Sueldos y salarios 1.

Generalidades Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del costo de producción. El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional. Disposiciones principales 1. Limitación de la jornada máxima diurna diaria a ocho horas. 2. Jornada no turnan siete horas. 3. Jornada mixta siete y media horas. 4. Por cada seis días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos. 5. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región. 6. El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal. 7. Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normal; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas por semana. 8. Dio el derecho tiene esa obrero y empresarios en defensa de sus intereses y así forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos. 9. Reconoció el derecho de huelga y para obreros y empresarios. 10. Está tuyo la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo. 11. Considero de utilidad pública la expedición de la ley del seguro social. 12. Otorgó al trabajador el derecho de participar en las utilidades. 13. Establece el derecho de los trabajadores de percibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo; cualquiera que haya sido la causa de su separación o despido, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos. Todas las conquistas anteriores, fueron consignadas en la constitución mexicana de 1917, y reglamentadas posteriormente por la ley federal del trabajo.

Sistema de salarios a destajo. en: Sistema de salarios por tiempo. tienen como finalidad otorgar una prima o un premio al trabajador individualmente. Son propiamente una variación o complemento de los temas de salarios por tiempo o por producción. se pueden señalar entre otros los siguientes: 2a) Sistema Taylor de jornada diferencial. Dentro de los sistemas de incentivos que existen. por lo tanto. el lapso o períodos trabajados o supuestamente trabajados (hora. tomando como base el aumento de la producción. Éste sistemas fija cuotas por unidad. se fija una cuota por unidad producida. Los contratos de trabajo se clasifican en: Contratos individuales. etc. se puede identificar por su monto en la utilidad producida. Sistemas de incentivos. sea cual fuere su eficacia. con referencia a una producción estándar o tipo para una jornada de trabajo. la mejor en la calidad. semana. Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción. Son aquellos que se celebran entre varias personas que cuentan con un representante común-sindicato (s)-y 1 o varios patrones que a su vez pueden tener también un representante común.).A) costo directo e indirecto La clasificación de los sueldos y salarios. sin embargo su aplicación práctica es bastante sencilla. el ahorro de material y tiempo. Contratos colectivos. como directos e indirectos obedece que en el caso de ser directos. en este caso. una para obreros de bajo rendimiento y otra para obreros de alto rendimiento. son indirectos. 2. Se detectaron la fabricación que tenga. o a prestar cierto servicio a otra u a otras. 1. el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero. bajo la dependencia de esta o estas y mediante una remuneración. . c) sistemas de salarios e incentivos Los sistemas de salarios se dividen. una cuota será baja y otra alta. b) contrato de trabajo Se consideran contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades. por medio del cual una persona o grupo de personas se obligan a ejecutar alguna cual algunas obras. Son aquellos que se celebran particularmente y en forma directa entre el patrón y el obrero o trabajador. día. y por lo mismo. como es sabido. Es en el que se consideran como base para el pago. o por grupo. que de él depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos. en el caso contrario. o sea. en cuanto forma de pago.

Cálculo del tiempo estándar por unidad = ocho horas/10 dólares =. Estipula un salario por pieza por unidad y una prima por la sobreproducción.Ejemplo: Horas diarias ocho Proporción diarias indirectos $10 Producción diaria estándar (tipo) nueve unidades a partir de las cuales se les considera como de alto rendimiento. aunque no se cumpla con la tarea asignada. Tarifa baja. salario por hora $5. Producción del obrero en ocho horas. 2b) Plan Grantt. el obrero percibe su salario por hora más un porcentaje establecido previamente como prima. 13 unidades. Salario mínimo. por unidad $1. $4 0. Tarifa alta. 0 0 por ocho horas. por unidad $0.90 (o menos de nueve unidades). 10 unidades por ocho horas. Ejemplo: Datos: Tarea estándar asignada. 0 8 horas . Se tiene asegurado un salario mínimo por día. 0 0 Prima por sobreproducción 40%.00 (de nueve unidades o más). En caso de cumplir con la tarea asignada.

es como si hubiera trabajado mayor número de horas: 13 unidades x 0. que representa el premio que se otorga como incentivos los trabajadores que alcancen el 75% o más eficiencia Formula: Estándar de producción (75%) * 100% de producción “real”/ producción del obrero = porcentaje de eficiencia del obrero – 75% estándar de producción = % de premio + % de premio fijo sobre salario base = % total de premio 2d) Sistema o Plan Halsey. 8 = 10. Este sistema garantiza un salario base fijo. Un factor que ajuste el salario base.En las mismas ocho horas este obrero produjo 13 unidades. 4 horas De lo cual se desprende. y esté integrada por dos componentes: 1. valorizando a la cuota normal. Un factor fijo. 4 horas. que en términos de horas. 2c) Plan Emerson. 2. este factor se determinará restando la eficiencia realmente desplegada. Se determinará producción mínima en la jornada de . aunque el obrero no cubra la cuota de producción estándar. para ello se fundamenta de que el hombre no labora al 100% de su eficiencia. por lo tanto equiparándolo a los demás obreros. tuvo una sobreproducción de 2. sino que determinará la eficiencia normal del individuo en un 75%. Tiene como finalidad obtener del trabajador mayor rendimiento en tiempo. el 75% (eficiencia normal). con base en un porcentaje calculado sobre el tiempo ahorrado. además establece una tabla de premios adicionales en función de la eficiencia desarrollada por los trabajadores. haciéndolo partícipe de una prima o premio. La tabla hecha bajo condiciones mencionadas. y lo adecue a las sobre eficiencia desarrollada: es decir. contienen factor aplicable a un salario fijo.

Participación al obrero: Cincuenta% sobre el tiempo ahorrado. las horas evalúan según la cuota preestablecida. cuota por hora $5. Producción real del obrero en ocho horas: 133 unidades.00. Este fin el porcentaje premio es diferente para cada individuo. Ejemplo: Se fija una tarea para hacerla en ocho horas. que se calcula en proporción con el tiempo ahorrado por el mismo. correspondiendo trabajador parte de esa economía. su aumento de salario estará en relación con ese mismo porcentaje.00 (aunque no alcancen terminar la tarea). Fórmula: Labor estándar * horas estándar / producción real del obrero = horas “trabajadas” – horas estándar = horas ahorradas * 50% = premio. y si el obrero hace esa producción en menos tiempo. Si el trabajador logra reducir el tiempo señalado para la tarea en cierto porcentaje. La tarea se hace en seis horas: De donde se tiene: Tiempo normal 8 horas Tiempo trabajado seis horas Tiempo ahorrado dos horas Fórmula: Horas ahorradas/ horas normales = porcentaje de tiempo ahorrado Tiempo trabajado * salario por hora *porcentaje de tiempo ahorrado = premio. Ejemplo: Salario mínimo $40.00 por ocho horas.trabajo. 2e) Sistema o Plan Rowan. d) participación de utilidades a los trabajadores . Se da una prima al trabajador. siendo la cuota por hora de $5. Labor estándar a desarrollar en ocho horas: 100 unidades.

de la lista de raya. El departamento de personal tiene su cargo control y manejo de los trabajadores en los aspectos siguientes: Ingreso. un adicional que corresponde al descanso.Aún cuando el reparto de utilidades no debe tomarse en cuenta dentro de sistema de salarios. ingreso..666666%: tiempo trabajado * 16. por cada seis días de trabajo. con todos los datos personales. e) séptimo día el artículo 123 constitucional y la ley federal del trabajo obligan al patrón a cubrir al trabajador. Para el control de los dichos y con intervención directa del departamento de contabilidad. descuentos. etc. auxiliados por la información y control de los departamentos productivos. ocupación.666666% =séptimo día (se suma al sueldo) Control y contabilización El control y manejo de los sueldos y salarios incumbe específicamente a los departamentos de personal y de contabilidad. auxiliados por los departamentos productivos. fijación de los salarios. Fórmulas: Sin el séptimo día: Tiempo trabajado / 6 días = séptimo día (se suma al sueldo) Incluyendo el séptimo día: tiempo trabajado/ 7 días = un día cualquiera (séptimo día incluido) Multiplicado por 16. que servirán grandemente para . hechura. elaboración de tarjetas asistencia. columnas para indicar las percepciones. cambio de ocupación. es conveniente utilizar las siguientes medidas de control general: a) registro de personal Consiste en utilizar un expediente individual en donde se archivará toda clase correspondencia y documentación que se haya cruzado con el trabajador. b) tarjeta de control de personal Esta tarjeta será individual. registro de asistencia y faltas. coordinación de los periodos de vacaciones. conviene considerarlo por qué de hecho representa para el trabajador un complemento de su salario. que se conoce con el nombre de séptimo día. etc. y que es igual a 1/6 de cada día de trabajo. en ciertos casos.

en la que se anotan el día y las horas de entrada y salida. sin conocimiento del trabajo desarrollado por el mismo. el día del respectivo. simplemente se pondrá: en la tarjeta. En caso de inasistencia del trabajador. c) Tarjeta de asistencia (entrada y salida) Sirve para registrar las asistencias del trabajador diariamente.la formulación del anexo para la declaración del impuesto sobre la renta que anualmente deberá presentarse. . un sello con la palabra "falto”. Se utiliza una tarjeta por semana para cada obrero.

d) Tiempo extra se entiende por horas extras el tiempo adicional a la jornada ordinaria que el trabajador ha desarrollado. el que. deberá liquidarse a base de salario doble y más. de acuerdo con la ley federal del trabajo. es muy importante el control de tiempo extra. debiéndose exigir la autorización previa del jefe departamento y visto .

.bueno del superintendente. empleados en cada orden o en cada proceso. el tiempo y costo de la labor directa. e) Tarjeta de distribución de tiempo cuya finalidad es saber en qué trabajo fue ocupado el tiempo. a fin de cargar a las órdenes de producción o sus ramificaciones.

y las prestaciones que se le han otorgado al trabajador. Está actualmente en desuso. al mismo tiempo se puede emplear para la liquidación del obrero. h) Nómina o lista de raya es un documento en el cual se registran los salarios que deben cubrirse al final de la semana. la prima vacacional. aplicable al costo de producción. por medio de las órdenes de producción o de los procesos productivos. concentrando los . el cual mantiene además de salario respectivo con séptimo día. g) Hoja de costo del trabajo se utiliza como libro tabular y contienen datos de la cuota por hora. medularmente.f) Cuota-hora-hombre se conoce con ese nombre el cálculo por horahombre. la gratificación de fin de año.

540.00 1.160.00 $ 3.M. R. Asiento de concentración: 1 Sueldos y salarios por aplicar Bancos Deudores diversos Obreros 2 Acreedores I.00 .datos de las tarjetas de existencia.00 795. cuando se realiza el pago de la lista de raya y no se conocen la aplicación de los salarios se hacen asiento de concentración. S.070. S.500.00 $ 4. i) Mecanismo de la contabilización de los sueldos y salarios se contabilizan una tabla con la lista de de raya por departamentos.00 $27. S.00 $19. Sindicato I.800.295. $ 1.

empleados y algunos funcionarios en el citado instituto. existe la obligación de inscribir a obreros.500.000.2 Labor directa Departamentos Gastos indirectos de producción Producción. Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad. y las dos terceras partes .000. y muerte. 3.00 4. almacén de materiales Gastos de venta Empaque. S. Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. el cual tiene por finalidad proteger al trabajador mediante un seguro social. $27. formulación de la nómina. S.00 j) Seguro social de acuerdo con la ley que creó el I.. Los seguros uno y dos los cubren en una tercera parte los obreros y empleados. esta semana puede ser considerada del viernes de la semana anterior. y pago el sábado. cesantía. Seguro de invalidez. almacén Sueldos y salarios por aplicar Pago y asiento contable que origina después de formulada la lista de raya y que corresponde a una semana de trabajo. en los siguientes riesgos: 1. al jueves que se está liquidando.500. vejez.00 $11. 2.00 12. al jueves de la semana anterior. M. con el objeto de tener tiempo suficiente para hacer el cálculo de cada obrero.

cuya distribución no se sabe. y se abona precisamente por la aplicación de los mismos.00 cada hora $480. Datos: A un obrero se le liquida como sigue: 8 horas diarias por seis días. a $ 10. de carga del monto de los sueldos y salarios pagados. k) Mecánica contable de la cuenta " sueldos y salarios por aplicar " para mayor claridad se puede decir que la cuenta " sueldos y salarios por aplicar ".restantes el patrón. quedando saldada siempre.00 .

66 = $ 35.00 $ 35.00 . Sueldos y salarios por aplicar $ 560.67 $525. 105 20 horas a $ 11.666 Orden No.00 Tomando la tarjeta de distribución de tiempo. ósea la labor indirecta. 101 15 horas a $ 11. que en el ejemplo son 3 horas a $ 11.Mas: Séptimo día Salario total 80.00 560. 105 Orden No.00 Labor directa Orden No.00 $233.00 $560.00 Bancos Acreedores $ 420.00 $ 240. se obtienen los siguientes datos para aplicar la labor directa: Orden no.00 Según se aprecia se le pago al obrero más de lo que trabajo.33 $116. a ese tiempo pagado de mas se le conoce con el nombre de tiempo muerto.666 Orden No.33 $116. 115 10 horas a $ 11. 115 Gastos indirectos Sueldos y salarios por aplicar $175. 101 Orden No.67 $ 520.00.666 Suma del importe del trabajo directo $175.00 $233.

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