Tarea de Seminario de Derecho Laboral.

Trabajo: Individual.
Valor: 40%
Fecha de entrega día Máximo: Jueves 24 de Septiembre ,8:00 pm.
Forma de Entrega: Plataforma Moodle.
Contenido:
-Portada.
-Introducción
-Objetivo
-Contenido
-Conclusiones

Descripción del trabajo: Tomando como base el artículo 92 del Código del
Trabajo debe de realizar una estructuración de cómo debe de ir contemplado un
Reglamento Interno de Trabajo ejemplificando como si se estuviera redactando un
RIT.
Se anexa a estas explicaciones un ejemplo que puede servirle para orientarse
tomando en cuenta que los datos de fecha, tiempo y número de artículos están
escritos erróneamente puede agregar algunos datos específicos si lo considera.

ESTRUCTURA DE LOS REQUISITOS QUE DEBE CONTENER UN

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SEGÚN EL ARTICULO 92
Observaciones generales.
Nombre de la Empresa:
Rubro de la Empresa:
Horario de Trabajo :

1. Este Reglamento se aplicará en ……………….

2. Los empleados que se admitan para laborar para esta empresa deben de ser
mayores de 50 años de edad, cumpliendo un periodo de prueba de 90 días
máximo.
3. Los empleados que sean contratados por contratos temporales deberán cumplir
con las mismas reglas del nombre de la empresa …
4. La jornada diaria de trabajo será de diez (10) horas laborables los días del lunes
a viernes, y los sábados se trabajará seis (6) horas haciendo un total de cuarenta
(54) horas a la semana, las que se remuneran mensualmente y en esta
remuneración ya se incluye el período de descanso semanal. Art.223 Cogido del
Trabajo
5. Las horas de entrada y salida se sujetarán al siguiente horario: de 10:00 a.m. a
8:00 p.m., excepto aquellos casos calificados, que por razón de sus puestos de
 trabajo deben sujetarse a un horario diferente cuando hubiese necesidad y
cuando así lo determine la autoridad competente. Los Empleados estarán
obligados a cumplir con lo ordenado al respecto; es responsabilidad de la
Gerencia de Personal velar por la correcta aplicación de este control. También
los empleados tendrán un tiempo para su almuerzo, el cual será de una hora, de
1:00 a.m. a 4:00 p.m., ya sea dentro de la Institución o fuera de ella, siempre y
cuando no exceda del tiempo establecido en este Reglamento.
6. Nombre de la empresa., Garantiza a sus empleados que tendrán su descanso
laboral el día Domingo, y también se reconocerán todos los días festivos en
nuestro país, como ser:
1-
2-
3- ETC………….

Si en virtud de convenio se trabajare durante los días de descanso o los días

feriados o de fiesta nacional, se pagarán con el duplo de salario correspondiente
a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado, sin perjuicio del
derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la semana conforme
al artículo 520 del Código de Trabajo de Honduras.
Los empleados tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas, después de
completar 18 meses de servicio continuo. Para aprovechar las vacaciones
anuales, el empleado debe haber trabajado al menos 300 días durante un año. La
duración de las vacaciones anuales depende del tiempo de servicio de un
empleado el cual será de la siguiente manera:
 10 días por año de servicio ininterrumpido;
 Etc…..
 Articulo 225 codigo del trabajo .

Tendrán también los empleados derecho a gozar de licencia con goce de sueldo en los
casos siguientes: a) Por duelo familiar, tendrá derecho a una licencia por tres (3) días
calendario si el fallecido está comprendido dentro del primero y segundo grado de
consanguinidad en relación con el Empleado y por el fallecimiento de su cónyuge o
compañero(a) de hogar b) En caso de fallecimiento de un pariente del Empleado
comprendido dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad se le
concederá licencia hasta por dos días calendario. c) Por contraer matrimonio, se
otorgará una licencia por (3) días laborables.
7. El salario a devengaran los empleados durante el periodo de prueba hasta la
finalización del primer año de laborar será el salario mínimo legal en ese
momento, anualmente se realizarán aumentos dependiendo su desempeño en
su área de trabajo, dicho aumento será según convenio con su respectiva
aprobación del Consejo de Administración de nombre de la empresa ……
El pago será semestral, será en efectivo en lugar den Patrono.
 8. El empleado que se ausente por cuatro días a su trabajo, sin notificación
alguna y sin causa justificada será sancionado sin el goce de dicho día
perdido, cuya sanción formara parte de su expediente.
Todo empleado que llegue en estado de ebriedad, no se le permitirá quedarse
en su área de trabajo y será sancionado con 10 días sin goce de sueldo.
9. La empresa Impartirá cursos de primeros Auxilios en donde se les exigirá su
presencia para que todo el personal esté preparado y entrenado para auxiliar
a un compañero,
10. Es deber del Patrono facilitarle un área en las mejores condiciones en donde
se pueda desempeñar sin riesgos a su integridad física y mental, así como
dotarlo de las herramientas necesarias para llevar a cabo su trabajo de la
mejor forma,

11. Nombre de la empresa, tendrá una Estructura Organizacional

Organigrama de la empresa…..
12. Las mujeres embarazadas --------
13. Los empleados estarán obligados a guardar todas las disposiciones en el tema de
la higiene para evitar el riesgo de enfermedad, para eso tienen el deber de usar
debidamente las herramientas para su protección en cuanto a la realización de su
trabajo.
14. La solicitud de permisos, la realización de reclamos y la forma de hacerlos
15. Nombre de la empresa. reconocerá el pago de prestaciones laborales
siguientes:
-PREAVISO
- ETC………

16. Las Sanciones disciplinarias serán clasificadas como:

a)Leves: Cuando la falta cometida sea ……
b) Graves:
c) Muy grave:
17. Nombre de la empresa Publicara ejemplares de este reglamento Interno de
Trabajo para cada uno de sus empleados y mediante circular informara de la
realización del mismo, entrando en vigencia desde el momento de su
notificación.

Nombre y firma

OBSERVACION: LOS DATOS DE FECHAS Y TIEMPO ESTIPULADOS EN

ESTE EJEMPLO ESTA MALOS , USTEDES DEBEN DE LEER Y
ESPECIFICAR EL NUMERO DE ARTICULO QUE CORRESPONDE Y
SOBRE EL TIEMPO QUE DEBE DE OTROGARSE SEGÚN SEA EL CASO .