3.2.1 y 3.2.

2 Cálculo del Costo de Mano de

Obra por unidad de Producto
Un aspecto clave en todo proceso productivo es estimar los costos asociados a la
fabricación de los distintos productos el cual esta compuesto por una sumatoria de
distintos costos asociados al abastecimiento de materias primas, energía, insumos
y servicios generales, mano de obra, etc. En este contexto en el siguiente artículo
discutiremos 2 enfoques para el cálculo del costo de mano de obra (trabajo) por
unidad de producto el cual entrega resultados disimiles.

Ejemplo Cálculo del Costo de Mano de Obra por

unidad de Producto ESTRUCTURA VS2N
Consideremos un proceso simple de Colocación de una estructura en poste
1R4/1R4 SIN CABLE que consta de 3 etapas secuenciales según se detalla en el
siguiente diagrama de procesos y donde en cada etapa trabaja un trabajador
liniero y su ayudante liniero que recibe un salario de $400.00 y $300.00
respectivamente, teniendo un total de $700.00 pesos diarios.
Etapa 1
Traslado de material a pie de poste
Abrazadera 2bd 3 pzas
Aislador 1c 8 pzas
Bastidor B4 2 pzas

Etapa 2

foto ejemplo

Armado de estructura:
Colocación de aisladores 1c, el liniero y su ayudante arman en piso y se prepara
con sus maneas para subir a la altura correspondiente para colocar los bastidores.
Etapa 3

El liniero verifica que este bien apretado y orientado. Procede a bajar del poste.

Tomando en cuenta que el jornal es de 8 horas.

Maniobra: 30 min

La capacidad del proceso es de 16 estructuras por jornal y un tiempo de

flujo de 30[min].

Un enfoque de cálculo para el costo de la mano de obra por unidad de producto es

considerar el tiempo de flujo, es decir, el tiempo mínimo que una unidad de
producto tarda en pasar por el sistema (etapas A, B y C). En este sentido si el
costo de una estructura= 700.00/16 = 43.75 pesos por estructura costo de mano
de obra.

Las diferencias en los resultados alcanzados para el procedimiento puede ser debe
al tiempo ocioso o tiempo muerto:
 Excesivo calor en el medio ambiente.
 Alta humedad en el medio ambiente.
 Casos fortuitos, lluvia, distancia interpostal muy grande.
En efecto resulta ser un escenario más realista el considerar que se incurre en un
costo de $43.75 por estructura independiente de la utilización de los
trabajadores, en caso de que todo el tiempo trabajen y no exista tiempos muertos.

La situación donde se puede observar que en particular los trabajadores de las

Etapas B y C tienen tiempos muertos de 5 y 10 minutos, respectivamente, por
cada unidad de producto terminado. Al considerar estos tempos la capacidad del
proceso en el cálculo del costo de la mano de obra se asume que el RENDIMIENTO
DISMINUYE.

Si por cada estructura se pierden 5 min promedio entonces van a ser 35 min por
estructura.

Entonces: jornal de 8 hrs/ .58 hrs = 13.79 técnicamente lo real será 13

estaturas por jornal

En costo real: $700.00/13 = $ 53.84 pesos.

3.2.3 Prestaciones según la ley federal del trabajo

Conoce aquí las 12 prestaciones mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, con
posibilidades de que los Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de
Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de Prestaciones puedan
establecer algunas más aparte de las aquí enlistadas.

1. Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el año

completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario por lo menos otorgado
antes del 20 de diciembre.
2. Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con más de un año de servicios tienen
derecho a seis días de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25%
adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo año y por cada año
subsecuente se aumentan dos días hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto año
de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios.
3. Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su
trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier
otro día de la semana.
4. Día de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de
descanso por cada seis laborados. Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el
trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el año. En
caso de laborar los días de descanso determinados, estos son doblemente pagados
independientemente del salario que le corresponda.
5. Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas
antes y después del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan
 nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el
descanso postnatal podrá ser de hasta ocho semanas, previa presentación del certificado
correspondiente.
6. Licencia por adopción: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de
adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un
descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al día que reciba al infante.
7. Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un lugar
designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para
alimentar a sus hijos después del nacimiento. También puede ser un acuerdo con el patrón
para reducir una hora su jornada de trabajo.
8. Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir
durante cinco días laborales al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o en
el caso de la adopción de un infante.
9. Prima de antigüedad: Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada año de
servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el
tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su
empleo, siempre que haya laborado 15 años o más. De igual forma trabajador que decida
separarse por causa justificada generada por el patrón, el colaborador que sea separado
sin causa justificada por su patrón (despido injustificado), el que sea separado por causa
justificada generada por él mismo y en caso de muerte del trabajador, se paga a sus
beneficiarios.
10. Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades,
prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente
terminada su relación de trabajo.
11. Prestaciones por despido injustificado: Recibirá indemnización constitucional (pago de
tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de
antigüedad,) y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón
se la niegue, además de los conceptos aludidios percibirá 20 días de salario por año de
servicios prestados, más salarios vencidos
12. Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de
junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una
parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad
productiva