1.

la celebración de contratos de trabajo con dos o mas empleadores:

Rta/ Puede prohibirse pactando exclusividad.

ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. La estipulación por medio

de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no
prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una vez concluido su
contrato de trabajo no produce efecto alguno. Sin embargo, es válida esta
estipulacíon hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos,
industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstención,
una indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del salario.

2. el num 2 del art 23 del cst dispone:

“Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.”

Este articulo es la aplicación del principio de constitucionalidad de:

Rta/ Primacía de la realidad art 53 c pol

ARTICULO   53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y

móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de

la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

3. en el cst las vacaciones son:

Rta/ un descanso remunerado

Art 186 cst : ARTICULO 186. DURACION.

1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

4. para los servidores públicos la prima de servicio es:

Rta/ factor de salario art.

El valor de la prima de servicios será equivalente a 15 días de salario y se pagará

en los primeros 15 días de julio de cada año, a partir de julio de 2015. 
Para la liquidación de esta prima se tendrán como factores de salario la asignación
básica mensual que corresponda al cargo que desempeña el empleado al
momento de su causación (El sueldo), el auxilio de transporte, y el subsidio de
alimentación. Estos dos últimos conceptos aplicarán para tales efectos cuando el
empleado los perciba.
Cuando el empleado no haya laborado el año completo en la misma entidad,
tendrá derecho al pago proporcional de la prima, siempre que hubiere servido en
ésta por lo menos seis meses.
Sin embargo, cuando el empleado se traslade de una entidad a otra, el tiempo
servido en la primera se tendrá en cuenta para la liquidación de esta prima, a
menos que haya habido interrupción en la prestación del servicio.
Se considerara que existió solución de continuidad cuando hayan transcurrido más
de quince días hábiles entre el retiro de una entidad y el ingreso a otra. 
Esta prima “es incompatible con cualquier otra bonificación, prima o elemento
salarial que perciba el empleado por el mismo concepto o que remuneren lo
mismo, cualquiera que sea su denominación, origen o fuente de financiación.”
Vale anotar que la prima de servicios que ahora se crea para los empleado
públicos departamentales distritales y municipales existe de tiempo atrás para los
empleados públicos de la Rama Ejecutiva del Orden nacional.

5. el auxilio de cesantía.

Rta/ Se causa por cada día de trabajo

Art ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a
sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

6. el calzado y vestido de labor:

Rta/ se paga al trabajador que devengue hasta 2 smlmv

Art 230 ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.

Modificado por el art. 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el
siguiente: Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores
permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1)
par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual
sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta
prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya
cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

7.el sindicato de oficios varios en Colombia

Un sindicato de oficios varios o SOV, denominado en el Cono

sur como sociedad de resistencia, es un conjunto de trabajadores de
distintos oficios y ramos de producciónque se unen para defender sus intereses
cuando no existen personas suficientes trabajando en un mismo ramo para
crear sindicatos de ramo. En inglés se la denomina general union, mientras en
portugués se la conoce como sindivários.
En la terminología anarcosindicalista estos sindicatos están formados por un
mínimo de cinco personas, siendo indiferente los oficios o ramos de producción en
los que trabajen. A medida que un sindicato de oficios varios va creciendo, pueden
irse formando sindicatos de ramo, quedando menos trabajadores encuadrados en
el sindicato de oficios varios en sí.
Cuando no se llega a las cinco personas, se puede formar un núcleo
confederal adherido al SOV de la localidad más cercana (en el Estado español de
la central sindical CNT-AIT).
8. la negociación colectiva se inicia:
Rta/ con el pliego de peticiones

Art 433 ARTICULO 433. INICIACION DE CONVERSACIONES. Modificado por el

art. 27, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1. El patrono o la representante, están en la obligación de recibir a los delegados
de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación
oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Si la persona a
quién se presentare el pliego considerare que no está autorizada para resolver
sobre él debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la presentación del pliego, avisándolo así a los trabajadores. En
todo caso, la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no
puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del
pliego.

9. la reducción del numero de afiliados en un sindicato a menos de 25 trabajdores:

Rta/ causal de disolución del sindicato

ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCION. Un sindicato o una federación o

confederación de sindicatos solamente se disuelve:

a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto;

b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros
de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de
los asistentes;

c) Por sentencia judicial, y

d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se

trate de sindicatos de trabajadores.

10. el pacto colectivo de trabajo:

Rta/ es una negociación con trabajadores no sindicalizados

ARTICULO 481. CELEBRACION Y EFECTOS. Modificado por el art. 69, Ley 50

de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Los pactos entre empleadores y
trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los
Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero
solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente
a ellos.

11. la huelga en Colombia:

Rta/ esta prohibida en los servicios públicos.

ARTICULO  430. PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS PUBLICOS.

Modificado por el art. 1, Decreto Extraordinario 753 de 1956. El nuevo texto es el
siguiente: De conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la huelga
en los servicios públicos.

12. el fuero sindical de la comisión de reclamos de un sindicato:

Rta/ ampara dos trabajadores por empresa

ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.

Modificado por el art. 12, Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente: Están
amparados por el fuero sindical:

d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen

los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo
período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una
empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será
designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de
trabajadores.

13. la indemnización sustitutiva:

Rta/ sustituye la pensión

ARTICULO.  37.-  Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez. Las

personas que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión de vejez no
hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de
continuar cotizando, tendrán derecho a recibir, en sustitución, una indemnización
equivalente a un salario base de liquidación promedio semanal multiplicado por el
número de semanas cotizadas; al resultado así obtenido se le aplica el promedio
ponderado de los porcentajes sobre los cuales haya cotizado el afiliado.

14. para los trabajadores asalariados en la ley 100/93 se previó un aporte para
pensión de:

Rta/ 13.5%

ARTICULO   20.- Modificado por el art. 7, Ley 797 de 2003 Monto de las

cotizaciones. La tasa de cotización para la pensión de vejez, será del 8% en
1994, 9% en 1995 y del 10% a partir de 1996, calculado sobre el ingreso base y se
abonarán en las cuentas de ahorro pensional en el caso de los fondos de
pensiones. En el caso del ISS, dichos porcentajes se utilizarán para el pago de
pensiones de vejez y capitalización de reservas, mediante la constitución de un
patrimonio autónomo destinado exclusivamente a dichos efectos.

Para pagar la pensión de invalidez, la pensión de sobrevivientes y los gastos de

administración del sistema, incluida la prima del reaseguro con el fondo de
garantías, la tasa será, tanto en el ISS como en los fondos de pensiones, del
3.5%.

Sin embargo, en la medida en que los costos de administración y las primas de los
seguros se disminuyan, dichas reducciones deberán abonarse como un mayor
valor en las cuentas de ahorro de los trabajadores o de las reservas en el ISS,
según el caso. La cotización total será el equivalente a la suma del porcentaje de
cotización para la pensión de vejez y la tasa de que trata el inciso anterior.

Los empleadores pagarán el 75% de la cotización total y los trabajadores, el 25%

restante.

Para financiar las pensiones de invalidez y de sobrevivientes de los actuales y

futuros afiliados al ISS, se podrá trasladar de las reservas de pensión de vejez a
las de invalidez y sobrevivientes un monto equivalente al que se obtendría por el
bono de reconocimiento de conformidad con esta ley.

El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento de las cuentas separadas en

el Instituto de Seguros Sociales, de manera que en ningún caso se puedan utilizar
recursos de las reservas de pensión de vejez, para gastos administrativos u otros
fines distintos.

Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, tendrán a su cargo un aporte adicional de un
punto porcentual (1%) sobre su base de cotización, destinado al fondo de
solidaridad pensional, previsto por los artículos 25 y siguientes de la presente ley.

La entidad a la cual esté cotizando el afiliado deberá recaudar y trasladar al fondo

de solidaridad pensional, el punto porcentual adicional a que se refiere el inciso
anterior, dentro de los plazos que señale el Gobierno Nacional.

15. el accidente de trabajo es:

Rta/ responsabilidad de la arl

ARTICULO. 249.-Accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Las
pensiones de invalidez originadas en accidente de trabajo o enfermedad
profesional continuarán rigiéndose por las disposiciones vigentes, salvo lo
dispuesto en relación con el sistema de calificación del estado de invalidez y las
pensiones de invalidez integradas a que se refieren los artículos siguientes. Ver
Decreto Nacional 1772 de 1994. 

16. el régimen de transición previsto en el art 36 de la ley 100/93

Rta/ se aplica HASTA el 31 de diciembre de 2014

ARTICULO.   36.- Reglamentado por el Decreto Nacional 2527 de 2000. Régimen

de transición. La edad para acceder a la pensión de vejez, continuará en
cincuenta y cinco (55) años para las mujeres y sesenta (60) para los hombres,
hasta el año 2014, fecha en la cual la edad se incrementará en dos años, es decir,
será de 57 años para las mujeres y 62 para los hombres.

17. en materia pensional CAJANAL pertenece:

Rta/ régimen de prima media con prestación definida.

18. el régimen de ahorro individual

Rta/ se inicia con la ley 100/93

ARTICULO  59.-Concepto. El régimen de ahorro individual con solidaridad es el

conjunto de entidades, normas y procedimientos, mediante los cuales se
administran los recursos privados y públicos destinados a pagar las pensiones y
prestaciones que deban reconocerse a sus afiliados, de acuerdo con lo previsto en
este título.

Este régimen está basado en el ahorro proveniente de las cotizaciones y sus

respectivos rendimientos financieros, la solidaridad a través de garantías de
pensión mínima y aportes al fondo de solidaridad, y propende por la competencia
entre las diferentes entidades administradoras del sector privado, sector público y
sector social solidario, que libremente escojan los afiliados. Subrayado Declarado
Exequible Sentencia Corte Constitucional 86 de 2002

Adicionado por el art. 47, Ley 1328 de 2009

19. en la ley 33 de 1985

Rta/ el monto de la pensión era del 75%

Artículo 1º.- El empleado oficial que sirva o haya servido veinte (20) años
continuos o discontinuos y llegue a la edad de cincuenta y cinco (55) tendrá
derecho a que por la respectiva Caja de Previsión se le pague una pensión
mensual vitalicia de jubilación equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del
salario promedio que sirvió de base para los aportes durante el último año de
servicio. Ver Artículo 45 Decreto Nacional 1045 de 1978

20. el acto legislativo 01 de 2005 establece:

Rta/ la eliminacion de la mesada 14

"Parágrafo transitorio 6º. Se exceptúan de lo establecido por el inciso 8° del

presente artículo, aquellas personas que perciban una pensión igual o inferior a
tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes, si la misma se causa antes
del 31 de julio de 2011, quienes recibirán catorce (14) mesadas pensionales al
año".

21. el acto legislativo 01 de 2005 establece:

Rta/ acaba con las pensiones convencionales

"Parágrafo transitorio 3º. Las reglas de carácter pensional que rigen a la fecha

de vigencia de este Acto Legislativo contenidas en pactos, convenciones
colectivas de trabajo, laudos o acuerdos válidamente celebrados, se mantendrán
por el término inicialmente estipulado. En los pactos, convenciones o laudos que
se suscriban entre la vigencia de este Acto Legislativo y el 31 de julio de 2010, no
podrán estipularse condiciones pensionales más favorables que las que se
encuentren actualmente vigentes. En todo caso perderán vigencia el 31 de julio de
2010".