Sueldos y salarios 1.

Generalidades Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del costo de producción. El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional. Disposiciones principales 1. Limitación de la jornada máxima diurna diaria a ocho horas. 2. Jornada no turnan siete horas. 3. Jornada mixta siete y media horas. 4. Por cada seis días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos. 5. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región. 6. El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal. 7. Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normal; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas por semana. 8. Dio el derecho tiene esa obrero y empresarios en defensa de sus intereses y así forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos. 9. Reconoció el derecho de huelga y para obreros y empresarios. 10. Está tuyo la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo. 11. Considero de utilidad pública la expedición de la ley del seguro social. 12. Otorgó al trabajador el derecho de participar en las utilidades. 13. Establece el derecho de los trabajadores de percibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo; cualquiera que haya sido la causa de su separación o despido, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos. Todas las conquistas anteriores, fueron consignadas en la constitución mexicana de 1917, y reglamentadas posteriormente por la ley federal del trabajo.

Son propiamente una variación o complemento de los temas de salarios por tiempo o por producción. Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción. como directos e indirectos obedece que en el caso de ser directos. en cuanto forma de pago. Son aquellos que se celebran entre varias personas que cuentan con un representante común-sindicato (s)-y 1 o varios patrones que a su vez pueden tener también un representante común. tienen como finalidad otorgar una prima o un premio al trabajador individualmente. que de él depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos. se pueden señalar entre otros los siguientes: 2a) Sistema Taylor de jornada diferencial. en: Sistema de salarios por tiempo. tomando como base el aumento de la producción. o a prestar cierto servicio a otra u a otras. Los contratos de trabajo se clasifican en: Contratos individuales. Dentro de los sistemas de incentivos que existen. como es sabido. o sea. en el caso contrario. Se detectaron la fabricación que tenga. Sistemas de incentivos. b) contrato de trabajo Se consideran contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades. 1. o por grupo. el ahorro de material y tiempo. el lapso o períodos trabajados o supuestamente trabajados (hora. se puede identificar por su monto en la utilidad producida. y por lo mismo. etc. la mejor en la calidad. una para obreros de bajo rendimiento y otra para obreros de alto rendimiento. c) sistemas de salarios e incentivos Los sistemas de salarios se dividen. sea cual fuere su eficacia.A) costo directo e indirecto La clasificación de los sueldos y salarios. por medio del cual una persona o grupo de personas se obligan a ejecutar alguna cual algunas obras. con referencia a una producción estándar o tipo para una jornada de trabajo. en este caso. Sistema de salarios a destajo. 2. día. semana. son indirectos. se fija una cuota por unidad producida. Son aquellos que se celebran particularmente y en forma directa entre el patrón y el obrero o trabajador. por lo tanto. sin embargo su aplicación práctica es bastante sencilla.). Éste sistemas fija cuotas por unidad. Contratos colectivos. bajo la dependencia de esta o estas y mediante una remuneración. el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero. . Es en el que se consideran como base para el pago. una cuota será baja y otra alta.

Estipula un salario por pieza por unidad y una prima por la sobreproducción. Cálculo del tiempo estándar por unidad = ocho horas/10 dólares =. el obrero percibe su salario por hora más un porcentaje establecido previamente como prima. En caso de cumplir con la tarea asignada. 10 unidades por ocho horas. 0 8 horas . Tarifa alta.00 (de nueve unidades o más). Se tiene asegurado un salario mínimo por día. 0 0 por ocho horas. Tarifa baja. Salario mínimo. salario por hora $5. Ejemplo: Datos: Tarea estándar asignada. por unidad $1. 0 0 Prima por sobreproducción 40%. 2b) Plan Grantt. por unidad $0.90 (o menos de nueve unidades). 13 unidades. Producción del obrero en ocho horas. aunque no se cumpla con la tarea asignada. $4 0.Ejemplo: Horas diarias ocho Proporción diarias indirectos $10 Producción diaria estándar (tipo) nueve unidades a partir de las cuales se les considera como de alto rendimiento.

Tiene como finalidad obtener del trabajador mayor rendimiento en tiempo. por lo tanto equiparándolo a los demás obreros. 4 horas. y lo adecue a las sobre eficiencia desarrollada: es decir. tuvo una sobreproducción de 2.En las mismas ocho horas este obrero produjo 13 unidades. sino que determinará la eficiencia normal del individuo en un 75%. que representa el premio que se otorga como incentivos los trabajadores que alcancen el 75% o más eficiencia Formula: Estándar de producción (75%) * 100% de producción “real”/ producción del obrero = porcentaje de eficiencia del obrero – 75% estándar de producción = % de premio + % de premio fijo sobre salario base = % total de premio 2d) Sistema o Plan Halsey. con base en un porcentaje calculado sobre el tiempo ahorrado. 8 = 10. el 75% (eficiencia normal). La tabla hecha bajo condiciones mencionadas. valorizando a la cuota normal. y esté integrada por dos componentes: 1. además establece una tabla de premios adicionales en función de la eficiencia desarrollada por los trabajadores. 4 horas De lo cual se desprende. 2c) Plan Emerson. aunque el obrero no cubra la cuota de producción estándar. para ello se fundamenta de que el hombre no labora al 100% de su eficiencia. contienen factor aplicable a un salario fijo. 2. Este sistema garantiza un salario base fijo. que en términos de horas. Se determinará producción mínima en la jornada de . haciéndolo partícipe de una prima o premio. es como si hubiera trabajado mayor número de horas: 13 unidades x 0. Un factor fijo. este factor se determinará restando la eficiencia realmente desplegada. Un factor que ajuste el salario base.

Participación al obrero: Cincuenta% sobre el tiempo ahorrado. Se da una prima al trabajador. Si el trabajador logra reducir el tiempo señalado para la tarea en cierto porcentaje.00 (aunque no alcancen terminar la tarea).00 por ocho horas. d) participación de utilidades a los trabajadores . 2e) Sistema o Plan Rowan. Ejemplo: Se fija una tarea para hacerla en ocho horas. Labor estándar a desarrollar en ocho horas: 100 unidades. correspondiendo trabajador parte de esa economía. cuota por hora $5. Ejemplo: Salario mínimo $40. Este fin el porcentaje premio es diferente para cada individuo. y si el obrero hace esa producción en menos tiempo.trabajo. Fórmula: Labor estándar * horas estándar / producción real del obrero = horas “trabajadas” – horas estándar = horas ahorradas * 50% = premio. su aumento de salario estará en relación con ese mismo porcentaje.00. La tarea se hace en seis horas: De donde se tiene: Tiempo normal 8 horas Tiempo trabajado seis horas Tiempo ahorrado dos horas Fórmula: Horas ahorradas/ horas normales = porcentaje de tiempo ahorrado Tiempo trabajado * salario por hora *porcentaje de tiempo ahorrado = premio. Producción real del obrero en ocho horas: 133 unidades. siendo la cuota por hora de $5. las horas evalúan según la cuota preestablecida. que se calcula en proporción con el tiempo ahorrado por el mismo.

descuentos. que se conoce con el nombre de séptimo día.666666% =séptimo día (se suma al sueldo) Control y contabilización El control y manejo de los sueldos y salarios incumbe específicamente a los departamentos de personal y de contabilidad. columnas para indicar las percepciones. coordinación de los periodos de vacaciones. cambio de ocupación. en ciertos casos. y que es igual a 1/6 de cada día de trabajo. fijación de los salarios. hechura. de la lista de raya. b) tarjeta de control de personal Esta tarjeta será individual. auxiliados por la información y control de los departamentos productivos. Para el control de los dichos y con intervención directa del departamento de contabilidad. e) séptimo día el artículo 123 constitucional y la ley federal del trabajo obligan al patrón a cubrir al trabajador. que servirán grandemente para .666666%: tiempo trabajado * 16. por cada seis días de trabajo. etc. un adicional que corresponde al descanso. ingreso. conviene considerarlo por qué de hecho representa para el trabajador un complemento de su salario. ocupación. auxiliados por los departamentos productivos. es conveniente utilizar las siguientes medidas de control general: a) registro de personal Consiste en utilizar un expediente individual en donde se archivará toda clase correspondencia y documentación que se haya cruzado con el trabajador. Fórmulas: Sin el séptimo día: Tiempo trabajado / 6 días = séptimo día (se suma al sueldo) Incluyendo el séptimo día: tiempo trabajado/ 7 días = un día cualquiera (séptimo día incluido) Multiplicado por 16. con todos los datos personales. El departamento de personal tiene su cargo control y manejo de los trabajadores en los aspectos siguientes: Ingreso.Aún cuando el reparto de utilidades no debe tomarse en cuenta dentro de sistema de salarios. elaboración de tarjetas asistencia. registro de asistencia y faltas.. etc.

Se utiliza una tarjeta por semana para cada obrero. simplemente se pondrá: en la tarjeta.la formulación del anexo para la declaración del impuesto sobre la renta que anualmente deberá presentarse. En caso de inasistencia del trabajador. . un sello con la palabra "falto”. en la que se anotan el día y las horas de entrada y salida. c) Tarjeta de asistencia (entrada y salida) Sirve para registrar las asistencias del trabajador diariamente. el día del respectivo. sin conocimiento del trabajo desarrollado por el mismo.

deberá liquidarse a base de salario doble y más. es muy importante el control de tiempo extra.d) Tiempo extra se entiende por horas extras el tiempo adicional a la jornada ordinaria que el trabajador ha desarrollado. el que. debiéndose exigir la autorización previa del jefe departamento y visto . de acuerdo con la ley federal del trabajo.

bueno del superintendente. . el tiempo y costo de la labor directa. empleados en cada orden o en cada proceso. e) Tarjeta de distribución de tiempo cuya finalidad es saber en qué trabajo fue ocupado el tiempo. a fin de cargar a las órdenes de producción o sus ramificaciones.

Está actualmente en desuso. el cual mantiene además de salario respectivo con séptimo día. h) Nómina o lista de raya es un documento en el cual se registran los salarios que deben cubrirse al final de la semana. al mismo tiempo se puede emplear para la liquidación del obrero. medularmente. y las prestaciones que se le han otorgado al trabajador. aplicable al costo de producción.f) Cuota-hora-hombre se conoce con ese nombre el cálculo por horahombre. la prima vacacional. concentrando los . la gratificación de fin de año. g) Hoja de costo del trabajo se utiliza como libro tabular y contienen datos de la cuota por hora. por medio de las órdenes de producción o de los procesos productivos.

00 $27.datos de las tarjetas de existencia. Sindicato I.M.00 $19.160.540. i) Mecanismo de la contabilización de los sueldos y salarios se contabilizan una tabla con la lista de de raya por departamentos.00 $ 4. cuando se realiza el pago de la lista de raya y no se conocen la aplicación de los salarios se hacen asiento de concentración. $ 1.00 1.00 . S. S. Asiento de concentración: 1 Sueldos y salarios por aplicar Bancos Deudores diversos Obreros 2 Acreedores I.00 795.00 $ 3.295. R.800.070. S.500.

2. al jueves que se está liquidando. M.500. S. formulación de la nómina.000. Los seguros uno y dos los cubren en una tercera parte los obreros y empleados. al jueves de la semana anterior.500.00 4.00 12. S. Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad. almacén Sueldos y salarios por aplicar Pago y asiento contable que origina después de formulada la lista de raya y que corresponde a una semana de trabajo.00 j) Seguro social de acuerdo con la ley que creó el I. vejez.. y las dos terceras partes . empleados y algunos funcionarios en el citado instituto. Seguro de invalidez. cesantía. 3. Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.00 $11.000. y pago el sábado. y muerte. esta semana puede ser considerada del viernes de la semana anterior. el cual tiene por finalidad proteger al trabajador mediante un seguro social. en los siguientes riesgos: 1. almacén de materiales Gastos de venta Empaque. $27. existe la obligación de inscribir a obreros.2 Labor directa Departamentos Gastos indirectos de producción Producción. con el objeto de tener tiempo suficiente para hacer el cálculo de cada obrero.

00 .00 cada hora $480. y se abona precisamente por la aplicación de los mismos. quedando saldada siempre. de carga del monto de los sueldos y salarios pagados.restantes el patrón. Datos: A un obrero se le liquida como sigue: 8 horas diarias por seis días. a $ 10. k) Mecánica contable de la cuenta " sueldos y salarios por aplicar " para mayor claridad se puede decir que la cuenta " sueldos y salarios por aplicar ". cuya distribución no se sabe.

101 Orden No.00 Según se aprecia se le pago al obrero más de lo que trabajo. que en el ejemplo son 3 horas a $ 11.00 .67 $525. Sueldos y salarios por aplicar $ 560. 105 20 horas a $ 11.00 560.67 $ 520. 101 15 horas a $ 11.Mas: Séptimo día Salario total 80. 105 Orden No. 115 Gastos indirectos Sueldos y salarios por aplicar $175. se obtienen los siguientes datos para aplicar la labor directa: Orden no.666 Suma del importe del trabajo directo $175.666 Orden No.00 $ 35.00 Labor directa Orden No.00 $233.00 Bancos Acreedores $ 420.00 Tomando la tarjeta de distribución de tiempo.66 = $ 35. a ese tiempo pagado de mas se le conoce con el nombre de tiempo muerto.00 $233. 115 10 horas a $ 11.33 $116.00.00 $560.666 Orden No.33 $116.00 $ 240. ósea la labor indirecta.

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