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Suspensin del contrato de trabajo
Arto 35 al 39 cdigo del trabajo

Tabla de contenidos:

Presentacin 2.Introduccin 3.Desarrollo del tema 4.Conclusin 5.Observacin y recomendaciones 6.Bibliografa

Introduccin
Dentro del mbito empresarial notamos un vinculo real el cual es el contrato de trabajo. Este contrato es un acuerdo de voluntades entre dos partes, en el que se estipulan las condiciones del empleo. Pero tambin puede reconocer la nueva posicin del trabajador: ya no es un simple factor de produccin, si no que ahora se ha convertido en un colaborador, cuya participacin es fundamental para el cumplimiento de los objetivos que se haya trazado la empresa. En dicho contrato se establecen los deberes que debe cumplir el trabajador, ademas de los derechos a los que se hace acreedor al rmar el mismo. Estos acuerdos deben ser respetados por todas las partes involucradas, de no ser as se incurrira en un acto ilegal. Sin embargo, existen ciertas circunstancias que impiden que el colaborador desempee sus labores en la empresa con regularidad, obligando al empleador a suspender de forma temporal el contrato rmado con dicho trabajador. Estas circunstancias excepcionales son materia del presente trabajo.

Suspensin del Contrato de Trabajo

En el tema a desarrollar se hablara de la suspensin del contrato de trabajo que abarca del articulo 35 al 39 del cdigo del trabajo de la repblica de Nicaragua en el cual se tomaran los siguientes puntos: - Concepto de la suspensin del contrato de trabajo. - Tipos de suspensin. - Causas de suspensin individual. - Causas de suspensin colectiva. - Funcin y competencia del inspector departamental del trabajo en el caso de la suspensin colectiva. - Efectos y consecuencias de la suspensin individual del contrato de trabajo.

Cdigo del Trabajo ley 185 Captulo V. Suspensin del contrato de trabajo Artculo 35. Suspensin es la interrupcin temporal de la ejecucin del contrato de trabajo. La suspensin puede provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relacin jurdica establecida. Artculo 36. La suspensin puede ser parcial o total en lo que se reere a las obligaciones fundamentales del contrato o relacin de trabajo, y puede ser individual o colectiva en lo que se reere a la cantidad de trabajadores involucrados. Artculo 37. Sern causas de suspensin individual: a) La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesional hasta por un perodo que no exceda de doce meses, mientras no se determine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente; b) La enfermedad comn o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador hasta por un perodo de veintisis semanas, prorrogables por veintisis semanas ms; c) El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada; d) Detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, siempre que sea seguido de sobreseimiento denitivo y en este caso el salario dejar de percibirse desde el

momento en que se produzca la detencin o arresto, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 17, inciso h) de este Cdigo. Si el trabajador actu en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la persona o de los intereses del empleador, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; e) Medida disciplinaria de suspensin de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa; f) La designacin o eleccin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional del Salario Mnimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso; g) El mutuo consentimiento. La suspensin se efectuar: 1) En el caso del inciso a) de este artculo, desde la fecha en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo jado por las autoridades de seguridad social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo. 2) En el caso del inciso d), desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. El trabajador deber dar aviso al empleador dentro de los tres das de su detencin o arresto, ms el trmino de la distancia, y presentarse al trabajo dentro de los tres das siguientes al cese de su detencin o arresto, ms el trmino de la distancia, con la certicacin o constancia extendida a su favor por la autoridad competente. 3) La suspensin se efectuar en el caso del inciso f), desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos. Artculo 38. Se considera suspensin colectiva la que afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo por una de las siguientes causas no imputables al empleador: a) La falta de materia prima; b) El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y seguridad; c) El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones tcnicas o econmicas; d) La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.

Para toda suspensin colectiva se procurar el mutuo consentimiento del empleador y los trabajadores a travs de una comisin bipartita. Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador y debidamente comprobado, toda suspensin colectiva deber ser autorizada de previo por el Ministerio del Trabajo por intermedio de las Inspectoras Departamentales del Trabajo, las que darn audiencia a los trabajadores y al empleador, o sus representantes legales, debiendo pronunciarse sobre la suspensin dentro de los siguientes seis das de solicitada, si existe o no causa justicada para la misma. Autorizada la suspensin, el empleador pagar seis das de salario a los trabajadores. Artculo 39. El Inspector Departamental del Trabajo noticar a los trabajadores la reanudacin de las labores una vez que cesen las causas que dieron lugar a la suspensin, o cuando venza el perodo por la que fue autorizada. Los empleadores debern proporcionar al inspector la informacin pertinente que le solicite.

Conclusiones
- La suspensin del contrato de trabajo es una manifestacin del principio de continuidad, que esta establecido en benecio del trabajador y por tanto, no se le puede oponer contra el. - El trabajador es libre para considerar nalizada la relacin de trabajo cuando lo entienda oportuno. Pero si preere esperar la terminacin del episodio que motivo la interrupcin de las actividades, la empresa esta obligada a proseguir el contrato cualquiera haya sido la duracin de la interrupcin. - Existen normas laborales otorgadas por la ley a los trabajadores, ademas existen normas convencionales o acuerdos colectivos dentro de la institucin donde se trabaja, los cuales afectan a la suspensin del contrato laboral.

Observaciones
El trabajador, por las causas que seale la ley, ya no queda obligado a prestar sus servicios al empleador, y el empleador ya no le asiste la obligacin de pagar el correspondiente Salario. Respecto al empleador, no se suspenden todas las obligaciones que tiene con el trabajador, como por ejemplo las de Seguridad social, puesto que la suspensin del contrato no signica la desaparicin del vnculo laboral como tal, y los derechos fundamentales del trabajador como la salud siguen vigentes hasta tanto no se liquide o termine denitivamente la relacin contractual entre el empleado y el empleador. No es posible suspender el contrato de trabajo por una causa no prevista en la ley, como por ejemplo la incapacidad por enfermedad.

Recomendaciones
- El empleador debe estar sujeto a lo dispuesto en ley con respecto a la suspensin del contrato de trabajo para evitar futuras sanciones por parte del Ministerio de Trabajo. - Si el trabajador percibe que en su ambiente de trabajo se dan ciertas irregularidades puede optar por renunciar a la empresa, o denunciar la situacin ante la autoridad competente (Ministerio de Trabajo). - El trabajador, antes de ingresar a una empresa, ademas de conocer sus derechos laborales establecidos por la ley, debe tener su conocimiento de los acuerdos colectivos dentro de la empresa para su proteccin como sucede en el caso de la suspensin laboral.

Bibliografa

http://es.slideshare.net/mlinaresvizcarra/suspensin-del-contrato-laboral-y-normaaplicable http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/45784/65050/S96NIC01.htm#l1t2c5