C O N T R A T O DE T R A B A J O

En Santiago de Chile, a 30 de Junio de 2020 entre la Empresa "MEDICAL GESTION EN SALUD SPA.", Rut 76.927.640-8, representada
p o r RONALD KURT MAYR ROJAS, Cédula de Identidad Nº 8.953.782-7, ambos domiciliados para estos efectos en AVENIDA
SALVADOR # 95 P. 9 Dpto. 901 PROVIDENCIA, Santiago, en adelante la “EMPRESA” o el “EMPLEADOR”, y don(ña) FRANCISCA
JAVIERA GARCIA ABDO, Cédula de Identidad Nº 19113423-0, de nacionalidad Chile, estado civil soltero, nacido(a) el 5 de Enero de
1996, domiciliado(a) en JOSE MARIA BERGANZA, # 436, ., comuna de Recoleta, Santiago, Región Metropolitana de Santiago, en
adelante el “TRABAJADOR”, se ha convenido el presente contrato de trabajo:

PRIMERO: La EMPRESA contrata los servicios personales de don(ña) FRANCISCA JAVIERA GARCIA ABDO en su calidad de
TECNICO PARAMEDICO, los que serán desempeñados en el Centro Hospitalario Huechuraba o en otros establecimientos hospitalarios
de la Región Metropolitana, de conformidad a la naturaleza de la prestación de servicios de la EMPRESA. Lo anterior considerando la
facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con
la sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.

SEGUNDO: El TRABAJADOR se compromete y obliga a desempeñar las funciones propias de su labor profesional, de acuerdo con los
protocolos clínicos y administrativos existentes para tal efecto y que le han sido informados, dentro de las que es preciso destacar las
siguientes, sin perjuicio de las obligaciones indicadas en el texto del contrato y a las señaladas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad:

1. Satisfacer necesidades básicas del paciente a través de la atención directa, eficiente, integral y personalizada. Aseo y
confort del paciente.
2. Realizar control y registro de signos vitales.
3. Colaborar con médicos y enfermeros(as) en diversos procedimientos que requieran su ayuda.
4. Administración de medicamentos por diferentes vías.
5. Ejecutar procedimientos de enfermería, asistir al paciente, reforzar y explicar al paciente o sus familiares las indicaciones
médicas y de enfermería.
6. Realizar técnicas según normas de enfermería en infecciones intrahospitalaria.
7. Mantener y preparar el espacio físico, arsenal de equipos e instrumental, necesario para su labor actuando de acuerdo a las
normas de bioseguridad y sanitarias de la unidad o servicio.
8. Mantener vigilancia de aseo de áreas clínicas.
9. Preparar material estéril.
10. Realizar lavado de material.
11. Realizar registros estadísticos pertinentes Ej.: Mantener registros clínicos.
12. Cooperar en la estadística mensual.
13. Informar a enfermero(a) de turno sobre irregularidades detectadas.
14. Asumir todas las tareas que le encomiende su jefatura directa o el director(a) del establecimiento.

TERCERO: E l TRABAJADOR cumplirá una jornada semanal máxima de 42 horas, distribuidas en sistemas de turnos rotativos y
continuos de 12 horas, los que se encuentran exceptuados del descanso de domingos y festivos, cuya distribución y horarios se indican en
el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Dicha jornada se interrumpirá con un descanso de cuarenta y cinco minutos para
colación en el total del día, los cuales no se considerarán trabajados para ningún efecto legal. Sin perjuicio de lo anterior, el EMPLEADOR
podrá de acuerdo a las necesidades de la Empresa modificar el horario de trabajo, debiendo ser comunicado con la debida anticipación.

CUARTO: El TRABAJADOR percibirá como retribución por sus servicios las siguientes remuneraciones mensuales:

a. Un sueldo de $536.585 (Quinientos treinta y seis mil quinientos ochenta y cinco pesos), como sueldo base imponible.
b. Una gratificación equivalente al 25% del sueldo, sin tope. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la señalada en
el artículo 47 del Código del Trabajo.
c. Una asignación de movilización de $50.000 (Cincuenta mil pesos).
d. Una asignación de colación de $50.000 (Cincuenta mil pesos).

QUINTO: Las prestaciones señaladas en la cláusula precedente se pagarán en forma mensual, dentro de los primeros cinco días hábiles
del mes siguiente, a través de transferencia electrónica a una cuenta corriente del trabajador, o mediante un depósito en una cuenta vista o
cuenta de ahorro, cuyos datos debe proporcionar el TRABAJADOR en moneda corriente de curso legal en Chile, y del monto de ella la
EMPRESA hará las deducciones legales correspondientes.

SEXTO: El TRABAJADOR en el desempeño de sus funciones, estará especialmente obligado a:

1. Cumplir oportuna y fielmente las políticas, reglamentos e instrucciones impartidas por los representantes de la EMPRESA,
realizando todas aquellas actividades o labores, que directa o indirectamente digan relación con la labor que desempeñará y que
sean necesarias para el cumplimiento adecuado, eficiente y oportuno de las labores para la cual se le contrata.
2. Informar a su jefatura directa, de cualquier anomalía que se produzca o estime que se pueda producir, y que afecte el normal
desarrollo de sus labores.
3. Guardar la reserva y discreción, dentro y fuera de la EMPRESA, de los asuntos que tome conocimiento en razón del desempeño
de sus funciones.
4. Cumplir con las normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que se encuentra vigente en la
EMPRESA. Asimismo, cumplir con la jornada pactada y las labores encomendadas.
5. Colaborar permanentemente con el orden y la limpieza de su lugar de trabajo y las unidades de pacientes, respetar las áreas
delimitadas y cumplir con las normas vigentes de IAAS en los establecimientos hospitalarios.
6. Mantener un trato amable, respetuoso y cordial con los pacientes, familiares, jefatura y equipo de salud en general, haciendo propios
los valores del compromiso, la excelencia y la calidez, que son los valores fundamentales de la EMPRESA.

SÉPTIMO: Asimismo, las Partes convienen expresa y especialmente que, sin perjuicio de las prohibiciones que son propias de la
esencia y/o naturaleza de la relación laboral, así como de aquellos deberes establecidos en el Código del Trabajo y en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, sin que la enunciación sea taxativa, le estará prohibido al Trabajador:

1.- Efectuar o ejecutar cualquier negociación que esté comprendida dentro del giro de la Empresa, en cualquier forma, sea personalmente o
a través de interpósita persona, durante la vigencia del presente contrato.

2.- Solicitar o aceptar, para sí o para terceros, directa o indirectamente, préstamos, dádivas, regalos, favores, agasajos o servicios de
cualquier índole de clientes o proveedores de la Empresa, o de personas vinculadas o relacionadas directa o indirectamente con ella o con
sus clientes o proveedores, salvo expresa autorización del Empleador.

3.- Ventilar, en cualquier momento y a cualquier persona, cualquier tipo de información confidencial o secretos comerciales de la Empresa
o de sus clientes o proveedores, o utilizar tal información confidencial o secretos comerciales para el beneficio personal del Trabajador o de
terceros. Para estos efectos, se entenderá que todo memorándum, notas, antecedentes u otros documentos compilados por el Trabajador
o entregados a él en el ejercicio de sus funciones serán de propiedad de la Empresa y le deberán ser entregados al momento de terminar
el presente Contrato, por cualquier causa, o antes si se lo solicita el Empleador.

4.- Usar sin autorización específica y por escrito, equipos, vehículos o instalaciones de la Empresa para fines u objetos ajenos a las
obligaciones normales.

5.- Encubrir actividades o hechos anormales o irregulares que ocurran en las instalaciones de la Empresa.

6.- Fumar durante el desempeño de sus labores en áreas que provoquen molestias a otras personas, y/o daño a equipos electrónicos de la
Empresa.

7.- Sacar fotografías, grabar videos, selfies y/o en general cualquier tipo de grabación de imágenes o sonidos, del Centro Hospitalario, de
sus pacientes, trabajadores, de documentos o de sus instalaciones. Asimismo, está prohibido la reproducción o divulgación de fotografías,
grabaciones de videos, selfies, en general cualquier tipo de reproducción de imágenes o sonidos, del Centro Hospitalario, de sus pacientes,
de sus trabajadores, de documentos o de sus dependencias, en Facebook, Instagram, youtube, twitter y en general en cualquier medio
redes sociales, radios, canales de televisión y en general cualquier tipo medio que permita la reproducción de información.

8.- Hacer uso indebido del nombre del Empleador o aprovechamiento de informaciones a las que ha tenido acceso por el hecho de trabajar
para la Empresa, todo ello salvo expresa y previa autorización escrita de ésta.

9.- Proporcionar información o declaraciones sin la autorización de su jefatura a medios de radios, periódicos, canales televisión, revistas y
en general cualquier tipo medio sea público o privado que tenga como finalidad la difusión de información.

La ejecución, comisión o realización de todo hecho, acto, conducta, actividad u omisión prohibida en la presente cláusula podrán constituir
un incumplimiento grave de obligaciones para los efectos de lo dispuesto en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo.

OCTAVO: Atendida las funciones que el TRABAJADOR desarrolla para la Empresa, éste recibe de manera constante información
confidencial de amplia naturaleza relativa a pacientes, Empresa Mandante, proveedores, ambas partes están de acuerdo en la necesidad
de proteger la confidencialidad de la información referida, por lo cual se acuerdan formalizar dicha obligación en los siguientes términos:
1.-Toda la información a la que el TRABAJADOR tenga acceso con motivo u ocasión de la prestación de sus servicios, ya sea por medio
de contrato de trabajo, incluyendo aunque no limitado a planes comerciales, contratos, know how, listados de clientes y de proveedores,
bases de datos, información de pacientes, familiares de pacientes, métodos de operación, estrategias legales, publicitarias y comerciales,
procedimientos, métodos de elaboración, inventos o descubrimientos, programas computacionales (incluyendo sus actualizaciones y
adaptaciones), así como cualquier antecedente referido a los productos, negocios, métodos, sistemas de servicio y trabajo, y en general
cualquier información y/o material que no sea de conocimiento público, se encuentren registrados o no, sea que el TRABAJADOR haya o
no tomado parte en su desarrollo, elaboración o implementación, serán de exclusivo dominio del Empleador y en consecuencia, el
TRABAJADOR deberá guardar reserva y confidencialidad de los mismos. Esta obligación se extiende también a la información
confidencial de los clientes y proveedores del Empleador, empresas relacionadas, así como de las terceras personas naturales o jurídicas
a quienes el Empleador preste servicios, y de sus trabajadores, cualquiera sea la naturaleza de estos datos, tales como niveles de
remuneraciones, información relativa a salud, informes y pruebas psicológicas o físicas, calificaciones y reportes de aptitudes, información
de contacto de los trabajadores, y en general cualquier otra información relativa a los anteriores. Para todos los efectos la información
referida anteriormente se denominará en conjunto “la Información Confidencial”.

2.- El TRABAJADOR, no podrá divulgar o revelar a ninguna persona, inclusive otros funcionarios de la Empresa, directa o indirectamente,
sea durante el período de su cargo o en cualquier tiempo después de tal período, ni utilizará, para absolutamente cualquier fin, cualquiera
de las referidas informaciones, excepto si es requerido por las tareas realizadas para la Empresa o mediante previo consentimiento
expreso de parte de la Empresa.

3.- En virtud de lo anterior, el TRABAJADOR se obliga a abstenerse absolutamente de hacer uso de la información y antecedentes
estratégicos de que tome conocimiento, para otras finalidades que no sean aquellas propias del contrato de trabajo que suscribió con la
Empresa. En caso de duda sobre el carácter confidencial de la información, se presumirá su confidencialidad.

4.- La obligación de confidencialidad a que se refiere la presente cláusula implica la obligación del TRABAJADOR de no divulgar, directa o
indirectamente, y a través de ningún medio (óptico, magnético, escrito, computacional o cualquier otro medio), información confidencial del
Empleador, empresas relacionadas, y/o de los terceros personas naturales o jurídicas a quienes el Empleador preste servicios.

5.- El TRABAJADOR, será legalmente responsable por los daños y perjuicios que, por cualquier infracción a la presente cláusula, cause al
Empleador, empresas relacionadas, y/o a los terceros a quienes el Empleador preste servicios, sin perjuicio de la naturaleza de dicha
responsabilidad, sea civil, penal, administrativa u otra diversa.

6.- Se deja constancia que lo dispuesto en esta cláusula se estima de la esencia del contrato de trabajo y que sus estipulaciones han
constituido motivo esencial para la suscripción del mismo. En consecuencia, toda infracción o incumplimiento a lo dispuesto en esta
cláusula será considerado incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo al TRABAJADOR y autorizará al
Empleador para poner término al contrato de conformidad a las disposiciones legales pertinentes.

NOVENO: El TRABAJADOR, acepta a recibir notificaciones de índole laboral, tales como memos, contratos, anexos, y cualquier tipo
de documentación laboral a su correo electrónico personal FCAJGA@GMAIL.COM y teléfono móvil personal 986464493.

Asimismo, el TRABAJADOR se obliga a suscribir los documentos laborales que la ley a autoriza, tales como contrato de trabajo, anexo de
contrato de trabajo, comprobante de feriado, comprobante de permiso y cualquier otro no mencionado, por medio de la plataforma o
sistema tecnológico que el EMPLEADOR determine para estos efectos.

DÉCIMO: El presente contrato tendrá una duración hasta el 30 de Julio de 2020, y sólo podrá ponérsele término de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.

DÉCIMO PRIMERO: Se deja constancia que el Trabajador ingresó a la Empresa con fecha 30 de Junio de 2020.

DÉCIMO SEGUNDO: Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan su domicilio en la Ciudad de Santiago y se
someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.

El presente contrato se firma digitalmente en dos ejemplares iguales y del mismo tenor, declarando El TRABAJADOR haber recibido en
este acto, a su entera satisfacción, un ejemplar de él y que éste es el fiel reflejo de lo acordado entre las partes.

FRANCISCA JAVIERA GARCIA ABDO

C.I.: 19113423-0

MEDICAL GESTION EN SALUD SPA.

RUT: 76.927.640-8