EVOLUCIÓN DE

LOS PROCESOS
DE TRABAJO
TAYLORISMO, FORDISMO Y
TOYOTISMO
 TAYLORISMO
El taylorismo es un sistema de producción basado
en la metodología empresarial desarrollada por
Frederick Taylor (1856-1915).
Junto con Fayol fue uno de los fundadores de la
gestión empresarial. El aporte fundamental de
Taylor está basado en la división del trabajo, la
producción en cadena y la eliminación de la
autonomía temporal del trabajador.
 DIVISIÓN DEL TRABAJO
Taylor propone que el trabajo debe ser dividido
en tareas para aumentar la productividad. En
segundo lugar, estas tareas llevan a la producción
en cadena, la cual mejora los resultados
empresariales.
Por último, para hacer lo anterior de forma
eficiente el empresario debe controlar el tiempo
de realización de la tarea por parte del trabajador
a la perfección.
 PRINCIPIOS DEL
TAYLORISMO
El taylorismo, como aplicación práctica de la administración científica, sigue los
siguientes principios:

Análisis cuantitativo del trabajo: Antes de implementar un

nuevo sistema de trabajo, es esencial analizar el existente.
Solo analizando el método actual podremos ver qué tareas
son más rápidas, cuales más eficientes, cuanto tiempo
emplea cada trabajador para cada una de las tareas. Tras
terminar el análisis, en el que Taylor propone seleccionar
alrededor de una decena de obreros habilidosos, se
propone un nuevo sistema de trabajo.
 PRINCIPIOS DEL
TAYLORISMO
Selección y preparación: Con el análisis en mano, Taylor
propone seleccionar al personal más adecuado para cada
tarea y prepararlo. En este sentido, la preparación y el
entrenamiento mejorará la productividad del trabajador.
Cooperación: Si los empresarios, los empleados y sus
respectivos superiores no están alineados, difícilmente la
empresa crecerá. Para Taylor, no cabe duda de la
importancia de un buen ambiente de trabajo, una buena
cultura empresarial y buenas relaciones entre las partes
interesadas.
 PRINCIPIOS DEL
TAYLORISMO
Especialización del trabajo: El cuarto
principio establece que los obreros deben
mejorar sus técnicas de producción, mientras
los superiores o empresarios las de
planificación. Taylor incide en que, en
ocasiones, la culpa de la ineficiencia del
obrero es del directivo que no ha planificado
bien sus funciones y no ha transmitido la
información de forma correcta.
 CARACTERÍSTICAS DEL
TAYLORISMO
El objetivo fundamental es producir más con
menor coste a través del aumento de la
productividad de la mano de obra.
La producción se realiza en grandes
cantidades.
Pretende estandarizar los procesos de
producción.
 CARACTERÍSTICAS DEL
TAYLORISMO
1.- El taylorismo es un sistema de
organización industrial que se enfoca en la
eficiencia y la productividad.
2.- Fue desarrollado por Frederick Winslow
Taylor a finales del siglo XIX.
3.- Se basa en la división del trabajo y la
especialización de las tareas.
 CARACTERÍSTICAS DEL
TAYLORISMO
4.- Busca maximizar la producción a través de
la estandarización de los procesos y la
eliminación de tiempos muertos.
5.- Se enfoca en la medición y el control de los
tiempos y movimientos de los trabajadores.
6.- Promueve la utilización de maquinaria y
herramientas especializadas para aumentar la
eficiencia.
 CARACTERÍSTICAS DEL
TAYLORISMO

7.-Busca reducir los costos de producción a

través de la eliminación de desperdicios y la
optimización de los recursos.
8.-Se enfoca en la formación y capacitación de
los trabajadores para que puedan desempeñar
sus tareas de manera eficiente.
 CARACTERÍSTICAS DEL
TAYLORISMO

9.-Ha sido criticado por su enfoque en la

productividad a expensas de la calidad de vida
de los trabajadores.
10.- A pesar de sus críticas, el taylorismo ha
sido una influencia importante en la
organización industrial moderna.
 TIPOS DE TAYLORISMO
1. Producción en masa
2. División del trabajo
3. Especialización de tareas
4. Control y supervisión del trabajo
5. Estudio de tiempos y movimientos
6. Estándares de producción
7. Eficiencia y productividad
8. Deshumanización del trabajo
9. Alienación del trabajador
10. Enfoque en la maximización de beneficios.
 VENTAJAS Y DESVENTAJAS
DEL TAYLORISMO
El taylorismo no ha estado exento de críticas.
Presenta ventajas destacables para la época,
también presenta desventajas notables.
Algunos de esos detalles fueron mejorados
por sistemas posteriores como el fordismo o
el toyotismo.
 VENTAJAS DEL
TAYLORISMO
1. Aumento de la eficiencia y productividad en
la producción.
2. Reducción de costos y tiempos de
producción.
3. Mayor control y supervisión del trabajo de
los empleados.
4. Especialización y división del trabajo para
una mayor eficiencia.
5. Mejora en la calidad del producto final.
 VENTAJAS DEL
TAYLORISMO
6. Mayor estandarización y uniformidad en la
producción.
7. Mayor capacidad de adaptación a cambios en la
demanda del mercado.
8. Mayor capacidad de innovación y mejora continua
en los procesos de producción.
9. Mayor capacidad de formación y capacitación de
los trabajadores.
10. Mayor capacidad de planificación y organización
en la empresa.
 DESVENTAJAS DEL
TAYLORISMO
Entre las desventajas más destacables están:
•Alto desgaste de los trabajadores.
•Baja motivación por la monotonía de las
tareas.
•Deficiente relación entre los empleados y
ausencia de cultura organizacional.
•Reducción de la calidad de la producción.
 EJEMPLOS DEL
TAYLORISMO
1.-La producción en masa de automóviles en la
fábrica de Ford fue un ejemplo de aplicación del
taylorismo.
2. La división del trabajo en una cadena de montaje
es una técnica taylorista.
3. La estandarización de los procesos de producción
es una característica del taylorismo.
4. La medición y análisis de los tiempos y
movimientos de los trabajadores es una práctica
taylorista.
 EJEMPLOS DEL
TAYLORISMO
5. La eliminación de la improvisación y la adopción
de métodos científicos en la gestión de la
producción son principios del taylorismo.
6. La reducción de costos y el aumento de la
eficiencia son objetivos del taylorismo.
7. La especialización de los trabajadores en tareas
específicas es una estrategia taylorista.
8. La supervisión y control riguroso de los
trabajadores es una práctica taylorista.
 EJEMPLOS DEL
TAYLORISMO
9. La aplicación del taylorismo en la industria textil
permitió la producción en masa de prendas de
vestir.
10. La implementación del taylorismo en la industria
alimentaria permitió la producción en serie de
alimentos enlatados y procesados.
FREDERICK WINSLOW
TAYLOR
TAYLORISMO
TAYLORISMO
TAYLORISMO
TAYLORISMO