NOMBRE DE ASIGNATURA GESTION DEL RECURSO HUMANO

EN EL SECTOR
SEMANA 6 PÑUBLICO

Nombre del estudiante GEORGINA ROSALES MIRANDA

Fecha de entrega 18 DE MARZO DE 2024
DESARROLLO
Este es el segundo paso en un texto, este expresa con profundidad el contenido de los conceptos
manejados, su extensión puede ser muy breve o en extremo extensa, llegando a engrosar tratados,

En este apartado debes desarrollar las preguntas del control o la tarea.

1.-Raimundo, un compañero de su clase oriundo de San Pedro de Atacama, a través del foro, le
solicita su ayuda. Tiene una confusión respecto a cuál es la diferencia entre un concurso público y
otro interno para la provisión de cargos de jefes de departamento y niveles de jefaturas jerárquicos
equivalentes. Escriba cuál sería su respuesta en el foro para Raimundo.

Ante todo y respondiendo a Raimundo cabe destacar que en la administración pública los
funcionarios pueden pertenecer a la planta o estar en condición de Contrata, estos últimos tienen
un contrato que se renueva cada 31 de diciembre y no pueden exceder el 20% del total de los
cargos de planta del personal. Los funcionarios de planta cuentan con contratos indefinidos.

CONCURSO PUBLICO

Raimundo debo decirte que un concurso público está afecto al Estatuto Administrativo (Ley
18834) y es un procedimiento técnico y objetivo para seleccionar personal idóneo, para ser
incorporado a la carrera funcionaria, en calidad de titular para una entidad pública y para ello se
debe cumplir con algunos requisitos como por ejemplo:

 Ser chileno,
 Tener estudios formativos,
 Antecedentes impecables.
 Estudios de capacitación.
 Experiencia laboral
  Aptitud para desarrollar la función necesaria que se necesita para el cargo al que se opta.
 La entidad establecerá cuanto será el puntaje para ser considerado entre los postulantes.

En este proceso puede optar cualquier persona para conformar parte de una organización
pública y quién opte al cargo será evaluado a través de diferentes pruebas ya sean
entrevistas, personales, también sicológicas, test, etc. Y corresponde hacerlo respecto del último
grado de cada escalafón, a no ser que hayan otras vacantes de grados más altos que no hayan
sido cubiertos a través de concursos internos o ascensos.

Esto también se aplica a la provisión de cargos de jefes de departamento y niveles directivos

jerárquicos equivalentes para desempeñar los cargos definidos en el estamento, en el
artículo (7 -A) que dice que “ La provisión de estos cargos se hará mediante concursos en los que
podrán participar los funcionarios de planta y a contrata de todos los ministerios y servicios
regidos por este Estatuto Administrativo que cumplan con los requisitos correspondientes, que se
encuentren calificados en lista N° 1, de distinción y que no estén afectos a las inhabilidades
establecidas en el artículo 50. En el caso de los empleos a contrata se requerirá haberse
desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos al concurso”.

CONCURSO INTERNO:

En este proceso pueden solamente ser seleccionados empleados que sean parte de la institución
que cumplan con los requisitos requeridos. Lo que ayuda a promover a funcionarios o reubicarlos
y se hace a través de entrevista, evaluación de desempeño y su objeto proveer lo cargos que
existan en las plantas directivas de profesionales, técnicos o equivalentes. Este proceso tiene como
objetivo seleccionar al candidato que sea más apto para el cargo
2) Suponga que Juan Carlos, un amigo del edificio, con algunos años como Administrador
Público, va a postular a un cargo de 2° nivel Jerárquico a través del SADP y le solicita que le
explique en qué consiste el concurso a través de esa vía y en qué se diferencia con el proceso de
concurso público de uso común en la administración pública. ¿Cuál sería su respuesta a Juan
Carlos, de tal manera que le quedara claro el rol del SADP y el procedimiento de concurso para
ese nivel de cargo, y lo pudiera diferenciar del otro concurso público tradicional?

El 2° nivel Jerárquico a través del SADP es un cargo que depende en forma inmediata del Jefe
Superior de Servicio o jefaturas de unidades organizativas con dependencia inmediata del superior
jerárquico.

Ante todo comentar a Juan Carlos El SADP es del año 2003 en el marco de la promulgación de la
ley 19882.

Se relaciona con el Presidente de la República y mediante el Ministerio de Hacienda cuyo

objetivo es contribuir a a promover un mejor empleo público y un estado al servicio de los
ciudadanos a través del desarrollo de altos directivos.

El sistema establece la existencia de un Consejo de Alta Dirección Pública (Consejo ADP),

organismo inserto en la estructura del Servicio Civil, integrado por cinco consejeros, cuatro de
ellos nombrados por el Presidente de la República con la ratificación del Senado, profesionales de
reconocido prestigio por su experiencia y conocimiento en la administración de personal y/o
políticas públicas. A ellos se suma el Director Nacional del Servicio Civil, quien lo preside, cuya
designación directa le corresponde al Presidente de la República.

SADP tiene como objetivo reclutamiento y selección de acuerdo a los perfiles que atraen a la
función pública a los mejores profesionales.
Los procesos de reclutamiento y selección están segmentados en dos tipos de cargos:

 1 Nivel Jerárquico, los cuales son conducidos por el Consejo ADP.

 Los cargos de II nivel jerárquico, conducidos por el Comité de Selección.
 Este concurso es confidencial.
 Se convoca a través de procesos públicos de selección de personal.
 Una empresa que es especialista en el tema analiza los curriculum y otros requisitos tales
como competencias, aptitudes, experiencia etc. Y así mismo realiza las entrevistas
 El consejo elige los candidatos donde escogen 3 personas cuyo documento de selección es
enviado a la autoridad que está facultada para nombrar a la persona mejor evaluada para el
cargo y en caso de que ninguno de los evaluados sea el idóneo al puesto, se puede declarar
desierto el concurso y volverse a realizar.

3) Investigue y describa el procedimiento de encasillamiento para funcionarios del área de la

educación; para su ejemplo, considere dos categorías de planta a su elección.

El encasillamiento es un proceso por el cual los docentes que laboran en los establecimientos
municipales, particulares subvencionados y de administración delegada serán destinados a un
tramo de desarrollo de la nueva carrera que establece el sistema de desarrollo profesional docente.

Todo proceso de encasillamiento está regulado por el estatuto administrativo, el del decreto 69
del Ministerio de Hacienda y además en el caso de los funcionarios educacionales por la ley N°
20.866 de encasillamiento del Ministerio de Educación. El encasillamiento se realizará a través de
una combinación entre los que están los años de servicio y el resultado del portafolio de la
evaluación docente. En caso de que además se cuente con resultados en la prueba de
conocimientos disciplinarios para acceder al AVDI o la AEP, estos también serían considerados.

Se relaciona con el Presidente de la República y mediante el ministerio de hacienda cuyo objetivo

es contribuir a promover un mejor empleo público y un estado al servicio de los ciudadanos a
través del desarrollo de altos directivos.
Este encasillamiento se efectúa de acuerdo a:

 Años de experiencia profesional

 Resultado de la prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos que se ha rendido en
los procesos de acreditación para acceder a la AEP o la ADVI solo en el caso de que estos
resultados mejoren o mantengan el tramo de encasillamiento.
 El encasillamiento es un proceso utilizado para clasificar a los funcionarios del área de la
educación en diferentes categorías de planta, esto será de acuerdo al nivel académico que
tenga a su experiencia y responsabilidad laboral.

Se podrán considera dos categorías de la planta:

 Primero depende de los criterios de encasillamiento que pueden incluir diversos

aspectos tanto de capacitación, educación experiencia, etc.
 De la evaluación de los docentes. Cuál ha sido la evaluación de desempeño en los
ámbitos anteriormente descritos.
 Asignación de los puntajes. Cada personal se le va a asignar un puntaje referente a
los criterios que estén establecidos dependiendo de si logran o no esos criterios.
 Asignación de funcionarios a las plantas
 Dependiendo del puntaje obtenido podrán acceder a una planta más alta si el puntaje
es alto y si es bajo planta más baja.
 El Puntaje total de acreditación que se obtendrá, corresponde a la suma de los
puntajes parciales obtenidos en los tres factores: 40% Experiencia (o antigüedad),
30% Calificación y 30% Capacitación

Hay diferente plantas que son las plantas administrativas que tienen un tope de grado, hasta el
grado 11 y está la planta técnica que depende del título que posea el funcionario y llega al grado 9,
luego están los grados profesionales.
Por su parte, el D.S. N° 69 señala: “Para encasillamientos por fijación o modificación de plantas
de personal: Concurso interno de encasillamiento: procede, salvo disposición en contrario, cuando
se fije o modifiquen las plantas, respecto de los cargos que queden vacantes de directivos de
carrera, de profesionales, de fiscalizadores y de técnicos, o en las equivalentes a éstas, una vez
encasillados los funcionarios de las plantas antes indicadas, conforme las normas que establece la
letra a) del artículo 13 bis del estatuto”.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.

IACC (2020). Ingreso a la Administración Pública. Gestión del Recurso Humano en el Sector Público.
Semana 6.