FUERO SINDICAL Y FUERO

CIRCUNSTANCIAL.
Cristian A. Gmez Erazo.
Lorena Belalczar Mosquera.

FUERO SINDICAL
Que

es el fuero sindical?

Es la garanta de que gozan algunos

trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el Juez
del Trabajo.

Quienes estn amparados?

Articulo 406. CST

Modificado por el art. 12, Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente: Estn amparados por el fuero
sindical:

a)

Los fundadores de un sindicato, desde el da de su

constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin
en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;

b)

Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en

el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el
amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;

Quienes estn amparados?

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,

federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y
cinco (5) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de
un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo
que dure el mandato y seis (6) meses ms;

Quienes estn amparados?

d) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que

designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el
mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda
existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria de reclamos. Esta
comisin ser designada por la organizacin sindical que agrupe el mayor
nmero de trabajadores.

Quienes estn amparados?

PARAGRAFO 1o. Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos

de este artculo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos

servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica o cargos
de direccin o administracin.

PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad

del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de
inscripcin de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia
de la comunicacin al empleador.

Miembros de la junta directiva

amparados

Articulo 407 CST. cuando la directiva se componga de mas de (5) principales y

mas de (5)suplentes, el amparo slo se extiende a los cinco(5) primeros
suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al empleador.

2.La designacin de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su

composicin debe notificarse al {empleador} en la forma prevista en los
artculos 363 y 371. En caso de cambio, el antiguo miembro contina gozando
del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la sustitucin
se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la
mitad del periodo estatutario o por sancin disciplinaria impuesta por el
sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.

Contenido de la sentencia.
Articulo 408 CST.
El jue negar el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un
trabajador amparado por el fuero sindical, o para desmejorarlo, trasladarlo, si
no comprobare justa causa.
Si en el caso de que trata el inciso primero del artculo 118 del Cdigo Procesal
del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujecin a las
normas que regulan el fuero sindical, se ordenar su reintegro y se condenar al
{empleador} a pagarle, a ttulo de indemnizacin, los salarios dejados de percibir
por causa del despido.

ALCANCES DE FUERO SINDICAL

La ampliacin de la figura del fuero sindical, no tuvo

repercusiones tan solo en la estabilidad laboral de los
beneficiados, si no la categora de los trabajadores que
tienen la posibilidad de asociarse en sindicatos, al concluir
el articulo 39 superior el cuantificador universal. todos",
impuso tambin la carga a todos los empleadores de
someter a calificacin judicial la decisin de desmejorar
las condiciones laborales o despedir a los miembros
aforados del sindicato.

Justas causas de despido.

Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador

amparado por el fuero:

a) La liquidacin o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la

suspensin total o parcial de actividades por parte del {empleador} durante
ms de ciento veinte (120) das, y

b) Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del

Trabajo para dar por terminado el contrato.

DESPIDO INJUSTO:

ACCION DE REINTEGRO: el trabajador solicita al juez laboral el reintegro a la

empresa luego de ser despedido, no obstante gozar de fuero sindical, sin
autorizacin del juez laboral. Y es al trabajador quien le corresponde
demostrar que aun gozando del fuero sindical fue despedido sin la debida
autorizacin del juez laboral, para que por sentencia se ordene su reintegro y
la debida cancelacin de los salarios y prestaciones dejados de percibir desde
la fecha de despido.

Y vale aclarar que all no se discute si se cometi una falta por parte del
trabajador que ameritara su despido, sino que este gozando del fuero su
despido se efecto sin el debido permiso.

Terminacin del contrato sin previa

calificacin judicial.
Articulo 411 CST.

La terminacin del contrato de trabajo por la realizacin

de la obra contratada, por la ejecucin del trabajo
accidental, ocasional o transitorio, por mutuo
consentimiento o por sentencia de autoridad competente,
no requiere previa calificacin judicial de la causa en
ningn caso.

CALIFICACIN JUDICIAL

Es una de las caractersticas definitorias de la figura,

corresponde al operador jurdico determinar si se
configuro o no la justa causa del despido, traslado o
desmejora en el caso en concreto(juez trabajo),cualquier
decisin del empleador sin que medie autorizacin del
juez constituye vulneracin de los derechos a la
asociacin sindical y al debido proceso, esta infraccin a
las garantas bsicas puede ser plantada al juez
constitucional mediante ACCIN DE TUTELA

ACCIN DE LEVANTAMIENTO

EMPLEADOR tambin cuenta con la posibilidad de ejercer el derecho de:

ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL: y consta en solicitarle de arte

del empleador al juez laboral la autorizacin para despedir, trasladar o
desmejorar a un trabajador que goza del fuero sindical, para ello se debe
comprobar una justa causa para realizar la accin y una vez cumplida la anterior
premisa el Juez mediante sentencia dar la debida autorizacin para realizar la
peticin hecha.

JUSTAS CAUSAS PARA QUE EL JUEZ AUTORICE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE

GOZA DEL FUERO SINDICAL:

Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin

total o parcial de actividades por parte del empleador durante mas de 120 das y
las causales enumeradas en los artculos 62 del cdigo sustantivo del trabajo para
dar por terminado el contrato.

Cese de actividades declarado ilegal

La huelga no tiene respaldo constitucional ni legal, para que el derecho a la

huelga tenga respaldo constitucional o legal , los sindicatos deben presentar
pliegos de peticiones a la empresa de los cuales son subordinados, ese pliego de
peticiones una vez reunido todos los requisitos legales debe ser objeto de dialogo
o discusin para lo cual las partes empleadores y sndicos deben entrar en
conversaciones denominadas ARREGLO DIRECTO ; no han llegado a un acuerdo que
genere una convencin colectiva de trabajo , cumplidas las ritualidades legales la
clase trabajadora en Asamblea de todos sus trabajadores sindicalizados o no
sindicalizados pueden declarar la HUELGA , esa cesacin de actividades es de
carcter constitucional y legal, lo que esta prohibido por la constitucin y la ley
son los paros intempestivos , que son aquellos que decretan la clase trabajadora
en forma arbitraria violando la constitucin y la ley sin que este mediando la
discusin de un PLIEGO DE PETICIONES.

ARTICULO 412. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. <Artculo modificado

por el artculo 10 del Decreto Legislativo 204 de 1957. El nuevo texto es el
siguiente:> Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren
intervencin judicial.

ARTICULO 413. SANCIONES DISCIPLINARIAS. El fuero sindical no impide aplicar

al trabajador que de l goce, las sanciones disciplinarias distintas del despido en
los trminos del respectivo reglamento de trabajo.

Fuero Circunstancial.
Que es el fuero circunstancial?

El

fuero circunstancial es un mecanismo

de proteccin del que gozan los
trabajadores que presentan un pliego de
peticin a su empleador que impide que
este los despida sin justa causa.

Quienes estn amparados?

La fuente legal del fuero circunstancial son los artculos 25 del Decreto 2351 de
1965 y el articulo 10 del Decreto 1373 de 1966.

El fuero circunstancial cobija a los trabajadores que

hubieren presentado al empleador un pliego de peticiones
que comprende a los afiliados al sindicato o a los no
sindicalizados.

Tambin protege a los trabajadores no sindicalizados que

presenten un pliego de peticiones tendientes a la firma de
un pacto colectivo

 Cabe

resaltar que la Corte en sentencia 26726 del

11 de mayo de 2006, razon en el sentido de que
estn excluidos de este fuero los trabajadores que
desempeen cargos de alta direccin o jerarqua
dentro de la empresa, con capacidad de
compromiso y de representacin.

Para qu los ampara?

El fuero circunstancial los ampara para no ser despedidos

sin justa causa, en el evento en que el empleador
considere que un trabajador incurri en una de justa causa,
no es imperativo que acuda previamente ante el juez del
trabajo para solicitar el permiso para terminar el contrato
de trabajo, la justeza o no se determina posteriormente a la
extincin de la relacin laboral.

Tramite procesal.
Por

no consagrar la ley un trmite especial el asunto se

surte a travs de un proceso ordinario, donde cabe el
recurso de casacin si cumple los requisitos de ley.

El

trmino para contestar el escrito inaugural del

proceso es dentro de los 10 das siguientes a la
notificacin de la demanda.

En

segunda instancia se profiere en audiencia pblica

de juzgamiento, por lo tanto se notifica en estrado,
estn o no presentes las partes.

Prescripcin del fuero circunstancial.

La ley no estableci un trmino especial para la

prescripcin de la accin de reintegro por fuero
circunstancial, por lo cual se aplica la regla general
de 3 aos. Sentencia CSJ 29822 de 2007, Art 488
Cdigo Sustantivo Trabajo y 151 del Cdigo
Procesal del Trabajo.

Conclusin.
Como

conclusin se puede decir que tanto el

fuero circunstancial y sindical son figuras jurdicas
creadas para proteger el derecho de asociacin de
los trabajadores, y aunque en principio pudieran
confundirse,
son
figuras
completamente
diferentes y tienen un tratamiento diferente
incluso en lo procesal.

MUCHAS GRACIAS!!!