Sueldos y salarios 1.

Generalidades Los sueldos y salarios directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra constitución, valor que interviene como una parte importante en la formación del costo de producción. El ejercicio de las relaciones obrero-patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos contenidos en el artículo 123 constitucional. Disposiciones principales 1. Limitación de la jornada máxima diurna diaria a ocho horas. 2. Jornada no turnan siete horas. 3. Jornada mixta siete y media horas. 4. Por cada seis días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos. 5. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región. 6. El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal. 7. Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normal; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas por semana. 8. Dio el derecho tiene esa obrero y empresarios en defensa de sus intereses y así forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos. 9. Reconoció el derecho de huelga y para obreros y empresarios. 10. Está tuyo la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo. 11. Considero de utilidad pública la expedición de la ley del seguro social. 12. Otorgó al trabajador el derecho de participar en las utilidades. 13. Establece el derecho de los trabajadores de percibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo; cualquiera que haya sido la causa de su separación o despido, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos. Todas las conquistas anteriores, fueron consignadas en la constitución mexicana de 1917, y reglamentadas posteriormente por la ley federal del trabajo.

una cuota será baja y otra alta.). bajo la dependencia de esta o estas y mediante una remuneración. Son aquellos que se celebran particularmente y en forma directa entre el patrón y el obrero o trabajador. Dentro de los sistemas de incentivos que existen. se fija una cuota por unidad producida. Éste sistemas fija cuotas por unidad. Sistemas de incentivos. por medio del cual una persona o grupo de personas se obligan a ejecutar alguna cual algunas obras. Los contratos de trabajo se clasifican en: Contratos individuales. el ahorro de material y tiempo. y por lo mismo. en este caso. tienen como finalidad otorgar una prima o un premio al trabajador individualmente. o a prestar cierto servicio a otra u a otras. Sistema de salarios a destajo. el monto del salario dependerá de la habilidad del obrero. el lapso o períodos trabajados o supuestamente trabajados (hora. etc. por lo tanto. en cuanto forma de pago. día. Contratos colectivos. o por grupo. se puede identificar por su monto en la utilidad producida. Son propiamente una variación o complemento de los temas de salarios por tiempo o por producción.A) costo directo e indirecto La clasificación de los sueldos y salarios. con referencia a una producción estándar o tipo para una jornada de trabajo. Es en el que se consideran como base para el pago. en: Sistema de salarios por tiempo. Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en forma determinante en la producción. semana. 1. en el caso contrario. son indirectos. como es sabido. . b) contrato de trabajo Se consideran contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades. sin embargo su aplicación práctica es bastante sencilla. 2. una para obreros de bajo rendimiento y otra para obreros de alto rendimiento. la mejor en la calidad. o sea. Son aquellos que se celebran entre varias personas que cuentan con un representante común-sindicato (s)-y 1 o varios patrones que a su vez pueden tener también un representante común. tomando como base el aumento de la producción. sea cual fuere su eficacia. se pueden señalar entre otros los siguientes: 2a) Sistema Taylor de jornada diferencial. c) sistemas de salarios e incentivos Los sistemas de salarios se dividen. Se detectaron la fabricación que tenga. como directos e indirectos obedece que en el caso de ser directos. que de él depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos.

0 0 por ocho horas. Tarifa alta. el obrero percibe su salario por hora más un porcentaje establecido previamente como prima. En caso de cumplir con la tarea asignada.90 (o menos de nueve unidades). $4 0. Se tiene asegurado un salario mínimo por día. 13 unidades.Ejemplo: Horas diarias ocho Proporción diarias indirectos $10 Producción diaria estándar (tipo) nueve unidades a partir de las cuales se les considera como de alto rendimiento. por unidad $0. 10 unidades por ocho horas. 2b) Plan Grantt. 0 0 Prima por sobreproducción 40%. Producción del obrero en ocho horas. por unidad $1. 0 8 horas .00 (de nueve unidades o más). Estipula un salario por pieza por unidad y una prima por la sobreproducción. salario por hora $5. aunque no se cumpla con la tarea asignada. Cálculo del tiempo estándar por unidad = ocho horas/10 dólares =. Tarifa baja. Ejemplo: Datos: Tarea estándar asignada. Salario mínimo.

Este sistema garantiza un salario base fijo. 2. que representa el premio que se otorga como incentivos los trabajadores que alcancen el 75% o más eficiencia Formula: Estándar de producción (75%) * 100% de producción “real”/ producción del obrero = porcentaje de eficiencia del obrero – 75% estándar de producción = % de premio + % de premio fijo sobre salario base = % total de premio 2d) Sistema o Plan Halsey. sino que determinará la eficiencia normal del individuo en un 75%. para ello se fundamenta de que el hombre no labora al 100% de su eficiencia. contienen factor aplicable a un salario fijo. es como si hubiera trabajado mayor número de horas: 13 unidades x 0. Se determinará producción mínima en la jornada de . con base en un porcentaje calculado sobre el tiempo ahorrado. que en términos de horas. Tiene como finalidad obtener del trabajador mayor rendimiento en tiempo. haciéndolo partícipe de una prima o premio. 8 = 10. este factor se determinará restando la eficiencia realmente desplegada. por lo tanto equiparándolo a los demás obreros. 4 horas. Un factor fijo. el 75% (eficiencia normal). Un factor que ajuste el salario base.En las mismas ocho horas este obrero produjo 13 unidades. y lo adecue a las sobre eficiencia desarrollada: es decir. y esté integrada por dos componentes: 1. tuvo una sobreproducción de 2. valorizando a la cuota normal. 2c) Plan Emerson. 4 horas De lo cual se desprende. aunque el obrero no cubra la cuota de producción estándar. La tabla hecha bajo condiciones mencionadas. además establece una tabla de premios adicionales en función de la eficiencia desarrollada por los trabajadores.

correspondiendo trabajador parte de esa economía. Este fin el porcentaje premio es diferente para cada individuo. Ejemplo: Salario mínimo $40. d) participación de utilidades a los trabajadores . Fórmula: Labor estándar * horas estándar / producción real del obrero = horas “trabajadas” – horas estándar = horas ahorradas * 50% = premio. Labor estándar a desarrollar en ocho horas: 100 unidades. Se da una prima al trabajador. Ejemplo: Se fija una tarea para hacerla en ocho horas. 2e) Sistema o Plan Rowan.00 por ocho horas. las horas evalúan según la cuota preestablecida. que se calcula en proporción con el tiempo ahorrado por el mismo.00 (aunque no alcancen terminar la tarea). Producción real del obrero en ocho horas: 133 unidades. Si el trabajador logra reducir el tiempo señalado para la tarea en cierto porcentaje. cuota por hora $5. La tarea se hace en seis horas: De donde se tiene: Tiempo normal 8 horas Tiempo trabajado seis horas Tiempo ahorrado dos horas Fórmula: Horas ahorradas/ horas normales = porcentaje de tiempo ahorrado Tiempo trabajado * salario por hora *porcentaje de tiempo ahorrado = premio. su aumento de salario estará en relación con ese mismo porcentaje. siendo la cuota por hora de $5.trabajo.00. y si el obrero hace esa producción en menos tiempo. Participación al obrero: Cincuenta% sobre el tiempo ahorrado.

etc. ingreso. es conveniente utilizar las siguientes medidas de control general: a) registro de personal Consiste en utilizar un expediente individual en donde se archivará toda clase correspondencia y documentación que se haya cruzado con el trabajador. auxiliados por la información y control de los departamentos productivos. Fórmulas: Sin el séptimo día: Tiempo trabajado / 6 días = séptimo día (se suma al sueldo) Incluyendo el séptimo día: tiempo trabajado/ 7 días = un día cualquiera (séptimo día incluido) Multiplicado por 16. auxiliados por los departamentos productivos. registro de asistencia y faltas. que servirán grandemente para . elaboración de tarjetas asistencia. El departamento de personal tiene su cargo control y manejo de los trabajadores en los aspectos siguientes: Ingreso. hechura. y que es igual a 1/6 de cada día de trabajo. por cada seis días de trabajo. fijación de los salarios. ocupación.666666% =séptimo día (se suma al sueldo) Control y contabilización El control y manejo de los sueldos y salarios incumbe específicamente a los departamentos de personal y de contabilidad. Para el control de los dichos y con intervención directa del departamento de contabilidad. descuentos.Aún cuando el reparto de utilidades no debe tomarse en cuenta dentro de sistema de salarios. b) tarjeta de control de personal Esta tarjeta será individual. de la lista de raya. coordinación de los periodos de vacaciones. cambio de ocupación. en ciertos casos. columnas para indicar las percepciones..666666%: tiempo trabajado * 16. con todos los datos personales. conviene considerarlo por qué de hecho representa para el trabajador un complemento de su salario. e) séptimo día el artículo 123 constitucional y la ley federal del trabajo obligan al patrón a cubrir al trabajador. que se conoce con el nombre de séptimo día. un adicional que corresponde al descanso. etc.

Se utiliza una tarjeta por semana para cada obrero. en la que se anotan el día y las horas de entrada y salida. el día del respectivo. En caso de inasistencia del trabajador. . simplemente se pondrá: en la tarjeta.la formulación del anexo para la declaración del impuesto sobre la renta que anualmente deberá presentarse. un sello con la palabra "falto”. sin conocimiento del trabajo desarrollado por el mismo. c) Tarjeta de asistencia (entrada y salida) Sirve para registrar las asistencias del trabajador diariamente.

el que. debiéndose exigir la autorización previa del jefe departamento y visto . de acuerdo con la ley federal del trabajo. deberá liquidarse a base de salario doble y más. es muy importante el control de tiempo extra.d) Tiempo extra se entiende por horas extras el tiempo adicional a la jornada ordinaria que el trabajador ha desarrollado.

.bueno del superintendente. a fin de cargar a las órdenes de producción o sus ramificaciones. el tiempo y costo de la labor directa. empleados en cada orden o en cada proceso. e) Tarjeta de distribución de tiempo cuya finalidad es saber en qué trabajo fue ocupado el tiempo.

h) Nómina o lista de raya es un documento en el cual se registran los salarios que deben cubrirse al final de la semana. la prima vacacional. aplicable al costo de producción. Está actualmente en desuso. y las prestaciones que se le han otorgado al trabajador. al mismo tiempo se puede emplear para la liquidación del obrero. el cual mantiene además de salario respectivo con séptimo día. por medio de las órdenes de producción o de los procesos productivos. g) Hoja de costo del trabajo se utiliza como libro tabular y contienen datos de la cuota por hora.f) Cuota-hora-hombre se conoce con ese nombre el cálculo por horahombre. la gratificación de fin de año. concentrando los . medularmente.

datos de las tarjetas de existencia. Asiento de concentración: 1 Sueldos y salarios por aplicar Bancos Deudores diversos Obreros 2 Acreedores I. cuando se realiza el pago de la lista de raya y no se conocen la aplicación de los salarios se hacen asiento de concentración.00 $19.500.00 .00 $ 4.540.070.00 795.M.800. $ 1. Sindicato I. i) Mecanismo de la contabilización de los sueldos y salarios se contabilizan una tabla con la lista de de raya por departamentos.295. S. S. S.00 1.160. R.00 $27.00 $ 3.

000.00 $11. y muerte.2 Labor directa Departamentos Gastos indirectos de producción Producción. al jueves de la semana anterior.00 4.500. al jueves que se está liquidando. existe la obligación de inscribir a obreros. S. 3.00 j) Seguro social de acuerdo con la ley que creó el I. y pago el sábado. cesantía. M. el cual tiene por finalidad proteger al trabajador mediante un seguro social. formulación de la nómina. $27. Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad. almacén de materiales Gastos de venta Empaque. y las dos terceras partes . Los seguros uno y dos los cubren en una tercera parte los obreros y empleados. 2. S. almacén Sueldos y salarios por aplicar Pago y asiento contable que origina después de formulada la lista de raya y que corresponde a una semana de trabajo. Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.000. en los siguientes riesgos: 1. con el objeto de tener tiempo suficiente para hacer el cálculo de cada obrero. vejez.00 12. empleados y algunos funcionarios en el citado instituto.500. Seguro de invalidez.. esta semana puede ser considerada del viernes de la semana anterior.

y se abona precisamente por la aplicación de los mismos.restantes el patrón. Datos: A un obrero se le liquida como sigue: 8 horas diarias por seis días. cuya distribución no se sabe. a $ 10. de carga del monto de los sueldos y salarios pagados. quedando saldada siempre. k) Mecánica contable de la cuenta " sueldos y salarios por aplicar " para mayor claridad se puede decir que la cuenta " sueldos y salarios por aplicar ".00 .00 cada hora $480.

Sueldos y salarios por aplicar $ 560. 101 Orden No.67 $ 520.00 $560.33 $116. se obtienen los siguientes datos para aplicar la labor directa: Orden no. 101 15 horas a $ 11. 115 Gastos indirectos Sueldos y salarios por aplicar $175.00 $ 240.00 $233.666 Suma del importe del trabajo directo $175. que en el ejemplo son 3 horas a $ 11.00 560. ósea la labor indirecta.00 $233. 105 20 horas a $ 11.00 Labor directa Orden No.00. 105 Orden No.00 .666 Orden No.00 Bancos Acreedores $ 420.33 $116.66 = $ 35.666 Orden No.00 $ 35. a ese tiempo pagado de mas se le conoce con el nombre de tiempo muerto.Mas: Séptimo día Salario total 80.00 Tomando la tarjeta de distribución de tiempo.67 $525.00 Según se aprecia se le pago al obrero más de lo que trabajo. 115 10 horas a $ 11.

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