión final.

Tercer filtró

Se hace una segunda entrevista la cual se basa en una retroalimentación de las respuestas de
la primer encuesta la cual es hecha por la encargado de Capital humano o Recursos Humanos
le dará a conocer si quedo o no y que observaciones descubrieron de él, posteriormente una
vez ya contratado pasa con un empleado el cual esta en el área en el que el solicitante es apto
para desempeñar para dar capacitación y adiestramiento sobre su área de trabaja y empezar
lo más pronto posible.

El que decide en que sea contratado o no es el gerente ya que es el encargado de dirigir y

verificar que las cosas se realicen de la manera adecuada.