Contrato individual de trabajo.

Art 22. Definición:

Según el Art 22 del Código Sustantivo del Trabajo, se define un contrato individual de trabajo
como el conjunto de obligaciones, responsabilidades y derechos, pactadas en donde una
persona natural presta sus servicios a otra persona de tipo natural o jurídica y por ello recibe
una remuneración.

Art 23. Partes principales de un contrato individual de trabajo:

 La actividad personal del trabajador.

 El cumplimiento de las labores encomendadas bajo la subordinación y dependencias

de la organización, pactando horarios, cantidad de trabajo y cumplimiento de los
reglamentos internos de las empresas sin afectar la integridad, honor y dignidad y
derechos de los trabajadores según los tratados y convenios internacionales sobre los
derechos humanos, adicional que estas condiciones se deben dar durante todo la
duracion del contrato.

 Establecer la remuneración económica por la actividad que va a encomendar.

Es de tener en cuenta que una persona puede tener varios contratos con diferentes personas
jurídicas o naturales, salvo que en uno de estos contratos se estipule exclusividad y sea
cerrado para que solo preste los servicios únicamente a la organización con la cual estableció
el contrato individual de trabajo.

En Colombia, está reglamentado que se puede contratar con todas las personas que hayan
cumplido la mayoría de edad (18 años), sin embargo, también se es permitido celebrar
contratos con menores de 18 años, pero para tal efecto se debe contar con autorización
escrita de sus representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o del
Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La
autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio aparente
físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate.

En el caso que se realicen contratos de trabajo sin contar con la debida autorización, puede
acarear sanciones y multas.
Cap IV Modalidades de contrato.

En la actualidad, un contrato individual de trabajo puede ser:

a. Art 37. Contrato verbal: es allí donde el empleador y el trabajador acuerdan por lo
menos los siguientes términos.

- Obra o labora a realizar y sitio donde se ejecutara.

- La cuantía, remuneración o pago que realizara por dicha labor, y los periodos que
realizara las remuneraciones.
- La duracion de la labor y/o contrato

b. Art 39. Contrato escrito: este tipo de contrato se extiende a sin sinnúmero de
ejemplares, sin embargo debe contar con las siguientes condiciones:

- Identificación y domicilio de las partes interesadas.

- Lugar y fecha de celebración.
- Lugar donde se haya contratado el trabajador y donde haya de prestar sus servicios.
- Naturaleza del trabajo.
- Cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago.
- Duracion del contrato, desahucio y terminación del contrato.
- No se debe generar cláusulas que desmejoren la situación del trabajador en relación
con lo que establezcan la legislación del trabajo.
- Cláusula de concurrencia: La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga
a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores
de su empleador una vez concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno.

 Art 45. Duracion: el contrato de trabajo individual puede ser celebrado por un tiempo
determinado por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,
por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional.

1. Art 46. Termino fijo: debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.

2. Art 47. Término indefinido: Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un
año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios
en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Art 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan
imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica

Art 51. Suspensión.

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización
previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está
obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días después de
terminado el servicio.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho
(8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Art 52. REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del
trabajo, el empleador debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3)
primeros ordinales del artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo, mediante
notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la
localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se
presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso.

Art 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION. Durante el período de las suspensiones contempladas en

el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y
para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a
cargo del empleador, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión
pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.

Art 55. EJECUCION DE BUENA FE: todo tipo de contrato debe ejecutarse bajo el principio de la
buena fe, por ello, no solo obliga a lo que se exprese sino que todo lo que concierne a la
relación jurídica se establezcan bajo la ley.

Art 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. El empleador debe cumplir con las
obligaciones de protección y de seguridad para con los colaboradores y los empleados, deben
guardar fidelidad con el empleador y cumplir a cabalidad las tareas asignadas.

Art 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra

los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio.

7. Emitir las respectivas certificaciones laborales, ordenar los exámenes de ingreso y retiro al
iniciar y finalizar el contrato.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios
lo hizo cambiar de residencia,

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Autorizar las licencias por calamidad en caso de fallecimiento y/o licencias por tema de
embarazo.

Art 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones.

2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo.

3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a

evitarle daños y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o

amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades del ramo; y

8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de

accidentes o de enfermedades profesionales.
Art. 59 PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES.

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los

casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las
autorice.

Art 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del empleador.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas

enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con
autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover

suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que
participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de

trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o

permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.

Art 61. TERMINACION DEL CONTRATO

1. El contrato de trabajo termina:

 Por muerte del trabajador;

 Por mutuo consentimiento;
 Por expiración del plazo fijo pactado;
 Por terminación de la obra o labor contratada;
 Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
 Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días;
 Por sentencia ejecutoriada;
 Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión
del contrato

Art 62. TERMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA

Justas causas para despedir al trabajador.

Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.

Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

La mala fe del trabajador.

El bajo rendimiento del trabajador.

La detención preventiva del trabajador.

Cuando el trabajador se pensiona.

Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

Preaviso por despido justificado.

La prueba de la justa causa para el despido.

Justas causa para el trabajador renuncie.

El engaño del empleador.

Maltrato de empleador.

Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.

Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.

Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.

Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.

Consecuencias de que el trabajador renuncie con justa causa.

Notificación de la causa del despido.