FUNDACIÓN HOGARES DE SAN VICENTE DE PAÚL

HOGAR SAN VICENTE DE PAUL IQUIQUE

CONTRATO DE TRABAJO PARA MANIPULADOR DE ALIMENTOS

E n Iquique de Chile, a 19 de marzo del 2022 entre FUNDACIÓN HOGARES DE SAN VICENTE DE PAÚL , fundación de
derecho privado sin fines de lucro, RUT 75.996.110-2, representada por Francisco Velasco Echazarreta, cédula nacional de
identidad N°11.624.873-5, ambos domiciliados para estos efectos en RETIRO, N° 1597, INDEPENDENCIA, ciudad SANTIAGO,
dirección de correo electrónico fhsvp.dt@ssvp.cl , en adelante "el Empleador", por una parte y, por la otra parte don(a)Carmen
Nora Choque Moruna, de estado civil Casado , nacido 17 de febrero del 1961, nacionalidad Chilena, cédula nacional de
Identidad N° 7.339.147-4 domiciliado en Manzana 18 Sitio 7 La Negra, Comuna de Alto Hospicio , ciudad Iquique, en
adelante "el Trabajador", se ha convenido el siguiente contrato individual de trabajo

PRIMERO: El Trabajador prestará servicios como Manipulador de Alimentos en FUNDACIÓN HOGARES DE SAN VICENTE DE
PAÚL ,HOGAR SAN VICENTE DE PAUL IQUIQUE , ubicado en Manuel Rodriguez N° 905, de la Comuna de Iquique, con todos
los derechos y obligaciones que ello implica, sin perjuicio de ser trasladada de lugar de trabajo a otro hogar o residencia, conforme
a la ley.

Sin que signifique una limitación o enumeración taxativa de las obligaciones y deberes del Trabajador,, éste deberá efectuar los
trabajos que le señalen sus superiores en la preparación de los alimentos de los Adultos Mayores residentes en el HOGAR SAN
VICENTE DE PAUL IQUIQUE y en otras labores similares, entre los cuales se comprenden y sin que la enumeración siguiente sea
taxativa sino meramente ejemplar: a) revisión de minuta diaria para las distintas preparaciones de alimentos. b) preparar los
alimentos conforme a las operaciones de técnicas culinarias. c) servir y distribuir los alimentos a los ancianos y personal. d)
recepcionar, almacenar y conservar los alimentos según normas. e) tareas de aseo, higiene y orden del área de trabajo,
maquinarias del área y bodega.

SEGUNDO: En el ejercicio de sus funciones, el Trabajador se obliga a efectuar las tareas asignadas en conformidad a las
instrucciones que reciba directamente del director del Hogar o de quien éste determinare.

TERCERO: El Trabajador percibirá como remuneración la suma de $ 400.000.- (cuatrocientos mil pesos), brutos por concepto de
turno realizado. De la remuneración que corresponda al Trabajador, se descontarán los impuestos, las cotizaciones previsionales y
de salud previsional y los demás descuentos que procedieren, además de los atrasos, salidas anticipadas, ausencias, etc.

Se pagará además al Trabajador una asignación mensual de Movilización 01 ascendente a $ 40.000 (cuarenta mil pesos) ,
proporcional por cada día efectivamente trabajado, que no se considerará remuneración para ningún efecto legal ni contractual.

El Trabajador faculta al Empleador para descontar de sus remuneraciones, asignaciones y demás prestaciones en dinero, además
del saldo de su finiquito, los valores correspondientes a descuentos por cotizaciones previsionales, cotizaciones de salud
previsional, impuestos, préstamos del Empleador y/o de terceros, descuentos por ausentismo, atrasos, permisos sin goce de
remuneraciones, anticipos de remuneraciones, préstamos como si fueren de plazo vencido y que serán descontados de una sola
vez, multas aplicadas por el Empleador, retenciones judiciales y, en general, todo otro descuento que fuere procedente.

El trabajador solicita que su remuneración sea cancelada con transferencia electrónica a su cuenta Rut número 7339147 del
banco Banco Estado, siendo esta de costo del empleador.

CUARTO: Las partes declaran que cualquier otra remuneración, beneficio, regalía o prestación no estipulada en este documento,
se entenderá conferido a título de mera liberalidad, por lo que no impondrá obligación alguna al Empleador, así como tampoco
dará derecho alguno al Trabajador, pudiendo el Empleador modificarlo, sustituirlo o eliminarlo a su entero arbitrio.

QUINTO: La jornada de trabajo es de 45 horas semanales y se distribuirá conforme se indica en anexo a este documento que,
firmado por las partes, se entiende formar parte de este contrato de trabajo.

Atendido a que los adultos mayores residen de manera permanente en el Hogar, lo que implica que las necesidades que satisface
el trabajador son de carácter continuo y no pueden ser interrumpidas es que las partes vienen en dejan expresa constancia que el
Trabajador conoce y acepta estar exenta del descanso dominical conforme al Art. 38 del Código del Trabajo.

Los trabajadores que integren cada grupo y los cambios de turno serán determinados por el Director del Hogar o por quien éste
determinare, en un sistema de turnos rotativos diurnos y turnos nocturnos fijos, produciéndose los cambios de turno
mensualmente.

SEXTO: Sin perjuicio de los deberes y obligaciones inherentes a su condición de trabajador dependiente, y de los deberes y
obligaciones emanadas de las funciones que ejecute para el Empleador, así como sin perjuicio también de lo estipulado en
instrucciones y normas emitidas por el Empleador, y de las disposiciones del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que
forman parte integrante de este contrato de trabajo, la Trabajadora se obliga a:

1) Respetar y cumplir en forma estricta las normas y directivas de funcionamiento del Empleador y del citado Reglamento Interno
de Higiene y Seguridad, este último el cual la Trabajadora declara conocer. Conocer, cumplir e instar a que los demás
dependientes del Empleador cumplan las disposiciones que establecerá el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y
de los demás reglamentos o instrucciones impartidas por el Empleador.

2) Mantener un trato amable y cuidadoso con los adultos mayores y demás residentes en el Hogar, con quienes los visiten o
atiendan profesional o laboralmente y con el resto del personal y directivos del Empleador.

3) Informar oportunamente al superior de turno de cualquier accidente, enfermedad o situación que afecte o pudiere afectar a
alguno de los residentes en el Hogar.

4) Informar anticipada y oportunamente sus inasistencias al trabajo, cuando ello fuere posible.

5) Trabajar su turno u horario completo, conforme se le indique por el supervisor o superior respectivo.

6) Cumplir sus obligaciones y deberes en forma diligente, responsable y segura, manteniendo en general una conducta que no
afecte la seguridad e integridad física tanto propia como de terceros y en especial de los ancianos y demás residentes del Hogar ,
como asimismo la seguridad y buen estado de las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes en general
tanto del Empleador como de terceros. En particular, deberá operar el equipo personal, maquinarias, herramientas y demás bienes
a su cargo en forma diligente, responsable y segura.

7) Velar por los intereses del Empleador en todo momento y actuar conforme a los deberes éticos básicos, observando en todo
momento una conducta honorable.

8) Guardar la más completa lealtad hacia el Empleador, en todos los aspectos que digan relación con ella, debiendo en
consecuencia y a modo meramente ejemplar:

1. Informar veraz y oportunamente a su superior sobre la situación de los ancianos y demás residentes del Hogar, y las
operaciones, trabajos y funciones a su cargo;
2. Informar veraz y oportunamente a su superior sobre toda situación que afecte efectiva o eventualmente los intereses
legítimos del Empleador;
3. Abstenerse de celebrar negociaciones con el cónyuge, parientes o amigos ya sea que éstos actúen por cuenta propia o por
terceros, salvo autorización expresa, por escrito y para cada caso particular, emanada del gerente general;
4. Evitar anteponer sus intereses personales a los intereses legítimos del Empleador y/o de los ancianos y demás residentes en
el Hogar.

9) A prestar servicios exclusivamente para el empleador. Quedará prohibido al Trabajador prestar servicios a otros Empleadores o
realizar labores empresariales, con o sin remuneración, en funciones similares a las que desarrolle en el Empleador, o de sus
empresas relacionadas, salvo que se le hubiese autorizado expresamente para ello, dejándose constancia en su contrato de
trabajo, ya sea como independiente, como dependiente, socio de sociedades, comunero, etc., En este contexto, el Trabajador
expresamente se obliga a que ni directa ni indirectamente, ejecutará negociaciones o prestará servicios similares a los del giro del
empleador y a abstenerse de ejecutar cualquier actividad que esté o pueda presumirse razonablemente que pueda estar en
conflicto real o potencial con los intereses del empleador.

10) A participar en los cursos y demás actividades de capacitación, perfeccionamiento y/o entrenamiento que impartiere el
empleador o terceros, con cargo al Empleador.
11) A devolver físicamente al Empleador los equipos de seguridad e implementos personales al terminar el contrato de trabajo. En
su defecto, el Trabajador deberá proceder a pagar su costo de reposición o de reemplazo una vez terminado el contrato de
trabajo.

12) A mantener en absoluto secreto toda información o antecedentes a que tenga acceso o que conozca con motivo u ocasión de
sus funciones, o por otras razones, o que diga relación con operaciones del Empleador, de sus administradores o de los ancianos y
demás residentes del Hogar. Dicha información y antecedentes se refieren especialmente -pero no excluyentemente- a toda clase
de actividades, terapias, enfermedades de los residentes, operaciones y faenas; planes de expansión, de beneficio y desarrollo del
Hogar de Ancianos; operaciones comerciales; litigios judiciales o administrativos; bienes y estado patrimonial; contabilidad,
finanzas, flujos de ingresos y gastos; estrategias empresariales; publicidad; comunicaciones internas o externas; procedimientos y
métodos y procedimientos médicos, de trabajo y de organización, todo lo cual referido tanto respecto del Empleador, de sus
residentes, administradores y trabajadores.

13) A guardar en sus actos privados o en representación del Empleador, una conducta acorde con un comportamiento comercial
general intachable, especialmente en el cumplimiento de sus obligaciones comerciales o civiles tales como pago de letras de
cambio, pagarés, cheques, tarjetas de crédito, cuotas por adquisición de bienes raíces o muebles, etc. Mantener en absoluto
secreto toda información o antecedentes a que tenga acceso o que conozca con motivo u ocasión de sus funciones, o por otras
razones, que diga relación con las personas atendidas en el Hogar de Ancianos de San Vicente de Paul.

14) No solicitar favores de ningún tipo, dinero ni préstamos a otros funcionarios de la Empleadora o a las personas atendidas en el
Hogar de Ancianos, o a sus apoderados, parientes y visitantes en general.

15) No aceptar ni guardar dinero y, en general, no aceptar ni guardar objetos personales de los residentes, apoderados, visitantes
y en general, de personas distintas al Trabajador.

La infracción de cualquiera de los deberes u obligaciones indicadas en este documento, serán consideradas como incumplimiento
grave de las obligaciones emanadas de este contrato para el Trabajador, conviniéndose expresamente que su establecimiento ha
sido determinante para la celebración del presente contrato de trabajo.

SÉPTIMO: Sin perjuicio de las prohibiciones generales emanadas para las partes de un contrato de trabajo, y de lo que dispusiere
el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y de los demás reglamentos e instrucciones del Empleador, al Trabajador le
estará prohibido:

1) Realizar actividades riesgosas para su propia integridad física, o para la integridad física de terceros, o para los equipos,
implementos, instrumental, medicamentos y demás bienes en general tanto del Empleador como de terceros, especialmente de
los residentes del Hogar.

2) Incumplir las obligaciones y deberes emanados tanto de este contrato de trabajo, así como las que estableciere el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad y de los demás reglamentos e instrucciones del Empleador.

3) Consumir drogas, sustancias sicotrópicas en general y alcohol en el área de las faenas en que preste sus servicios, en oficinas e
instalaciones del Empleador, sin perjuicio de las responsabilidades laborales y legales, en general, por dicho consumo.

4) Realizar dentro de la jornada de trabajo pactada, labores como dependiente o como independiente, en forma remunerada o no,
para terceros distintos del Empleador o para sí, salvo autorización escrita del gerente general de este último, o de quien cumpla
dichas funciones, o emanada de quien el gerente general delegue dicha facultad. Esta prohibición se establece especialmente -
pero no excluyentemente- respecto de labores relacionadas con el giro del Empleador.

5) Retirar de las faenas las comidas o bebidas al momento de terminar su turno de trabajo. Estas comidas y bebidas están
destinadas y serán suministradas exclusivamente para consumirse en las faenas para las cuales ha sido contratado el Trabajador.

6) Disponer descuidadamente de los bienes del Empleador y utilizar en beneficio propio su función, cargo o trabajo para el
Empleador.

7).Pedir préstamos en dinero o especies a otros trabajadores o a residentes el Hogar o a los apoderados, parientes o amigos de
éstos. Igualmente estará prohibido estrictamente pedir todo tipo de favores a los residentes del Hogar o a los apoderados,
parientes o amigos de éstos.

8) Adulterar o modificar registros del empleador, ya sea por antecedentes propios o de otros trabajadores, especialmente registros
y tarjetas de asistencia.

9) Efectuar tratamientos propios de paramédicos.

OCTAVO: Para todos los efectos legales y contractuales se estipula como fecha de ingreso del Trabajador el día 19 de marzo del
2022.
NOVENO: El presente contrato tendrá una duración hasta el día 30 de junio del 2022.

DÉCIMO: El incumplimiento de las obligaciones establecidas por el presente contrato, por cualquiera de las partes, dará derecho a
la parte diligente para poner término al mismo.

DÉCIMO PRIMERO: Cualquier modificación al presente contrato deberá constar en un anexo al mismo, quedando una copia para
el trabajador y otra para el empleador.

DÉCIMO SEGUNDO: En este acto el trabajador autoriza en forma expresa el envío a su correo personal de la documentación
laboral mencionada en el siguiente apartado. Para estos efectos el trabajador señala que su dirección de correo personal es
carmenchoque730@gmail.com

DÉCIMO TERCERO: El trabajador consiente expresamente que la documentación derivada de la relación laboral sea
confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica a la casilla indicada en la cláusula anterior.

Asimismo, el trabajador autoriza a la empresa para que envíe al correo antes indicado toda otra información corporativa como
comunicaciones internas, invitaciones a capacitaciones, concursos, compañías, e-learning, etc.

DÉCIMO CUARTO: El Empleador, de conformidad con la ley 19.799 de 2002 sobre documentos electrónicos y demás normas
legales pertinentes, ha implementado un nuevo sistema de firma electrónica de documentos.

A partir de la entrada en vigencia del presente Contrato, el Trabajador podrá suscribir todo tipo de documentos laborales a través
de su firma electrónica simple, conforme al sistema implementado por la empresa.

Para estos efectos el trabajador podrá firmar todas y cada uno de los documentos laborales, forma electrónica simple, haciendo
uso de su celular y/o PC, previo ingreso a un enlace privado enviado al correo electrónico personal del Trabajador.

Además, el trabajador declara haber entendido que es su responsabilidad dar cumplimiento a lo prescrito en este instrumento y
proteger su cuenta de usuario, su contraseña y su correo electrónico de cualquier acceso no autorizado.

DÉCIMO QUINTO: Para los efectos de la ley 19.628, el Trabajador autoriza expresamente al Empleador, para que solicite de la
Superintendencia de Seguridad Social, de la Mutual de Seguridad, o de isapres, administradoras de fondos de pensiones, de
servicios de salud, de hospitales, clínicas y centros médicos, y en general de médicos, matronas, enfermeras u otros especialistas
de la salud, toda información relacionada con recetas médicas, análisis o exámenes de laboratorio, radiografías, ecografías,
diagnósticos, terapias, medicamentos recetados, estado de salud, avances de tratamientos médicos, resultados de evaluaciones
de comisiones médicas, resultados de evaluación de Isapres o administradoras de fondos de pensiones, o de servicios de salud, de
las COMPIN y/o de la Superintendencia de Seguridad Social, información sobre subsidios y en general que solicite y obtenga toda
información relacionada con el estado de salud del Trabajador. Esta autorización se extiende por toda la duración del contrato de
trabajo.

DÉCIMO SEXTO: Para todos los efectos derivados de este contrato y de las obligaciones contractuales o legales emanadas o
relacionadas con él, las partes fijan su domicilio en la ciudad de Santiago y se someten a la competencia de los tribunales de la
comuna de Santiago.

DÉCIMO SEPTIMO: El presente contrato se firma electrónicamente. Previa lectura ratifican y firman las partes.

Firmado electrónicamente por:

Nombre Francisco Velasco Echazarreta

RUT 11.624.873-5
Email fvelasco@ssvp.cl
Fecha 30/03/2022 a las 14:46
IP 190.82.81.4
Token d3e5dd1e0130b10e65e03ebbccf319cb

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