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Sueldos y salarios

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Sueldos y salarios 1.

Generalidades Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del costo de producción. El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional. Disposiciones principales 1. Limitación de la jornada máxima diurna diaria a ocho horas. 2. Jornada no turnan siete horas. 3. Jornada mixta siete y media horas. 4. Por cada seis días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos. 5. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región. 6. El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal. 7. Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normal; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas por semana. 8. Dio el derecho tiene esa obrero y empresarios en defensa de sus intereses y así forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos. 9. Reconoció el derecho de huelga y para obreros y empresarios. 10. Está tuyo la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo. 11. Considero de utilidad pública la expedición de la ley del seguro social. 12. Otorgó al trabajador el derecho de participar en las utilidades. 13. Establece el derecho de los trabajadores de percibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo; cualquiera que haya sido la causa de su separación o despido, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos. Todas las conquistas anteriores, fueron consignadas en la constitución mexicana de 1917, y reglamentadas posteriormente por la ley federal del trabajo.

etc. o sea. Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción. semana. como es sabido. que de él depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos. tienen como finalidad otorgar una prima o un premio al trabajador individualmente. y por lo mismo.). una para obreros de bajo rendimiento y otra para obreros de alto rendimiento. se fija una cuota por unidad producida. por lo tanto. en cuanto forma de pago. el ahorro de material y tiempo. una cuota será baja y otra alta. sea cual fuere su eficacia. en este caso. como directos e indirectos obedece que en el caso de ser directos. Sistema de salarios a destajo. Dentro de los sistemas de incentivos que existen. la mejor en la calidad. bajo la dependencia de esta o estas y mediante una remuneración. Son propiamente una variación o complemento de los temas de salarios por tiempo o por producción. b) contrato de trabajo Se consideran contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades. sin embargo su aplicación práctica es bastante sencilla. Son aquellos que se celebran entre varias personas que cuentan con un representante común-sindicato (s)-y 1 o varios patrones que a su vez pueden tener también un representante común. se puede identificar por su monto en la utilidad producida. en: Sistema de salarios por tiempo. el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero. Es en el que se consideran como base para el pago. se pueden señalar entre otros los siguientes: 2a) Sistema Taylor de jornada diferencial. . con referencia a una producción estándar o tipo para una jornada de trabajo. 1. o a prestar cierto servicio a otra u a otras. son indirectos. el lapso o períodos trabajados o supuestamente trabajados (hora. o por grupo. por medio del cual una persona o grupo de personas se obligan a ejecutar alguna cual algunas obras. Contratos colectivos. día. tomando como base el aumento de la producción. Se detectaron la fabricación que tenga. Son aquellos que se celebran particularmente y en forma directa entre el patrón y el obrero o trabajador.A) costo directo e indirecto La clasificación de los sueldos y salarios. 2. c) sistemas de salarios e incentivos Los sistemas de salarios se dividen. Los contratos de trabajo se clasifican en: Contratos individuales. Éste sistemas fija cuotas por unidad. en el caso contrario. Sistemas de incentivos.

por unidad $1. 10 unidades por ocho horas. Tarifa alta. $4 0. Estipula un salario por pieza por unidad y una prima por la sobreproducción. por unidad $0. Cálculo del tiempo estándar por unidad = ocho horas/10 dólares =. Salario mínimo. En caso de cumplir con la tarea asignada. 13 unidades. 0 0 Prima por sobreproducción 40%.Ejemplo: Horas diarias ocho Proporción diarias indirectos $10 Producción diaria estándar (tipo) nueve unidades a partir de las cuales se les considera como de alto rendimiento. 2b) Plan Grantt. Producción del obrero en ocho horas. 0 0 por ocho horas. salario por hora $5.90 (o menos de nueve unidades). Tarifa baja. el obrero percibe su salario por hora más un porcentaje establecido previamente como prima. aunque no se cumpla con la tarea asignada. Ejemplo: Datos: Tarea estándar asignada.00 (de nueve unidades o más). 0 8 horas . Se tiene asegurado un salario mínimo por día.

el 75% (eficiencia normal). 4 horas. haciéndolo partícipe de una prima o premio. y lo adecue a las sobre eficiencia desarrollada: es decir. Este sistema garantiza un salario base fijo. Un factor que ajuste el salario base. Se determinará producción mínima en la jornada de . aunque el obrero no cubra la cuota de producción estándar. Un factor fijo. La tabla hecha bajo condiciones mencionadas. 4 horas De lo cual se desprende. Tiene como finalidad obtener del trabajador mayor rendimiento en tiempo. además establece una tabla de premios adicionales en función de la eficiencia desarrollada por los trabajadores. con base en un porcentaje calculado sobre el tiempo ahorrado. y esté integrada por dos componentes: 1. tuvo una sobreproducción de 2. sino que determinará la eficiencia normal del individuo en un 75%. 2c) Plan Emerson. para ello se fundamenta de que el hombre no labora al 100% de su eficiencia. contienen factor aplicable a un salario fijo. que representa el premio que se otorga como incentivos los trabajadores que alcancen el 75% o más eficiencia Formula: Estándar de producción (75%) * 100% de producción “real”/ producción del obrero = porcentaje de eficiencia del obrero – 75% estándar de producción = % de premio + % de premio fijo sobre salario base = % total de premio 2d) Sistema o Plan Halsey. que en términos de horas. es como si hubiera trabajado mayor número de horas: 13 unidades x 0. por lo tanto equiparándolo a los demás obreros.En las mismas ocho horas este obrero produjo 13 unidades. 2. este factor se determinará restando la eficiencia realmente desplegada. 8 = 10. valorizando a la cuota normal.

Labor estándar a desarrollar en ocho horas: 100 unidades. Se da una prima al trabajador. Fórmula: Labor estándar * horas estándar / producción real del obrero = horas “trabajadas” – horas estándar = horas ahorradas * 50% = premio. Ejemplo: Salario mínimo $40. que se calcula en proporción con el tiempo ahorrado por el mismo. Si el trabajador logra reducir el tiempo señalado para la tarea en cierto porcentaje. su aumento de salario estará en relación con ese mismo porcentaje.00. La tarea se hace en seis horas: De donde se tiene: Tiempo normal 8 horas Tiempo trabajado seis horas Tiempo ahorrado dos horas Fórmula: Horas ahorradas/ horas normales = porcentaje de tiempo ahorrado Tiempo trabajado * salario por hora *porcentaje de tiempo ahorrado = premio. Ejemplo: Se fija una tarea para hacerla en ocho horas. correspondiendo trabajador parte de esa economía.00 por ocho horas. 2e) Sistema o Plan Rowan. d) participación de utilidades a los trabajadores . cuota por hora $5. Este fin el porcentaje premio es diferente para cada individuo. Producción real del obrero en ocho horas: 133 unidades. Participación al obrero: Cincuenta% sobre el tiempo ahorrado. siendo la cuota por hora de $5.trabajo. las horas evalúan según la cuota preestablecida.00 (aunque no alcancen terminar la tarea). y si el obrero hace esa producción en menos tiempo.

elaboración de tarjetas asistencia. e) séptimo día el artículo 123 constitucional y la ley federal del trabajo obligan al patrón a cubrir al trabajador.Aún cuando el reparto de utilidades no debe tomarse en cuenta dentro de sistema de salarios.666666% =séptimo día (se suma al sueldo) Control y contabilización El control y manejo de los sueldos y salarios incumbe específicamente a los departamentos de personal y de contabilidad. ocupación. con todos los datos personales. hechura. etc.666666%: tiempo trabajado * 16. etc. Para el control de los dichos y con intervención directa del departamento de contabilidad. columnas para indicar las percepciones. ingreso. que servirán grandemente para . y que es igual a 1/6 de cada día de trabajo. en ciertos casos. por cada seis días de trabajo. fijación de los salarios.. conviene considerarlo por qué de hecho representa para el trabajador un complemento de su salario. un adicional que corresponde al descanso. b) tarjeta de control de personal Esta tarjeta será individual. descuentos. auxiliados por los departamentos productivos. es conveniente utilizar las siguientes medidas de control general: a) registro de personal Consiste en utilizar un expediente individual en donde se archivará toda clase correspondencia y documentación que se haya cruzado con el trabajador. cambio de ocupación. que se conoce con el nombre de séptimo día. registro de asistencia y faltas. de la lista de raya. coordinación de los periodos de vacaciones. auxiliados por la información y control de los departamentos productivos. Fórmulas: Sin el séptimo día: Tiempo trabajado / 6 días = séptimo día (se suma al sueldo) Incluyendo el séptimo día: tiempo trabajado/ 7 días = un día cualquiera (séptimo día incluido) Multiplicado por 16. El departamento de personal tiene su cargo control y manejo de los trabajadores en los aspectos siguientes: Ingreso.

en la que se anotan el día y las horas de entrada y salida. sin conocimiento del trabajo desarrollado por el mismo.la formulación del anexo para la declaración del impuesto sobre la renta que anualmente deberá presentarse. el día del respectivo. Se utiliza una tarjeta por semana para cada obrero. simplemente se pondrá: en la tarjeta. c) Tarjeta de asistencia (entrada y salida) Sirve para registrar las asistencias del trabajador diariamente. un sello con la palabra "falto”. En caso de inasistencia del trabajador. .

d) Tiempo extra se entiende por horas extras el tiempo adicional a la jornada ordinaria que el trabajador ha desarrollado. el que. de acuerdo con la ley federal del trabajo. deberá liquidarse a base de salario doble y más. debiéndose exigir la autorización previa del jefe departamento y visto . es muy importante el control de tiempo extra.

a fin de cargar a las órdenes de producción o sus ramificaciones.bueno del superintendente. el tiempo y costo de la labor directa. empleados en cada orden o en cada proceso. e) Tarjeta de distribución de tiempo cuya finalidad es saber en qué trabajo fue ocupado el tiempo. .

concentrando los . medularmente. h) Nómina o lista de raya es un documento en el cual se registran los salarios que deben cubrirse al final de la semana. la prima vacacional. g) Hoja de costo del trabajo se utiliza como libro tabular y contienen datos de la cuota por hora.f) Cuota-hora-hombre se conoce con ese nombre el cálculo por horahombre. la gratificación de fin de año. el cual mantiene además de salario respectivo con séptimo día. por medio de las órdenes de producción o de los procesos productivos. al mismo tiempo se puede emplear para la liquidación del obrero. y las prestaciones que se le han otorgado al trabajador. aplicable al costo de producción. Está actualmente en desuso.

00 1.540. S. cuando se realiza el pago de la lista de raya y no se conocen la aplicación de los salarios se hacen asiento de concentración. i) Mecanismo de la contabilización de los sueldos y salarios se contabilizan una tabla con la lista de de raya por departamentos.00 795.00 . S.160.M. Sindicato I.295.00 $19.070.00 $ 3.00 $ 4. R.datos de las tarjetas de existencia. $ 1.00 $27. Asiento de concentración: 1 Sueldos y salarios por aplicar Bancos Deudores diversos Obreros 2 Acreedores I.800.500. S.

al jueves que se está liquidando. Seguro de invalidez.. $27. cesantía.00 4. Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad. el cual tiene por finalidad proteger al trabajador mediante un seguro social. S.00 12. y pago el sábado. M. Los seguros uno y dos los cubren en una tercera parte los obreros y empleados. con el objeto de tener tiempo suficiente para hacer el cálculo de cada obrero. almacén Sueldos y salarios por aplicar Pago y asiento contable que origina después de formulada la lista de raya y que corresponde a una semana de trabajo. existe la obligación de inscribir a obreros. esta semana puede ser considerada del viernes de la semana anterior. en los siguientes riesgos: 1. al jueves de la semana anterior. empleados y algunos funcionarios en el citado instituto.500. formulación de la nómina. 2.000. y muerte.000. Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 3.2 Labor directa Departamentos Gastos indirectos de producción Producción.500. y las dos terceras partes .00 $11. S. almacén de materiales Gastos de venta Empaque.00 j) Seguro social de acuerdo con la ley que creó el I. vejez.

Datos: A un obrero se le liquida como sigue: 8 horas diarias por seis días. cuya distribución no se sabe. de carga del monto de los sueldos y salarios pagados. a $ 10. quedando saldada siempre.restantes el patrón. y se abona precisamente por la aplicación de los mismos. k) Mecánica contable de la cuenta " sueldos y salarios por aplicar " para mayor claridad se puede decir que la cuenta " sueldos y salarios por aplicar ".00 .00 cada hora $480.

a ese tiempo pagado de mas se le conoce con el nombre de tiempo muerto. 105 Orden No.00 $ 240.33 $116.666 Orden No.00 . que en el ejemplo son 3 horas a $ 11.00 $ 35.666 Suma del importe del trabajo directo $175.00 Tomando la tarjeta de distribución de tiempo.33 $116. 101 15 horas a $ 11.67 $ 520.66 = $ 35.Mas: Séptimo día Salario total 80. Sueldos y salarios por aplicar $ 560.00 $233.666 Orden No. 115 10 horas a $ 11.00 Labor directa Orden No. 115 Gastos indirectos Sueldos y salarios por aplicar $175. ósea la labor indirecta.00 Bancos Acreedores $ 420.00. se obtienen los siguientes datos para aplicar la labor directa: Orden no.00 $233.00 $560.00 560. 101 Orden No. 105 20 horas a $ 11.00 Según se aprecia se le pago al obrero más de lo que trabajo.67 $525.

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