Lo que puedo entender acerca del conflicto es que los trabajadores, a traves de los representantes

se llega al acuerdo de adoptar una reunión conjunta con dichos representantes, y por decision de
la mayoria, el acta de la reunión deberá contar con asistencia de al menos un 75% o mas de los
representantes y esta deberá ser firmada por los asistentes. 
Luego, a los trabajadores en el trabajo, afectados por el conflicto, cuando el 25% de la plantilla
decida someter a votación y la votación debera ser secreta y se decidira por mayoria simple. Y
luego esto se hara constar en el acta. y 
El ejercicio de este derecho se ve limitado en razón al procedimiento que debe de darse para la
solución de conflictos, que al final la Secretaria de Trabajo en este caso como autoridad valorará
los perjuicios que cause una huelga en pocas palabras podemos decir que debe ser autorizado por
la limitante que se establece.

Causa perjuicios a los trabajadores ver artículos 552

que este nos dice, La huelga legal suspende los contratos y convenciones de trabajo vigentes en
la empresa, lugar o negocio en que se declare, por todo el tiempo que ella dure, sin terminar ni
extinguir los derechos y las obligaciones que emanen de los mismos. El patrono no podrá
celebrar nuevos contratos de trabajo durante el movimiento huelguístico, salvo en aquellas
dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio de la autoridad que conozca de la
huelga, para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres, locales,
equipos, maquinarias o elementos básicos, y solamente en el caso de que los huelguistas no
autoricen el trabajo del personal necesario de esas dependencias.

Se basan en que estas huelgas no afecten servicios esenciales y situaciones de emergencia.

Si bien es cierto que el artículo 61 del CT dicta que el patrono obliga a admitir como trabajadores solo a
quienes estén sindicalizados ya que hay una cláusula, pero si nos vamos a nuestra carta magna que es
nuestra constitución el articulo 78 y el 128 de la constitución de la republica garantizan la libertad de
asociación de los trabajadores y de los patronos y esto debe ejercerse conforme a lo dice la ley