Sueldos y salarios 1.

Generalidades Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del costo de producción. El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional. Disposiciones principales 1. Limitación de la jornada máxima diurna diaria a ocho horas. 2. Jornada no turnan siete horas. 3. Jornada mixta siete y media horas. 4. Por cada seis días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos. 5. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región. 6. El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal. 7. Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normal; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas por semana. 8. Dio el derecho tiene esa obrero y empresarios en defensa de sus intereses y así forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos. 9. Reconoció el derecho de huelga y para obreros y empresarios. 10. Está tuyo la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo. 11. Considero de utilidad pública la expedición de la ley del seguro social. 12. Otorgó al trabajador el derecho de participar en las utilidades. 13. Establece el derecho de los trabajadores de percibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo; cualquiera que haya sido la causa de su separación o despido, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos. Todas las conquistas anteriores, fueron consignadas en la constitución mexicana de 1917, y reglamentadas posteriormente por la ley federal del trabajo.

día. en: Sistema de salarios por tiempo. se pueden señalar entre otros los siguientes: 2a) Sistema Taylor de jornada diferencial. Éste sistemas fija cuotas por unidad. una cuota será baja y otra alta.). el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero. 2. . Sistema de salarios a destajo. que de él depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos. se puede identificar por su monto en la utilidad producida. Contratos colectivos. en este caso. en el caso contrario. con referencia a una producción estándar o tipo para una jornada de trabajo. semana. c) sistemas de salarios e incentivos Los sistemas de salarios se dividen. por medio del cual una persona o grupo de personas se obligan a ejecutar alguna cual algunas obras. o a prestar cierto servicio a otra u a otras.A) costo directo e indirecto La clasificación de los sueldos y salarios. o por grupo. Son aquellos que se celebran particularmente y en forma directa entre el patrón y el obrero o trabajador. el lapso o períodos trabajados o supuestamente trabajados (hora. tomando como base el aumento de la producción. Sistemas de incentivos. Los contratos de trabajo se clasifican en: Contratos individuales. Dentro de los sistemas de incentivos que existen. bajo la dependencia de esta o estas y mediante una remuneración. y por lo mismo. b) contrato de trabajo Se consideran contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades. sin embargo su aplicación práctica es bastante sencilla. por lo tanto. en cuanto forma de pago. son indirectos. se fija una cuota por unidad producida. como es sabido. etc. 1. Son aquellos que se celebran entre varias personas que cuentan con un representante común-sindicato (s)-y 1 o varios patrones que a su vez pueden tener también un representante común. sea cual fuere su eficacia. Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción. una para obreros de bajo rendimiento y otra para obreros de alto rendimiento. o sea. Son propiamente una variación o complemento de los temas de salarios por tiempo o por producción. el ahorro de material y tiempo. Es en el que se consideran como base para el pago. Se detectaron la fabricación que tenga. tienen como finalidad otorgar una prima o un premio al trabajador individualmente. la mejor en la calidad. como directos e indirectos obedece que en el caso de ser directos.

Producción del obrero en ocho horas. Estipula un salario por pieza por unidad y una prima por la sobreproducción. por unidad $1. 0 8 horas . Tarifa alta. aunque no se cumpla con la tarea asignada. Se tiene asegurado un salario mínimo por día. 13 unidades. 10 unidades por ocho horas. Ejemplo: Datos: Tarea estándar asignada. En caso de cumplir con la tarea asignada. 2b) Plan Grantt. el obrero percibe su salario por hora más un porcentaje establecido previamente como prima. por unidad $0. $4 0.Ejemplo: Horas diarias ocho Proporción diarias indirectos $10 Producción diaria estándar (tipo) nueve unidades a partir de las cuales se les considera como de alto rendimiento. 0 0 por ocho horas.90 (o menos de nueve unidades). salario por hora $5.00 (de nueve unidades o más). 0 0 Prima por sobreproducción 40%. Tarifa baja. Cálculo del tiempo estándar por unidad = ocho horas/10 dólares =. Salario mínimo.

con base en un porcentaje calculado sobre el tiempo ahorrado. y lo adecue a las sobre eficiencia desarrollada: es decir. contienen factor aplicable a un salario fijo. por lo tanto equiparándolo a los demás obreros. 8 = 10. sino que determinará la eficiencia normal del individuo en un 75%. que representa el premio que se otorga como incentivos los trabajadores que alcancen el 75% o más eficiencia Formula: Estándar de producción (75%) * 100% de producción “real”/ producción del obrero = porcentaje de eficiencia del obrero – 75% estándar de producción = % de premio + % de premio fijo sobre salario base = % total de premio 2d) Sistema o Plan Halsey. para ello se fundamenta de que el hombre no labora al 100% de su eficiencia.En las mismas ocho horas este obrero produjo 13 unidades. Se determinará producción mínima en la jornada de . 2. y esté integrada por dos componentes: 1. 4 horas. Este sistema garantiza un salario base fijo. Un factor que ajuste el salario base. el 75% (eficiencia normal). Un factor fijo. es como si hubiera trabajado mayor número de horas: 13 unidades x 0. haciéndolo partícipe de una prima o premio. 4 horas De lo cual se desprende. La tabla hecha bajo condiciones mencionadas. tuvo una sobreproducción de 2. este factor se determinará restando la eficiencia realmente desplegada. que en términos de horas. además establece una tabla de premios adicionales en función de la eficiencia desarrollada por los trabajadores. valorizando a la cuota normal. aunque el obrero no cubra la cuota de producción estándar. Tiene como finalidad obtener del trabajador mayor rendimiento en tiempo. 2c) Plan Emerson.

correspondiendo trabajador parte de esa economía. Ejemplo: Salario mínimo $40. Este fin el porcentaje premio es diferente para cada individuo. La tarea se hace en seis horas: De donde se tiene: Tiempo normal 8 horas Tiempo trabajado seis horas Tiempo ahorrado dos horas Fórmula: Horas ahorradas/ horas normales = porcentaje de tiempo ahorrado Tiempo trabajado * salario por hora *porcentaje de tiempo ahorrado = premio. y si el obrero hace esa producción en menos tiempo.00. Participación al obrero: Cincuenta% sobre el tiempo ahorrado. d) participación de utilidades a los trabajadores .00 (aunque no alcancen terminar la tarea). Labor estándar a desarrollar en ocho horas: 100 unidades.trabajo. que se calcula en proporción con el tiempo ahorrado por el mismo. cuota por hora $5.00 por ocho horas. las horas evalúan según la cuota preestablecida. siendo la cuota por hora de $5. Se da una prima al trabajador. su aumento de salario estará en relación con ese mismo porcentaje. Fórmula: Labor estándar * horas estándar / producción real del obrero = horas “trabajadas” – horas estándar = horas ahorradas * 50% = premio. Si el trabajador logra reducir el tiempo señalado para la tarea en cierto porcentaje. 2e) Sistema o Plan Rowan. Ejemplo: Se fija una tarea para hacerla en ocho horas. Producción real del obrero en ocho horas: 133 unidades.

. b) tarjeta de control de personal Esta tarjeta será individual. en ciertos casos. es conveniente utilizar las siguientes medidas de control general: a) registro de personal Consiste en utilizar un expediente individual en donde se archivará toda clase correspondencia y documentación que se haya cruzado con el trabajador. y que es igual a 1/6 de cada día de trabajo.666666% =séptimo día (se suma al sueldo) Control y contabilización El control y manejo de los sueldos y salarios incumbe específicamente a los departamentos de personal y de contabilidad. cambio de ocupación. descuentos. coordinación de los periodos de vacaciones. de la lista de raya. fijación de los salarios. registro de asistencia y faltas.666666%: tiempo trabajado * 16. auxiliados por la información y control de los departamentos productivos. etc. ingreso. elaboración de tarjetas asistencia. hechura. columnas para indicar las percepciones. Fórmulas: Sin el séptimo día: Tiempo trabajado / 6 días = séptimo día (se suma al sueldo) Incluyendo el séptimo día: tiempo trabajado/ 7 días = un día cualquiera (séptimo día incluido) Multiplicado por 16. conviene considerarlo por qué de hecho representa para el trabajador un complemento de su salario. etc. con todos los datos personales. El departamento de personal tiene su cargo control y manejo de los trabajadores en los aspectos siguientes: Ingreso. Para el control de los dichos y con intervención directa del departamento de contabilidad. que se conoce con el nombre de séptimo día. e) séptimo día el artículo 123 constitucional y la ley federal del trabajo obligan al patrón a cubrir al trabajador. un adicional que corresponde al descanso. por cada seis días de trabajo. que servirán grandemente para . ocupación. auxiliados por los departamentos productivos.Aún cuando el reparto de utilidades no debe tomarse en cuenta dentro de sistema de salarios.

simplemente se pondrá: en la tarjeta. c) Tarjeta de asistencia (entrada y salida) Sirve para registrar las asistencias del trabajador diariamente. un sello con la palabra "falto”. sin conocimiento del trabajo desarrollado por el mismo. Se utiliza una tarjeta por semana para cada obrero. En caso de inasistencia del trabajador.la formulación del anexo para la declaración del impuesto sobre la renta que anualmente deberá presentarse. en la que se anotan el día y las horas de entrada y salida. el día del respectivo. .

deberá liquidarse a base de salario doble y más.d) Tiempo extra se entiende por horas extras el tiempo adicional a la jornada ordinaria que el trabajador ha desarrollado. debiéndose exigir la autorización previa del jefe departamento y visto . es muy importante el control de tiempo extra. de acuerdo con la ley federal del trabajo. el que.

empleados en cada orden o en cada proceso. .bueno del superintendente. el tiempo y costo de la labor directa. a fin de cargar a las órdenes de producción o sus ramificaciones. e) Tarjeta de distribución de tiempo cuya finalidad es saber en qué trabajo fue ocupado el tiempo.

la prima vacacional. por medio de las órdenes de producción o de los procesos productivos. al mismo tiempo se puede emplear para la liquidación del obrero. concentrando los . medularmente. aplicable al costo de producción. y las prestaciones que se le han otorgado al trabajador. la gratificación de fin de año. el cual mantiene además de salario respectivo con séptimo día. g) Hoja de costo del trabajo se utiliza como libro tabular y contienen datos de la cuota por hora. h) Nómina o lista de raya es un documento en el cual se registran los salarios que deben cubrirse al final de la semana.f) Cuota-hora-hombre se conoce con ese nombre el cálculo por horahombre. Está actualmente en desuso.

00 $ 3.160.M. i) Mecanismo de la contabilización de los sueldos y salarios se contabilizan una tabla con la lista de de raya por departamentos.800.295.500.00 .070.00 1. R.540. Asiento de concentración: 1 Sueldos y salarios por aplicar Bancos Deudores diversos Obreros 2 Acreedores I.00 $27. Sindicato I.datos de las tarjetas de existencia. S.00 $19. cuando se realiza el pago de la lista de raya y no se conocen la aplicación de los salarios se hacen asiento de concentración. S.00 795. $ 1. S.00 $ 4.

000. Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. formulación de la nómina. el cual tiene por finalidad proteger al trabajador mediante un seguro social.500. 2. esta semana puede ser considerada del viernes de la semana anterior. S. Los seguros uno y dos los cubren en una tercera parte los obreros y empleados. al jueves que se está liquidando.. Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad.2 Labor directa Departamentos Gastos indirectos de producción Producción. existe la obligación de inscribir a obreros. M.00 $11.00 j) Seguro social de acuerdo con la ley que creó el I.000. vejez. con el objeto de tener tiempo suficiente para hacer el cálculo de cada obrero. empleados y algunos funcionarios en el citado instituto. S. al jueves de la semana anterior.500. cesantía. almacén Sueldos y salarios por aplicar Pago y asiento contable que origina después de formulada la lista de raya y que corresponde a una semana de trabajo.00 12. y muerte. 3. en los siguientes riesgos: 1.00 4. y las dos terceras partes . y pago el sábado. $27. almacén de materiales Gastos de venta Empaque. Seguro de invalidez.

k) Mecánica contable de la cuenta " sueldos y salarios por aplicar " para mayor claridad se puede decir que la cuenta " sueldos y salarios por aplicar ".restantes el patrón. cuya distribución no se sabe. quedando saldada siempre.00 . Datos: A un obrero se le liquida como sigue: 8 horas diarias por seis días. de carga del monto de los sueldos y salarios pagados. y se abona precisamente por la aplicación de los mismos. a $ 10.00 cada hora $480.

00 $ 35.666 Orden No. 101 Orden No.33 $116. 115 10 horas a $ 11. 105 Orden No.00.67 $525.66 = $ 35. que en el ejemplo son 3 horas a $ 11. a ese tiempo pagado de mas se le conoce con el nombre de tiempo muerto. 101 15 horas a $ 11. se obtienen los siguientes datos para aplicar la labor directa: Orden no.00 Labor directa Orden No.666 Suma del importe del trabajo directo $175.Mas: Séptimo día Salario total 80. ósea la labor indirecta.00 Según se aprecia se le pago al obrero más de lo que trabajo. Sueldos y salarios por aplicar $ 560.00 Tomando la tarjeta de distribución de tiempo.00 Bancos Acreedores $ 420.00 $233.67 $ 520.00 560.33 $116.00 $560.00 $ 240.00 $233. 115 Gastos indirectos Sueldos y salarios por aplicar $175. 105 20 horas a $ 11.00 .666 Orden No.

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