UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIRIQUÍ

VICERRECTORÍA ACADÉMICA
FACULTAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD
ESCUELA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PLANIFICACIÓN DIDÁCTICA

Nombre de la asignatura Abreviatura Número Código Año Semestre

AE-RH 416 22435 2021 II

GERENCIA ESTRATÈGICA DE RECURSOS HUMANOS

Nombre del docente Correo Electrónico

LILIA ACOSTA liliaacostam@gmail.com

Días en que se imparte la asignatura Jornada Horario Sesiones/Horas Horas Teóricas Horas Prácticas Horas de Laboratorio Créditos

MIÈRCOLES NOCTURNA 6:00-9:15 16 2 2 3

Fecha de inicio de la asignatura Fecha de culminación de la asignatura

1 de septiembre 2021 5 Diciembre 2021

Fecha de revisión por el Director(a) del Departamento Firma Fecha de entrega al estudiante
 Compromisos del Estudiante

Para el logro de las competencias establecidas en este curso se requiere de un estudiante comprometido y motivado con su propio proceso de aprendizaje, con disposición consciente, activa y
responsable para el trabajo autónomo y colaborativo.
Se precisa un compromiso del estudiante con respecto a:
Asistencia a las videoconferencias programada para las clases.
Puntualidad en la entrega de los trabajos.
Mantener una conducta de tolerancia y respeto en el desarrollo de las clases.
Participar activamente en el desarrollo de las clases sincrónicas y asincrónicas.

EJE TEMÁTICO N° 1 GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS

COMPETENCIA GENÉRICA Capacidad de abstracción, análisis y síntesis.

Capacidad de comunicación oral y escrita.
Capacidad para organizar y planificar el tiempo.
COMPETENCIA ESPECÍFICA Analizar la importancia del uso adecuado de la gestión del recurso humano en las organizaciones, para cumplir con los objetivos gerenciales.
SEMANA/FECHA CONTENIDOS ACTIVIDADES O TAREAS
Conceptos: Invocación religiosa.
Sesión 1 Introducción a la Gerencia Auto presentación.
1 de septiembre 2021 Estrategia Orientación del curso.
Recurso Humano Reflexión.
Objetivos de la gestión de Recursos Humanos Lluvia de ideas previas.
Importancia Actividad RA P RP
Exposición dialogada de diferentes conceptos relacionados con gerencia
estratégica y recursos humanos.
Desarrollar mediante la técnica PNI (Positivo-Negativo-Interesante) los puntos
tratados en la clase.
Confecciona un glosario para entregar el 1 sept 2021 Hora 23:59
Elabora una presentación mediante un rotafolio de la clase explicada.
(Presentar en la clase del 8 sept 2021)
Explicar el trabajo Propuesta de planificación estratégica empresarial. (Fecha
de entrega 22 sept 201)

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE (las que utilizará el estudiante) TECNICA O ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN

Lluvia de ideas, PNI Lluvia de ideas
 PNI
RA P RP

Actitud hacia el estudio y trabajo

  Responsabilidad en la entrega de trabajos
Se les facilitara a los estudiantes información real y organizada de diferentes fuentes. Además de exposiciones se Asistencia.
utilizarán recursos didácticos y se creara un ambiente de participación activa de los estudiantes con el fin de Interacción grupal en el desarrollo del tema
brindarles conocimientos y compresión. Preguntas y respuestas
 
 
RECURSOS REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Garfield, Charles. Los empleados son primero, McGraw Hill. México. 1992
Computadoras
Classroom Kennedy, Paul. Hacia el siglo XXI. PLAZA Y James. Barcelona 1995
Lecturas
Diplomado en Desarrollo Organizacional registro HUM-PSCO-DIP-002-2021
Internet
Videos

SEMANA/FECHA CONTENIDOS ACTIVIDADES O TAREAS

Semana #2 El Recurso Humano como elemento fundamental para la gestión de

Fecha: 8 de septiembre 2021
calidad y la competitividad organizacional. Invocación Religiosa.
Reflexión.
● Perspectiva Repaso del tema anterior.
● Enfoque Presentación de las asignaciones:
● Planificación y sistema de gestión del recurso humano. RA-P-RP
● Elementos para el direccionamiento estratégico de la gestión Técnica PNI
humana en la organización Rotafolio
Conversatorio del tema
Resolver caso (video) https://www.youtube.com/watch?v=RGnb5VMfh-g
Hacer un breve resumen y como resolverían este caso.
 Realizar un resumen crítico sobre el tema: Recursos Humanos en el cambio de
las organizaciones.
https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/capital-humano/el-pap
el-del-area-de-rrhh-en-el-cambio-de-las-organizaciones/

SEMANA/FECHA CONTENIDOS ACTIVIDADES O TAREAS

Semana #3 Implicaciones en el entorno de la planificación estratégica.

Fecha: 15 de septiembre 2021 Invocación Religiosa.
● Pasos para elaborar un proceso de Planeación Estratégica. Reflexión.
● Factores que influyen en la gestión estratégica de Recursos Repaso del tema anterior.
Humanos. Presentación de las asignaciones:
● Cambios en el mercado laboral. Comentarios del caso (video)
Las transformaciones de las empresas. Presentación del Resumen crítico.
Los nuevos trabajadores. Realizar un mapa conceptual referente al tema “Factores que influyen en la
Los cambios en la forma de trabajar. gestión estratégica de R.H.” (15 minutos para realizarlo) y presentarlo.
Parcial #1 valor 100 ptos
Realizar una presentación utilizando adobe spark explicando el tema “Cambios
en el mercado laboral” (Duración de 3 minutos mínimo)

SEMANA/FECHA CONTENIDOS ACTIVIDADES O TAREAS

Semana #4 Motivación laboral Invocación Religiosa.

Fecha: 22 de septiembre 2021
• Naturaleza del proceso de motivación
• Motivación interna y externa.
• Estilo de gestión como estrategia de motivación interna.
• Relación entre liderazgo y motivación
Reflexión.
Repaso del tema anterior.
Presentación del tema “Cambios en el mercado laboral” video adobe spark
Presentación del trabajo “Propuesta de planificación estratégica empresarial”
Desarrollo de los temas: Motivación laboral.
Realizar un análisis FODA sobre el tema “Estilo de gestión como estrategia de
motivación interna.