Sueldos y salarios 1.

Generalidades Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del costo de producción. El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional. Disposiciones principales 1. Limitación de la jornada máxima diurna diaria a ocho horas. 2. Jornada no turnan siete horas. 3. Jornada mixta siete y media horas. 4. Por cada seis días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos. 5. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región. 6. El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal. 7. Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normal; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas por semana. 8. Dio el derecho tiene esa obrero y empresarios en defensa de sus intereses y así forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos. 9. Reconoció el derecho de huelga y para obreros y empresarios. 10. Está tuyo la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo. 11. Considero de utilidad pública la expedición de la ley del seguro social. 12. Otorgó al trabajador el derecho de participar en las utilidades. 13. Establece el derecho de los trabajadores de percibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo; cualquiera que haya sido la causa de su separación o despido, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos. Todas las conquistas anteriores, fueron consignadas en la constitución mexicana de 1917, y reglamentadas posteriormente por la ley federal del trabajo.

c) sistemas de salarios e incentivos Los sistemas de salarios se dividen.). se puede identificar por su monto en la utilidad producida. se pueden señalar entre otros los siguientes: 2a) Sistema Taylor de jornada diferencial. Sistemas de incentivos. Son aquellos que se celebran entre varias personas que cuentan con un representante común-sindicato (s)-y 1 o varios patrones que a su vez pueden tener también un representante común. Sistema de salarios a destajo. en: Sistema de salarios por tiempo. Se detectaron la fabricación que tenga. por medio del cual una persona o grupo de personas se obligan a ejecutar alguna cual algunas obras. con referencia a una producción estándar o tipo para una jornada de trabajo. semana. el ahorro de material y tiempo. bajo la dependencia de esta o estas y mediante una remuneración. en el caso contrario. Son propiamente una variación o complemento de los temas de salarios por tiempo o por producción. Dentro de los sistemas de incentivos que existen. por lo tanto. en cuanto forma de pago. Éste sistemas fija cuotas por unidad. Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción. Contratos colectivos. 2. tienen como finalidad otorgar una prima o un premio al trabajador individualmente. como es sabido. etc. el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero. o por grupo. tomando como base el aumento de la producción. 1. día. son indirectos. sea cual fuere su eficacia. en este caso. sin embargo su aplicación práctica es bastante sencilla.A) costo directo e indirecto La clasificación de los sueldos y salarios. se fija una cuota por unidad producida. la mejor en la calidad. o sea. y por lo mismo. . una cuota será baja y otra alta. que de él depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos. o a prestar cierto servicio a otra u a otras. como directos e indirectos obedece que en el caso de ser directos. b) contrato de trabajo Se consideran contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades. Es en el que se consideran como base para el pago. Los contratos de trabajo se clasifican en: Contratos individuales. el lapso o períodos trabajados o supuestamente trabajados (hora. una para obreros de bajo rendimiento y otra para obreros de alto rendimiento. Son aquellos que se celebran particularmente y en forma directa entre el patrón y el obrero o trabajador.

Tarifa baja. por unidad $0. En caso de cumplir con la tarea asignada. Ejemplo: Datos: Tarea estándar asignada. 0 8 horas . 0 0 por ocho horas.Ejemplo: Horas diarias ocho Proporción diarias indirectos $10 Producción diaria estándar (tipo) nueve unidades a partir de las cuales se les considera como de alto rendimiento. Salario mínimo. Cálculo del tiempo estándar por unidad = ocho horas/10 dólares =. salario por hora $5.00 (de nueve unidades o más). aunque no se cumpla con la tarea asignada. por unidad $1. Tarifa alta. $4 0. Se tiene asegurado un salario mínimo por día.90 (o menos de nueve unidades). el obrero percibe su salario por hora más un porcentaje establecido previamente como prima. 2b) Plan Grantt. Producción del obrero en ocho horas. 10 unidades por ocho horas. 0 0 Prima por sobreproducción 40%. Estipula un salario por pieza por unidad y una prima por la sobreproducción. 13 unidades.

En las mismas ocho horas este obrero produjo 13 unidades. Se determinará producción mínima en la jornada de . este factor se determinará restando la eficiencia realmente desplegada. además establece una tabla de premios adicionales en función de la eficiencia desarrollada por los trabajadores. Tiene como finalidad obtener del trabajador mayor rendimiento en tiempo. y lo adecue a las sobre eficiencia desarrollada: es decir. valorizando a la cuota normal. Un factor fijo. tuvo una sobreproducción de 2. 2c) Plan Emerson. por lo tanto equiparándolo a los demás obreros. aunque el obrero no cubra la cuota de producción estándar. Este sistema garantiza un salario base fijo. el 75% (eficiencia normal). 8 = 10. con base en un porcentaje calculado sobre el tiempo ahorrado. sino que determinará la eficiencia normal del individuo en un 75%. que representa el premio que se otorga como incentivos los trabajadores que alcancen el 75% o más eficiencia Formula: Estándar de producción (75%) * 100% de producción “real”/ producción del obrero = porcentaje de eficiencia del obrero – 75% estándar de producción = % de premio + % de premio fijo sobre salario base = % total de premio 2d) Sistema o Plan Halsey. 2. y esté integrada por dos componentes: 1. Un factor que ajuste el salario base. que en términos de horas. 4 horas. contienen factor aplicable a un salario fijo. es como si hubiera trabajado mayor número de horas: 13 unidades x 0. 4 horas De lo cual se desprende. para ello se fundamenta de que el hombre no labora al 100% de su eficiencia. haciéndolo partícipe de una prima o premio. La tabla hecha bajo condiciones mencionadas.

Participación al obrero: Cincuenta% sobre el tiempo ahorrado. cuota por hora $5. d) participación de utilidades a los trabajadores . las horas evalúan según la cuota preestablecida. su aumento de salario estará en relación con ese mismo porcentaje. Producción real del obrero en ocho horas: 133 unidades.00 por ocho horas. Si el trabajador logra reducir el tiempo señalado para la tarea en cierto porcentaje. Fórmula: Labor estándar * horas estándar / producción real del obrero = horas “trabajadas” – horas estándar = horas ahorradas * 50% = premio. siendo la cuota por hora de $5. La tarea se hace en seis horas: De donde se tiene: Tiempo normal 8 horas Tiempo trabajado seis horas Tiempo ahorrado dos horas Fórmula: Horas ahorradas/ horas normales = porcentaje de tiempo ahorrado Tiempo trabajado * salario por hora *porcentaje de tiempo ahorrado = premio.00 (aunque no alcancen terminar la tarea). Ejemplo: Salario mínimo $40. correspondiendo trabajador parte de esa economía. Este fin el porcentaje premio es diferente para cada individuo. que se calcula en proporción con el tiempo ahorrado por el mismo. y si el obrero hace esa producción en menos tiempo. Se da una prima al trabajador. 2e) Sistema o Plan Rowan. Ejemplo: Se fija una tarea para hacerla en ocho horas.00. Labor estándar a desarrollar en ocho horas: 100 unidades.trabajo.

descuentos. auxiliados por los departamentos productivos. y que es igual a 1/6 de cada día de trabajo. que servirán grandemente para . por cada seis días de trabajo. elaboración de tarjetas asistencia. registro de asistencia y faltas. es conveniente utilizar las siguientes medidas de control general: a) registro de personal Consiste en utilizar un expediente individual en donde se archivará toda clase correspondencia y documentación que se haya cruzado con el trabajador. de la lista de raya. que se conoce con el nombre de séptimo día. hechura. Fórmulas: Sin el séptimo día: Tiempo trabajado / 6 días = séptimo día (se suma al sueldo) Incluyendo el séptimo día: tiempo trabajado/ 7 días = un día cualquiera (séptimo día incluido) Multiplicado por 16. ocupación. conviene considerarlo por qué de hecho representa para el trabajador un complemento de su salario. un adicional que corresponde al descanso. b) tarjeta de control de personal Esta tarjeta será individual. El departamento de personal tiene su cargo control y manejo de los trabajadores en los aspectos siguientes: Ingreso. etc. e) séptimo día el artículo 123 constitucional y la ley federal del trabajo obligan al patrón a cubrir al trabajador. Para el control de los dichos y con intervención directa del departamento de contabilidad. coordinación de los periodos de vacaciones. etc. cambio de ocupación. en ciertos casos.Aún cuando el reparto de utilidades no debe tomarse en cuenta dentro de sistema de salarios.666666%: tiempo trabajado * 16.666666% =séptimo día (se suma al sueldo) Control y contabilización El control y manejo de los sueldos y salarios incumbe específicamente a los departamentos de personal y de contabilidad.. columnas para indicar las percepciones. ingreso. fijación de los salarios. auxiliados por la información y control de los departamentos productivos. con todos los datos personales.

Se utiliza una tarjeta por semana para cada obrero. simplemente se pondrá: en la tarjeta. En caso de inasistencia del trabajador. el día del respectivo. sin conocimiento del trabajo desarrollado por el mismo. un sello con la palabra "falto”.la formulación del anexo para la declaración del impuesto sobre la renta que anualmente deberá presentarse. . en la que se anotan el día y las horas de entrada y salida. c) Tarjeta de asistencia (entrada y salida) Sirve para registrar las asistencias del trabajador diariamente.

de acuerdo con la ley federal del trabajo. es muy importante el control de tiempo extra.d) Tiempo extra se entiende por horas extras el tiempo adicional a la jornada ordinaria que el trabajador ha desarrollado. el que. deberá liquidarse a base de salario doble y más. debiéndose exigir la autorización previa del jefe departamento y visto .

bueno del superintendente. . a fin de cargar a las órdenes de producción o sus ramificaciones. e) Tarjeta de distribución de tiempo cuya finalidad es saber en qué trabajo fue ocupado el tiempo. empleados en cada orden o en cada proceso. el tiempo y costo de la labor directa.

al mismo tiempo se puede emplear para la liquidación del obrero. la prima vacacional. h) Nómina o lista de raya es un documento en el cual se registran los salarios que deben cubrirse al final de la semana. por medio de las órdenes de producción o de los procesos productivos. g) Hoja de costo del trabajo se utiliza como libro tabular y contienen datos de la cuota por hora. Está actualmente en desuso. aplicable al costo de producción. la gratificación de fin de año. concentrando los . y las prestaciones que se le han otorgado al trabajador.f) Cuota-hora-hombre se conoce con ese nombre el cálculo por horahombre. el cual mantiene además de salario respectivo con séptimo día. medularmente.

datos de las tarjetas de existencia. S.00 1. Sindicato I.540. S.295.M. Asiento de concentración: 1 Sueldos y salarios por aplicar Bancos Deudores diversos Obreros 2 Acreedores I.070. R.500.800.160. cuando se realiza el pago de la lista de raya y no se conocen la aplicación de los salarios se hacen asiento de concentración.00 $ 3.00 .00 $ 4.00 $19. S. $ 1.00 $27. i) Mecanismo de la contabilización de los sueldos y salarios se contabilizan una tabla con la lista de de raya por departamentos.00 795.

formulación de la nómina. Seguro de invalidez. y pago el sábado. en los siguientes riesgos: 1. S. empleados y algunos funcionarios en el citado instituto. Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.00 12. y las dos terceras partes . M. $27.2 Labor directa Departamentos Gastos indirectos de producción Producción. Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad.500.00 4.00 j) Seguro social de acuerdo con la ley que creó el I. el cual tiene por finalidad proteger al trabajador mediante un seguro social. 2. S. al jueves de la semana anterior. almacén de materiales Gastos de venta Empaque. esta semana puede ser considerada del viernes de la semana anterior.500. cesantía. Los seguros uno y dos los cubren en una tercera parte los obreros y empleados. 3.000. vejez..000. con el objeto de tener tiempo suficiente para hacer el cálculo de cada obrero.00 $11. y muerte. existe la obligación de inscribir a obreros. almacén Sueldos y salarios por aplicar Pago y asiento contable que origina después de formulada la lista de raya y que corresponde a una semana de trabajo. al jueves que se está liquidando.

restantes el patrón. Datos: A un obrero se le liquida como sigue: 8 horas diarias por seis días. de carga del monto de los sueldos y salarios pagados. k) Mecánica contable de la cuenta " sueldos y salarios por aplicar " para mayor claridad se puede decir que la cuenta " sueldos y salarios por aplicar ". quedando saldada siempre.00 cada hora $480. y se abona precisamente por la aplicación de los mismos. cuya distribución no se sabe. a $ 10.00 .

00 $233.00 Labor directa Orden No.00 $233.00. 101 15 horas a $ 11. que en el ejemplo son 3 horas a $ 11. ósea la labor indirecta.Mas: Séptimo día Salario total 80. 115 Gastos indirectos Sueldos y salarios por aplicar $175.66 = $ 35.00 Según se aprecia se le pago al obrero más de lo que trabajo. se obtienen los siguientes datos para aplicar la labor directa: Orden no. a ese tiempo pagado de mas se le conoce con el nombre de tiempo muerto.00 $560.00 Bancos Acreedores $ 420. Sueldos y salarios por aplicar $ 560.666 Suma del importe del trabajo directo $175.00 $ 240. 115 10 horas a $ 11.67 $ 520.00 $ 35. 105 20 horas a $ 11.666 Orden No.666 Orden No.33 $116.00 560.67 $525.00 Tomando la tarjeta de distribución de tiempo.00 . 101 Orden No. 105 Orden No.33 $116.