PROCESO DE SELECCIÓN

¿PARA QUÉ SIRVE?

El objetivo del proceso de selección es analizar el grado de adecuación de los

posibles candidatos al perfil del puesto de trabajo.

Para ello, el primer paso por parte de la empresa es identificar las competencias
de dicho puesto, detallando los requisitos de los candidatos en cuanto a
formación, experiencia y actitudes necesarias.

Una vez que el perfil del puesto está desarrollado, comienza el proceso de
reclutamiento de candidatos, es decir, la recogida de curriculums bien a través
de anuncios en prensa, de contactos de los propios trabajadores, de la página
web de la empresa, de buscadores de empleo, etc.

Que datos tiene que conocer el candidato:

Valores corporativos

A qué se dedica la organización.

Puesto al que podemos optar

Perfil del candidato que buscan

Instrumentos para afrontarlo:

Curriculum vitae

Carta de presentación

Después del reclutamiento comienza el verdadero proceso de selección.

PRUEBAS DE SELECCIÓN

Dependiendo de la empresa y del tipo de puesto de trabajo podemos encontrar

diferentes pruebas:

La Entrevista: Las entrevistas pueden ser tanto individuales como grupales y

llegar a ser varias.

Sirve para complementar la información que se ha dado en el curriculum y

para que la empresa valore aspectos que en él no se pueden apreciar
aspectos personales, actitudes, etc. Es frecuente, por tanto, que en la
entrevista nos hagan preguntas relacionadas con nuestras decisiones en el
pasado, de rasgos de nuestra personalidad o aficiones, etc.

Es necesario aprender a utilizar esta herramienta de manera adecuada y

para ello el mejor entrenamiento es acudir a entrevistas para puestos de
nuestro interés y vencer los nervios.

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 PROCESO DE SELECCIÓN

Dinámicas de grupo: Esta técnica pretende valorar aspectos que en una

entrevista personal pueden ser más difíciles de reconocer. Consiste en
plantear una situación problemática a un grupo de personas (entre el que nos
encontraremos nosotros), a partir de la cual el grupo tiene que resolver a
través del consenso y llegar a una conclusión en un tiempo determinado.

Los aspectos que se pueden ver son capacidad de liderazgo, empatía,

capacidad de convicción, comunicación no verbal, nerviosismo, etc. De hecho,
lo realmente importante es el estudio de las actitudes más que la resolución
del problema.

Este tipo de prueba se suele realizar cuando el puesto de trabajo es en equipo

o se va a estar de cara al público.

Test Psicotécnicos: Pretenden medir los conocimientos, aptitudes o rasgos

de la personalidad del sujeto.

Puedes encontrarte con test de aptitudes (Control numérico u operaciones

aritméticas sencillas, factor espacial como el despliegue de figuras
geométricas, mecánico tipo tuercas y ruedas, etc.) y de personalidad (Test
expresivos a través de dibujos, grafológicos o análisis de letra, Test
proyectivos como el test de Rorschar, etc.), siempre en función del puesto de
trabajo al que optemos.

Existen libros de test que pueden servirnos para entrenarnos, por lo menos
conocer qué pretenden medir con ellos.

Recuerda que este tipo de pruebas tienen siempre un tiempo limitado y que
es muy difícil acabar todas las baterías de test en ese tiempo.

Pruebas profesionales: Son ejercicios prácticos sobre las labores concretas

del puesto de trabajo que miden nuestros conocimientos técnicos.

En un tiempo determinado tendremos que realizar un “pequeño examen” (Por

ejemplo: un documento en una hoja de cálculo, si el puesto al que optamos
es de auxiliar administrativo; o un tipo de soldadura si el puesto es para
soldador….).

DINÁMICAS
RECLUTAMIENTO TEST VALORACIÓN Y
PERFÍL DE
Y PSICOTÉCNICOS SELECCIÓN DE
PUESTO DE CONTRATACIÓN
RECOPILACÍÓN DE ENTREVISTAS LOS
TRABAJO
LOS CV PRUEBAS CANDIDATOS
PROFESIONALES