1

Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI)

Higiene Ocupacional

Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos

Ing. Luis Fernando Nolasco Aranda

Autores: Anhuaman Delgado, Gary Antonio

Cruz Florián, Jhoana Julissa
Gordillo Valderrama, Jordan Imanol
Huayllas Aguilar, Margot Nicole
Ruiz De La Cruz, Jeanny Gissell

Trujillo, La Libertad

12 de septiembre del 2022

 2

INTRODUCCIÓN

La higiene ocupacional, Es una rama que se preocupa de las normas,

procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los
trabajadores de este modo la higiene y seguridad laboral está en función de las
operaciones de la empresa, por ello, esta rama se dirige, básicamente, a
prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y
materiales del trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los
trabajadores.

Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e

higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue
con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y
encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo
más seguro y estable.

La creación de un ambiente seguro en el trabajo y cumplir con las normas y

procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y
señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las condiciones
que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento
continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a
la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable.

La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la prevención de las

enfermedades ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes
físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes de trabajo y
que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.
 3

La prioridad de una empresa es evitar que sus trabajadores se enfermen por

algún tipo de agente ya sea este químico, biológico, o físico. Existen industrias
que se centran exclusivamente en ayudar a las organizaciones a mantener su
lugar de trabajo seguro y saludable. (salud ocupacional).

En la actualidad se han implementado diversos tipos de planes, restricciones,

medidas, recomendaciones y normas, por la llegada del COVID-19 a nuestro
país, lo cual ha generado un enorme número de afectados por este virus,
dentro de las empresas, una normas que abarca la salud e higiene ocupacional
enfocada a pandemias es la NORMA ISO 45005, en el cual nos habla de un
estándar que pretende servir de referencia frente a los cambios que la
pandemia ha provocado en el mundo del trabajo, es decir, pautas para las
organizaciones sobre cómo gestionar los riesgos derivados del COVID-19 para
proteger la salud, la seguridad y el bienestar relacionados con el trabajo.

En esta monografía hablaremos sobre “Lugar de trabajo” Todo sitio o área

donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o a donde tienen
que acudir para desarrollarlo.” Decreto supremo No 005-2012-TR.

Además, de “Contaminación del ambiente de trabajo” toda alteración o

nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del ambiente de trabajo
cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la integridad física y
psíquica de los trabajadores.” Decreto supremo No 005-2012-TR.

Así mismo, como de nuestros objetivos, conclusiones, y recomendaciones y

todo lo relacionado al tema desde el enfoque de higiene ocupacional.
 4

1. JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo de investigación se justifica por las siguientes razones:

Primeramente, en nuestro país se encuentra pasando por un proceso de

transformación que exige de profesionales que promuevan la toma de
conciencia en la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.

Por lo tanto, la importancia del presente trabajo, es prevenir posibles daños

para la salud de los trabajadores provocados por los agentes tóxicos
propios de ciertas actividades.

De igual manera, se implementará programas o sistemas de gestión en

seguridad e higiene ocupacional, lo cual dará como resultado un ambiente
seguro en distintas áreas de trabajo y los trabajadores podrán realizar sus
labores cotidianas con seguridad y tranquilidad.
 5

2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo
de las diferentes actividades productivas en toda empresa, a través de
las actividades de promoción y protección de la salud y de la
identificación de los peligros, evaluación y control de los riesgos
ocupacionales, que contribuyan al bienestar físico, metal y social de los
colaboradores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

2.2. OBJETIVO ESPECÍFICO

 Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y
psicológicas, en ocupaciones que puedan desempeñar
eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
 Fortalecer la cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo
promoviendo el compromiso y liderazgo de todos los trabajadores y
contratistas.
 Cumplir con la normatividad legal vigente y demás reglamentaciones
aplicables.
 Identificar, evaluar e intervenir en los diferentes factores de riesgos y
peligros significativos para la salud de los trabajadores.
 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociados
con factores de riesgos ocupacionales.
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, con el fin de disminuir el
ausentismo laboral.
 6

3. DESARROLLO DEL ESQUEMA DE CONTENIDOS

3.1. DEFINICIÓN
La higiene es un conjunto de normas y procedimientos que protegen la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo al ambiente físico donde son
ejecutadas.

La Higiene Ocupacional es una ciencia que se emplea para evitar

enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento, evaluación y
control de factores ambientales, químicos, físicos, biológicos,
ergonómicos y/o psicosociales causados en o por el lugar de trabajo;
buscando mantener un ambiente de trabajo saludable, para así lograr
resultados que favorezcan tanto al trabajador como a la empresa y
fortalecer el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
promulgado en el Perú desde el año 2011.

Ilustración 1 Higiene Ocupacional

 7

3.2. RAMAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

Cuatro son las fases que dan cuerpo a la Higiene del trabajo y están
íntimamente relacionadas que, si faltara una de ellas sean imposible
desarrollar el tratamiento del problema, estas fases son las siguientes:

3.2.1. HIGIENE TEÓRICA

Se dedica a estudiar los efectos de los contaminantes sobre las
personas expuestas, con el fin de determinar los valores de la
concentración o cantidad de las sustancias químicas o agentes físicos
contaminantes que pueden resultar peligrosos para generar daño para la
salud. Su objeto es establecer los Valores Límites Permisibles conocidos
también como los TLVs (Threshold Limit Values), con los cuales se
espera que casi todos los trabajadores puedan estar expuestos día tras
día de manera repetitiva sin efectos adversos a la salud, así como de
establecer y estandarizar los métodos de monitoreo o de toma de
muestras y las prácticas analíticas.

Ilustración 2 Higiene Teórica

 8

3.2.2. HIGIENE DE CAMPO

Tiene como objeto realizar los estudios de Higiene Ocupacional en los
puestos de trabajo, definiendo los contaminantes peligrosos presentes y
midiendo los niveles de contaminación para compararlos con los límites
permisibles, y de esta manera establecer el grado de riesgo para el
trabajador del puesto de trabajo en cuestión.

Ilustración 3 Higiene de Campo

3.2.3. HIGIENE ANALÍTICA

Mediante métodos analíticos, determina de manera cualitativa o
cuantitativa según el caso los valores de las concentraciones de los
contaminantes captadas en las muestras tomadas en el campo en cada
puesto de trabajo, así como la determinación de estos o sus metabolitos
en muestras biológicas.

La aplicación de esta técnica, es necesaria en todos aquellos casos en

los que la acción de campo no resuelve suficientemente los datos
precisos para una correcta evaluación.
 9

Ilustración 4 Higiene Analítica

3.2.4. HIGIENE OPERATIVA

Es la que efectúa estudios tendentes a eliminar los riesgos higiénicos
detectados.

Ilustración 5 Higiene Operativa

 10

3.3. FUNCIONAMIENTO DE LA HIGIENE OCUPACIONAL

3.3.1. RECONOCIMIENTO
En esta etapa, es necesario inspeccionar las áreas de trabajo con el fin
de identificar materiales y procesos que sean potencialmente dañinos,
así como las medidas de protección que se están tomando para ellos.
Se pondrá especial atención en los agentes toxicológicos de los que no
se tengan datos confiables.

También se revisarán informes y muestras de datos que se relacionen a

las actividades de la empresa.

Recuerda que en la etapa de Reconocimiento lo importante es distinguir

lo principal de lo secundario, es decir, distinguir aquellos aspectos que
requieren verdaderamente una evaluación.

3.3.2. EVALUACIÓN
En esta etapa, se medirán y el analizarán los agentes de riesgo en el
ambiente laboral, teniendo en cuenta el Límite Máximo Permisible (LMP)
en cada caso.

También es necesario reconocer el nivel de exposición a los agentes de

riesgo en el que se encuentran los trabajadores, estableciendo dosis y
medidas de control; además del uso adecuado de equipos de protección
personal.

3.3.3. CONTROL (LA EMPRESA Y LA PREVENCIÓN)

En esta etapa se establecerán medidas de control para disminuir el

riesgo inicial evaluado, dentro de ellas, las más importantes son:

Con el criterio de la ingeniería se procederá al aislamiento, encierro o

ventilación de materiales y áreas que pudieran constituirse como
agentes ocupacionales.

Con el criterio de la Administración se implementarán señales de uso de

Equipos de Protección Personal (EPP) y zonas prohibidas, programas
de capacitaciones y procedimientos de trabajo seguros.
 11

Con el criterio de EPP se establecerá el uso de protecciones personales

necesarias de acuerdo al agente ocupacional al que se encuentre
expuesto cada trabajador.

3.4. VÍAS DE INGRESO DE LOS AGENTES OCUPACIONALES

Los agentes ocupacionales también pueden hacerse presentes en tu
cuerpo y, para ello, cuentan con diferentes vías de ingreso. A
continuación, tendrás la información correspondiente.

3.4.1. VÍA RESPIRATORIA

Está constituida por todo el sistema respiratorio, desde la nariz y la boca,
pasando por la laringe, los bronquios, bronquiolos y alvéolos
pulmonares.

Ilustración 6 Vía Respiratoria

3.4.2. VÍA CUTÁNEA
La piel es el órgano más grande, pues recubre prácticamente todo el
cuerpo humano, y los contaminantes pueden penetrar el organismo a
través de la capa epidérmica.
 12

Ilustración 7 Vía Cutánea

3.4.3. VÍA DIGESTIVA
Está constituida por los componentes del sistema digestivo: la boca, el
esófago y los intestinos; además, por las mucosidades del sistema
respiratorio.

Ilustración 8 Vía Digestiva

3.4.4. VÍA PARENTERAL
Los contaminantes pueden penetrar directamente en el organismo
cuando surge una discontinuidad en la piel, como cuando se produce
una herida, una punción o una inyección.
 13

Ilustración 9 Vía Parenteral

3.5. RIESGOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Los riesgos a la salud de los trabajadores los podemos clasificar en:

3.5.1. RIESGOS FÍSICOS:

Problemas relacionados con condiciones ambientales, iluminación y
alumbrado, ruido y vibraciones, dureza del trabajo. Además, fallas
personales como falta de visión, experiencia, fatiga, entre otros Fallas
físicas o mecánicas.

3.5.1.1. Las Condiciones Ambientales:

Sobre el ser humano tienden a generar una respuesta fisiológica a la
temperatura exterior, que engaña frecuentemente al sujeto. Estas
condiciones pueden ser:

 Ambientes fríos: El frío excesivo produce un entumecimiento y

una tendencia al retardo de la capacidad y rapidez reactiva del
trabajador, lo cual puede llevarlo a sufrir un accidente.
 Ambientes calurosos: la determinación de un accidente viene
dado por exceso de calor es causa de sudoración con
deshidratación y pérdida de las sales orgánicas, cuya inmediata
 14

consecuencia es un excesivo incremento de la fatiga y una

disminución del rendimiento.

3.5.1.2. La iluminación y alumbrado:

El problema de la luz en el trabajo es doble: la iluminación (luz
natural) y el alumbrado (luz artificial). La luz se relaciona con el
trabajo y la seguridad de éste, por razón de que una buena parte del
consumo de energía fisiológica humana en el desarrollo de un trabajo
radica en el gasto de la visual necesaria para realizarlo. Los casos de
errores que comúnmente se presentan con el manejo de la
iluminación son:

 Iluminación deslumbrante frontal: se incurre en este error

cuando el operario queda frente a una fuente luminosa intensa.
 Sombras proyectadas: cuando se comete el error de disponer
de un foco que origine zonas de sombras.
 Deslumbramiento por reflexión: cuando se trabaja de frente a
una superficie pulida muy brillante, puede reflejar la luz de un foco
mal ubicado y causar deslumbramiento en el operario.

3.5.1.3. El Ruido y Vibraciones:

Una exposición excesiva al ruido causa lesiones en el sistema
auditivo; Los efectos de la exposición al ruido son más graves
cuando el trabajador tiene que laborar durante períodos prolongados.
Algunos factores que pueden influir sobre los efectos que pueden
producir al ser humano la exposición a rudos, son: Susceptibilidad
del individuo; Tiempo total de exposición y Energía total del ruido.

Con el fin de evitar que el ruido afecte al trabajador, se han fijado

valores límites que están comprendidos en las frecuencias
correspondientes a las comunicaciones orales. Estas frecuencias
son medidas con un decibelímetro, y la unidad de medida es el
"decibelio".
 15

3.5.1.4. La Dureza de Trabajo:

Entenderemos por dureza del trabajo, aquel esfuerzo físico o mental
que los trabajadores tienen que realizar para el desempeño de sus
tareas. Los sobreesfuerzos de las actividades de las personas a
causa de las actividades pesadas, conducen a éstas a ser víctimas
de accidentes. Investigaciones recientes han ayudado a descubrir
que la eficiencia de los trabajadores que realizan labores pesadas, es
menor que la de quienes realizan trabajos más ligeros, o sea, que, en
términos de accidentes por unidad de producción, significa que los
obreros que realizan tareas pesadas, se encuentran en desventaja
con respecto a los que realizan tareas que impliquen menos
esfuerzo. Esto conlleva a pensar que, el número de accidentes por
unidad de producción, aumenta para aquellos trabajadores que
desempeñan tareas que requieren un mayor esfuerzo físico. Fallas
personales de los trabajadores.

3.5.1.5. La Falta de Visión:

Distintas investigaciones han demostrado que, el grado de visibilidad
de un trabajador, puede engendrar en un accidente.

3.5.1.6. Experiencia:
La falta de experiencia en el trabajo, es causa que contribuye en gran
escala a la ocurrencia de accidentes. Así, existen trabajos que
requieren para su desempeño eficaz, de cierta experiencia, de modo
que cuando ésta falta, el sujeto está más propenso a sufrir serios
daños por causa de un accidente.

3.5.1.7. Fatiga:
Existen dos modalidades de fatiga; física y psíquica, las cuales están
interrelacionadas, y que, dependiendo de la propia naturaleza del
obrero, pueden ser percibidos simultáneamente; las señales más
evidentes suelen ser, la disminución del rendimiento, el incremento
del desperdicio y una alta proporción de accidentes. Conviene ser
analizada.
 16

3.5.2. RIESGOS QUÍMICOS

La industria moderna requiere materias primas de naturaleza química,
las cuales en su manejo o transformación desprenden partículas sólidas,
líquidas o gaseosas, las que son absorbidas por el trabajador y le
causan enfermedades profesionales. Los criterios de peligrosidad de las
sustancias químicas son muy variados, pero podemos considerar los
siguientes factores:

 Explosividad: Es la capacidad de una sustancia para expandir

sus moléculas en forma brusca y destructiva.
 Inflamabilidad: Es la capacidad de una sustancia para producir
combustión de sí misma, con desprendimiento de calor.
 Toxicidad: Es la capacidad de una sustancia para producir daños
a la salud de las personas que están en contacto con ella.
 Reactividad: Capacidad de una sustancia para combinarse con
otras y producir un compuesto de alto riesgo, ya sean inflamables,
explosivo, tóxico o corrosivo.
 Corrosividad: Sustancia con propiedades ácidas o alcalinas.

Las sustancias químicas se pueden encontrar en diferentes estados

físicos. Las principales formas que adoptan las sustancias son: sólidos,
líquidos, gases y plasma.

 Sólidos: los principales son los polvos. La principal vía de

entrada es la respiratoria, mucosas y piel.
 Líquidos: una forma es la neblina. Se absorben por vías
respiratoria, digestiva o cutánea, pero también por las mucosas
 Gases: es el resultado de una expansión de las moléculas de un
elemento químico o compuesto. Se presentan en forma de
gases, vapores, humos.
 Plasma: es un estado de la materia reciente y se obtiene
principalmente en la industria metalúrgica.

Los VALORES UMBRALES son guías que sirven para determinar la

exposición a contaminantes que se transmiten por el aire.
 17

3.5.3. RIESGOS BIOLÓGICOS:

Son los originados por agentes biológicos animados o inanimados, tales
como virus, microbios, parásitos, hongos, esporas, fibra, pelos
exudados, venenos y retinas.
 Bacterias: Son seres microscópicos vivos formados por una sola
célula, que se encuentran en todos los medios donde vive el
hombre. La forma de hacer daño es que, al reproducirse
rápidamente, el número de bacterias se mayor que el número de
defensas del organismo. Se transmite por el sudor, orina,
secreciones respiratorias y excremento.
 Virus: Los virus son organismos más pequeños que las bacterias.
Se transmiten de una célula contaminada a otra célula sana.
 Hongos: La diferencia con los virus es que se reproducen por
medio de las esporas. Estas son células cubiertas de una capa
protectora muy resistente. Requieren de bastante humedad y
cuando ingresan al organismo actúan como las bacterias.
 Parásitos: Estos tiene la popularidad de enquistar y así evitan
que las defensas del cuerpo humano los destruyan.

3.5.4. RIESGOS PSICOLÓGICOS:

Medio tensional en el cual se desempeña el trabajo que pueda causar
alteraciones en la estructura psíquica y de personalidad de los
trabajadores. Ejemplo: Neurosis, psicosis, etc.

Cuando se sufre cualquier tipo de estos riesgos, pueden producir al

trabajador.

 Incapacidad temporal: Que es la pérdida de facultades o

aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo.
 Incapacidad permanente parcial: Que es la disminución de las
facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
 Incapacidad permanente total: Que es la pérdida de facultades
o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida.
 18

 La muerte: Cuando el riesgo cause la muerte al trabajador.

3.5.5. RIESGOS ERGONÓMICOS:

El término ergonomía significa los usos, costumbre, y leyes de trabajo.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo "Es la
aplicación de la ciencia biológica humana junto con la ingeniería para
alcanzar el ajuste mutuo óptimo entre el hombre y su trabajo,
midiéndose los beneficios en términos de eficiencia y bienestar del
hombre". El tema ergonomía se trata de un enfoque que va más allá de
la productividad, salud y seguridad. Incluye la consideración de todas las
exigencias fisiológicas y psicológicas que las tareas imponen sobre el
trabajador.

4. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE TRABAJO

 Confianza: Es el elemento principal del trabajo en equipo, por lo tanto,
lo empleamos desde un inicio hasta el final del trabajo.
 Comunicación: Fue la única manera de que todos los miembros
trabajen como una orquesta, en este caso empleamos canales
adecuados a la comunicación grupal.
 Responsabilidad y el compromiso mutuo: Como equipo nos
comprometimos una meta, el cual fue de culminar el trabajo antes de
tiempo, sin tener ninguna dificultad para presentarlo el día de clases.
 Organización del Equipo: Para completar el trabajo, tuvimos que
organizar nuestros horarios para avanzar día a día por la plataforma de
Google meet.
 Trabajar en conjunto: Dentro del equipo no tuvimos ningún problema,
desde un inicio empleamos la comunicación, dialogamos,
intercambiamos ideas e información, para lograr completar la estructura
del trabajo.
 19

5. RECURSOS MATERIALES Y ECONÓMICOS

 Laptop
 Mouse
 Cargadores
 Impresora
 Hojas
 Internet
 WhatsApp
 Google meet
 Apuntes
 Word
 Youtube

6. TALENTO HUMANO
 20

7. CONCLUSIONES
Además de cumplir con las reglas y normatividades a las cuales nos vemos
obligados a formar parte de una organización ya sea pública o privada,
debemos planificar, implementar y ejecutar actividades y programas que
nos aseguren el correcto cumplimiento de funciones de los colaboradores.
Es así que no solo basta con la ejecución de un programa, sino que también
es muy importante generar evaluaciones constantes que nos aseguren la
prevención de riesgos. De modo que, nos impulsen a mantenernos
actualizados con las nuevas resoluciones asegurando la preservación de
nuestra salud y de todas las personas.

8. RECOMENDACIONES

9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA ELABORACION DE

MONOGRAFÍA

CRONOGRAMA
07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 10/ 11/ 12/
N° ACTVIDADES RESPONSABLES
09 09 09 09 09 09 09 09
4h 2h 4h 2h 4h 3h 3h 5h
1. Tema de
X X Gary Anhuamán Delgado
investigación
2. Gary Anhuamán Delgado
Introducción X X
Jordan Gordillo Valderrama
3.
Justificación X Jhoana Cruz Florián
4.
Objetivos X Jeanny Ruiz De La Cruz
 21

Gary Anhuamán Delgado

Desarrollo del Jordan Gordillo Valderrama
5.
esquema de X X Margot Huayllas Aguilar
contenidos Jhoana Cruz Florián
Jeanny Ruiz De La Cruz

Gary Anhuamán Delgado

Jordan Gordillo Valderrama
6. Métodos y técnicas
X X Margot Huayllas Aguilar
de trabajo
Jhoana Cruz Florián
Jeanny Ruiz De La Cruz

7. Recursos materiales Jhoana Cruz Florián

X X
y económicos Jeanny Ruiz De La Cruz
8.
Talento humano X X Gary Anhuamán Delgado

Gary Anhuamán Delgado

Jordan Gordillo Valderrama
9. Conclusiones
X X Margot Huayllas Aguilar
Jhoana Cruz Florián
Jeanny Ruiz De La Cruz
10.
Recomendaciones X X Margot Huayllas Aguilar
11.
Cronograma X Jeanny Ruiz De La Cruz

12. Gary Anhuamán Delgado

Fuentes X X
Jordan Gordillo Valderrama
13.
Apéndices X Jeanny Ruiz De La Cruz

14. Gary Anhuamán Delgado

Anexos X X
Jordan Gordillo Valderrama

10. FUENTES

Higiene ocupacional. (s. f.). Share and Discover Knowledge on SlideShare.

https://es.slideshare.net/Carlitos1505/higiene-ocupacional-15593679

(s. f.).
https://prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/
Media/fasciculo-prevencion/FASC-8588152603585155654.pdf

Higiene Industrial | Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. (s. f.).

Unidad de Prevención de Riesgos Laborales. https://uprl.unizar.es/higiene-
industrial/higiene-industrial
 22

Publican la norma ISO 45005, para la seguridad y salud en el trabajo. (s. f.).
EALDE Business School. https://www.ealde.es/iso-45005-seguridad-salud-
trabajo-covid19/

¿Qué es la higiene ocupacional? - Makalu Consultores. (s. f.). Makalu

Consultores. https://www.makaluconsultores.cl/que-es-la-higiene-
ocupacional

Técnicas de higiene ocupacional para el reconocimiento y control. (s. f.).

Revista Seguridad Minera. https://www.revistaseguridadminera.com/salud-
ocupacional/tecnicas-de-higiene-ocupacional-para-el-reconocimiento-y-
control/#:~:text=%20Técnicas%20de%20higiene%20ocupacional
%20%201%20Reconocimiento.,o%20minimicen%20la%20probabilidad
%20de%20las...%20More%20

Seguridad y Salud Laboral - El delegado de Prevención. (s. f.).

https://training.itcilo.org/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-v.htm

Ramas de la higiene industrial. (s. f.-b). Share and Discover Knowledge on

SlideShare. https://es.slideshare.net/taniasm96/ramas-delahigieneindustrial

Curso de Especialización: Higiene Ocupacional-Agentes Químicos -

Capacitaciones | Lidera EHSQ. (s. f.). Capacitaciones | Lidera EHSQ.
https://lideraehsq.com/capacitaciones/curso/curso-de-especializacion-
higiene-ocupacional-agentes-quimicos/

Perú - Resolución ministerial núm. 042-87-TR, por la que se aprueba la

cartilla básica de higiene y seguridad ocupacional para inspectores de
 23

trabajo. (s. f.). International Labour Organization.

http://ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?
p_lang=es&p_isn=3180&p_country=PER&p_count=1424#:~:t
ext=Resolución%20ministerial%20núm.-,042-87-TR,%20por%20la%20que
%20se%20aprueba%20la,ocupacional%20para%20inspectores%20de
%20trabajo.&text=Resumen/cita:,la%20Dirección%20general%20de
%20inspección

11. APÉNDICES
 24

12. ANEXOS
La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la prevención de las
enfermedades ocupacionales o laborales generadas por factores o agentes
físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los ambientes de
trabajo.

ANEXO 01
 25

Resolución ministerial 042-87 higiene ocupacional.

ANEXO 02

Resolución ministerial núm. 042-87-TR, por la que se

Nombre: aprueba la cartilla básica de higiene y seguridad
ocupacional para inspectores de trabajo.
País: Perú
Tema(s): Seguridad y salud del trabajo
Tipo de
Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza
legislación:
Adoptado el: 1987-03-04
Publicado el: El peruano, 1987-03-06, N. 2314, p. 52665-52672
Mapa conceptual de higiene industrial.

ANEXO 03
26