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MODELO DE

TAYLOR
Paula Andrea Murcia
Angie Paola Moreno
Daniela Parra
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Taylorismo ¿ Qué es?

El taylorismo es un sistema de producción basado en la


metodología empresarial desarrollada por Frederick Taylor (1856-
1915).
El taylorismo es, por tanto, la implementación de la teoría
desarrollada por Frederick Winslow Taylor. Junto con Fayol fue
uno de los fundadores de la gestión empresarial. El aporte
fundamental de Taylor está basado en la división del trabajo, la 
producción en cadena y la eliminación de la autonomía temporal
del trabajador.
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Principios de
Taylorismo
Análisis cuantitativo del trabajo: Antes de implementar un nuevo sistema de trabajo, es
esencial analizar el existente. Solo analizando el método actual podremos ver qué tareas son
más rápidas, cuales más eficientes, cuanto tiempo emplea cada trabajador para cada una de
las tareas. Tras terminar el análisis, en el que Taylor propone seleccionar alrededor de una
decena de obreros habilidosos, se propone un nuevo sistema de trabajo.
Selección y preparación: Con el análisis en mano, Taylor propone seleccionar al personal
más adecuado para cada tarea y, por supuesto, prepararlo. En este sentido, la preparación y el
entrenamiento mejorará la productividad del trabajador.
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Principios de
Taylorismo
Cooperación: Si los empresarios, los empleados y sus respectivos superiores no están
alineados, difícilmente la empresa crecerá. Para Taylor, no cabe duda de la importancia de un
buen ambiente de trabajo, una buena cultura empresarial y buenas relaciones entre las partes
interesadas.

Especialización del trabajo: El cuarto y último principio establece que los obreros deben
mejorar sus técnicas de producción, mientras los superiores o empresarios las de
planificación. Taylor incide en que, en ocasiones, la culpa de la ineficiencia del obrero es del
directivo que no ha planificado bien sus funciones y no ha transmitido la información de
forma correcta.
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Carcaterísticas del Taylorismo

A la luz de los principios anteriores y de la obra publicada por Taylor en 1911, las
características del taylorismo se resumen en las siguientes:

 El objetivo fundamental es producir más con menor coste a través del aumento de
la productividad de la mano de obra.
 La producción se realiza en grandes cantidades.
 Pretende estandarizar los procesos de producción.
 Todos los procesos son analizados para mejorar su eficiencia al máximo.
 Para asegurar su correcto funcionamiento se vuelve esencial, la planificación y la
supervisión.
 Fomentar la motivación de los trabajadores mediante el pago de primas asociadas
al rendimiento.

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