Universidad Tecnológica de Honduras

Nombre del Alumno:

Javier Armando Varela H.
Número de Cuenta
201910010722
Nombre de la Clase:
Administración de Recursos Humanos
II
Nombre del trabajo:
Planes de Prestaciones Sociales
Fecha:
25 de enero 2022
1.-Hacer un análisis personal del video (ser muy explicativo de la importancia de
compensaciones laborales) 
El tema que aborda el video es de suma importancia ya que de eso depende la permanecía o la
deserción laboral, muchas veces nos preguntamos porque los empleados no duran en esta o
aquella empresa y precisamente estos son algunos de los problemas que las empresas tienen ya
que la falta de organización de el área de recurso humano pone en peligro la operación y
crecimiento de la empresa, el área de recursos humanos debe de mantenerse siempre un paso
adelante en cuando a las políticas salariales, esto inicia desde los parámetros o lineamientos
que un puesto laboral va a desarrollar ya que este puesto va a tener un espacio en el
presupuesto de la empresa por tanto su desempeño debe de ser bien planificado, el que va a
hacer, el cómo lo va a hacer, y los tiempos de desarrollo laboral, esto tiene importancia ya que
aquí inicia la planificación después vamos con el monto a pagarle según la productividad del
elemento a contratar los incentivos que recibe por su buena acción claro que eso queda
demostrado en la evaluación continua pero como nos dice el video debemos hacer
planificaciones para no estar con propuestas vacías al hacer contrataciones. Al tomar en serio
las planificaciones y las propuestas de crecimiento laboral la empresa tendrá una certidumbre
de que sus inversiones laborales estarán trabajando de manera eficiente.
Responder las siguientes preguntas
2.- Cual es la responsabilidad de Recursos Humanos con las compensaciones laborales.
Entre las más importantes responsabilidades están el orden de prioridades de la compensación
asi como de los puestos de desempeño ya que hay que mantener al empleado en un clima de
tranquilidad para que las dudad sobre las compensaciones no sean problema al momento de
estar laborando, las compensaciones deben de estar planificadas tanto por tiempo de labor asi
como por desempeño y evaluando de manera constante el personal.
El que las compensaciones laborales existan en la empresa no significa que de le darán todo el
personal ya que estas deben de ser otorgadas según como la empresa tenga respuesta de los
resultados obtenidos por el buen desempeño del personal.
3.- Que acciones necesarias tomarían para mejorar las compensaciones laborales
Se deberá estar haciendo evaluaciones constantes a el desempeño, además de estar vigilantes
de el crecimiento de la empresa. Esto ultimo para poder presupuestar nuevas estrategias de
compensaciones según el desarrollo laboral de cada miembro de la organización

4.- Porque se puede desmotivar el Personal en la organización cuando no hay compensaciones

salariales.
Por que en todo caso el fin principal del empleado es la obtención de remuneración económica
y si el empleado hace bastante bien su labor y en algunas ocasiones hace mas de lo que debe y
al no vere reflejado su sacrificio con remuneraciones pues tomara la decisión de migrar a otras
organizaciones hasta llegar a una en la que sienta que su trabajo es valorado de manera
eficiente
5.- Porque es importante hablar sobre políticas de contratación en una entrevista laboral
De que quede claro estas políticas laborales depende mucho que el empleado se sienta que tiene
futuro en la empresa ya que si ve que en las políticas laborales están compensaciones y
aumentos pues estará laborando de manera tranquila, a la espera de que se le apliquen estas
políticas propuestas
6.- Como afecta el clima laboral cuando los niveles salariales no cuentan con un tabulador en
la organización.
Se crea una incertidumbre en el personal ya que no hay visión de crecimiento en cuanto al
personal porque no ve claro hacia donde va dentro de la organización esto en lo que concierne
al personal, ya en lo que refiere a la empresa esto afecta en la planificación y presupuesto y no
nos permite ver nuestra empresa con planes. Además que no sabemos que tanto necesitamos
para la correcta operatividad