Taylorismo

Procesos de manufactura

Integrantes:
• Ramiro Jairo Sánchez Urbina
• Cristian López Rangel
• Juan Diego Mata Espinoza
• Mariel Flores Pacheco
• Elizabeth Reséndiz Medina
 ¿Qué es?
• El Taylorismo es un término económico que se utiliza para referir la forma
de organizar las actividades de trabajo para incrementar al máximo la
productividad de una empresa.
• Se puede definir como un sistema racional para organizar las tareas de una
línea de producción, de forma mecanizada, con el cual se incrementa la
eficiencia y el rendimiento de los operarios. Este término es derivado de los
postulados de Frederick W. Taylor (1.856 – 1.915) economista e ingeniero
estadounidense.
 Principios del Taylorismo
• Análisis cuantitativo del trabajo: Solo analizando el método actual podremos
ver qué tareas son más rápidas, cuales más eficientes, cuanto tiempo emplea
cada trabajador para cada una de las tareas.

• Selección y preparación: Con el análisis en mano, Taylor propone seleccionar

al personal más adecuado para cada tarea y, por supuesto, prepararlo. En este
sentido, la preparación y el entrenamiento mejorará la productividad del
trabajador.
• Cooperación: Si los empresarios, los empleados y sus respectivos superiores
no están alineados, difícilmente la empresa crecerá.

• Especialización del trabajo: El cuarto y último principio establece que los

obreros deben mejorar sus técnicas de producción, mientras los superiores o
empresarios las de planificación.
 Características del Taylorismo
• El objetivo fundamental es producir más con menor coste a través del aumento de
la productividad de la mano de obra.
• La producción se realiza en grandes cantidades.
• Pretende estandarizar los procesos de producción.
• Todos los procesos son analizados para mejorar su eficiencia al máximo.
• Para asegurar su correcto funcionamiento se vuelve esencial, la planificación y la
supervisión.
• Fomentar la motivación de los trabajadores mediante el pago de primas asociadas al
rendimiento.
 Ventajas
Entre las ventajas principales del taylorismo se encuentran:
• Más eficiencia en los procesos de producción.
• Aumento de la productividad de la mano de obra.
• Mayor control sobre los procesos productivos.
• Crecimiento de los beneficios empresariales.
• Mejora en las ideas gerenciales y de administración.
 Desventajas
Por su parte, entre las desventajas más destacadas están:
• Alto desgaste de los trabajadores.
• Baja motivación por la monotonía de las tareas.
• Deficiente relación entre los empleados y ausencia de cultura organizacional.
• Reducción de la calidad de la producción.
Ejemplo
• Un claro ejemplo de una empresa que aplica algunas o todas bases del
Taylorismo es una que se dedica a la fabricación de automóviles, en la que
cada trabajador tiene una tarea definida. Por ejemplo uno se dedica solo a
colocar las llantas, mientras que otro coloca solo el parabrisas, etc.
Conclusión