Docente: LORENA DEYSY MIRANDA ROMERO

Semestre: 2023- I
VIDEO 1: Captación de personal
idóneo

https://www.youtube.com/watch?v=zfouqo0H89U
 VIDEO 2: Evaluaciones

https://www.youtube.com/watch?v=Eoe5-keS-RY
De lo observado en el ejemplo multimedia:

❑ ¿Qué opinas con

respecto al video
observado?.
Logro de la sesión
Reconocer la importancia de la
entrevista personal y encontrarse
dispuesto a ser evaluado.
 Sesión V: Conseguir la
entrevista

- Estar conectado.
-Tipos de evaluación de selección.
CURRÍCULUM
VITAE
El primer objetivo es obtener
la entrevista y evaluaciones.

Angulo , J (1994).
 PRE – SELECCIÓN

Evaluación del
CV.

Angulo , J (1994).
PRE – SELECCIÓN

Angulo , J (1994).
PRE – SELECCIÓN

Angulo , J (1994).
EVALUACIÒN
Es la fase fundamental para
comprobar que las habilidades y
aptitudes manifestadas por el
postulante sean las esperadas.
https://www.livecareer.es/plantilla-
curriculum

Alles, M (2010).
REALIZACIÒN DE EVALUACIÒN

Las pruebas o también llamados Test, son un

medio para analizar la calificación en función del
puesto. Permiten evaluar la compatibilidad entre
los aspirantes y los requerimientos del puesto.

Validez

Test
Confiabilidad
Alles, M (2010).
 TIPOS DE EVALUACIÒN DE
SELECCIÓN
❑ Pruebas de
conocimientos
(profesionales/
especificas/
Pruebas técnicas)
❑ Pruebas
psicotécnicas.
❑ Test de
personalidad.
❑ Dinámicas de grupo

Alles, M (2010).
PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS

Son ejercicios para evaluar las habilidades y

conocimientos, para validar su experiencia,
formación y nivel de destreza. A menudo son
diseñadas por las propias empresas en
función de los requisitos del puesto.

Alles, M (2010).
Alles, M (2010).