República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario del Tecnológico “Antonio José de Sucre”
Ampliación Ciudad Bolívar
Asignatura: Higiene y Seguridad Industrial

Importancia de la Higiene y Seguridad Industrial en Venezuela y el Mundo

José Estaba Guerrero. Autor: Hugo Arevalo

N.º de Cedula: 28700114
Carrera: Electrónica
Semestre: 2 Sección AA
Ciudad Bolívar, 05 de noviembre 2022.
 Origen de la Higiene y Seguridad Industrial
Venezuela
Tiene sus raíces desde que se promulgó la Ley de Minas
en el año 1909, luego para el año 1928 se inicia la
promulgación de la primera Ley del Trabajo durante el
trámite del General Juan Vicente Gómez adeudado a
presiones internacionales, la primera ley en disciplina de
vacunación de accidentes laborales época del año 1936 en
consecuencia de la promulgación de la comunicado Ley
del Trabajo con su reglamento. En el año 1944 se crea la
Ley de Seguro Social Obligatorio, esta ley contemplaba la
influencia del trabajador, en lista a enfermedades,
accidentes de trabajo, disculpa ocupacional, invalidez,
senilidad y la muerte. El 9 de octubre del mismo año
comienza a funcionar el Instituto Nacional de los Seguros
Sociales.
Hasta llegar a ser lo que hoy se conoce como INPSASEL y
LOPCYMAT.
Mundo
Se tienen leyes de hace muchos años y un origen que se el
da es cuando la etapa de colonización de España ley
desde 1512. Con la llegada de los primeros
conquistadores a América, la Corona española ordenó la
observancia de la llamada "Ley de Burgos". Los dos
hermanos eran conscientes del maltrato de indígenas y lo
hicieron de conocimiento público, en 1544 el rey Carlos V
promulgó la llamada Ley Nueva en 1542, poniendo a
indígenas bajo la protección de la corona.
Se publicó en 1680 una obra llamada Recopilación de
Leyes de las Indias. Las cuales se añadieron nuevas y
modificaron hasta lo que hoy se conocen como leyes de
seguridad e higiene industrial.
 Especialista de Seguridad Industrial

Su principal papel donde trabajan es que examinan,

evalúan y analizan espacios de trabajo y diseñan
programas y procedimientos para controlar, eliminar y
prevenir enfermedades o lesiones causadas por agentes
químicos, físicos y biológicos o causadas por factores
ergonómicos. Pueden realizar inspecciones y hacer
cumplir las leyes o reglamentos aplicables y válidos para
proteger la salud y la seguridad de las personas. Pueden
ser empleados del sector público o privado.

El especialista debe cumplir con cosas básicas de su

especialidad:
• Recomendar medidas para ayudar a proteger a los
trabajadores de los métodos de trabajo potencialmente
peligrosos, procesos o materiales.
• Orden de suspensión de las actividades que
representan una amenaza para la salud de los trabajadores
o de seguridad.
• Investigar los accidentes para identificar las causas o
para determinar qué tipo de accidentes podrían evitarse en
el futuro.
 Higiene Industrial

Es una especialidad de prevención que no está vinculada con

la medicina. Actúa frente a los contaminantes ambientales
que son derivados del trabajo y tiene como objetivo la
prevención de las enfermedades de los individuos

Higiene Industrial moderna va más allá de la simple

prevención de la enfermedad, teniendo como objetivo la salud
global del trabajador, la salud comunitaria y considerando a
los agentes químicos, físicos y biológicos como factores
ambientales, debido a que se encuentran en el entorno 1. Reconocer o identificar las condiciones de trabajo: los
laboral, y en él es donde se estudia y se valora su posible contaminantes y su comportamiento, y los impactos que
efecto. tienen sobre las personas y su felicidad.

2. Evaluar los resultados obtenidos: en las mediciones

realizadas sobre el grado de contaminación existente en
el ambiente de trabajo, comparándolos con valores
estándar considerados aceptables para que la mayoría de
los trabajadores expuestos no tengan enfermedades
profesionales.

3. Controlar las condiciones insalubres para eliminar las

causas de riesgo: y reducir las concentraciones de
contaminantes a valores que no representen riesgo para
los trabajadores.
 Seguridad industrial

La seguridad industrial es el nombre de un conjunto de

normas de obligado cumplimiento establecidas para evitar o
reducir tanto los riesgos que puedan surgir en el entorno
industrial, como los daños causados por las actividades
industriales e incluso las enfermedades profesionales. Las
máquinas y herramientas utilizadas son el área de riesgo
Su finalidad consiste en brindar seguridad al trabajador
dentro del ámbito laboral, así como prevenir lesiones o
accidentes de trabajo en los entornos industriales. De esta
manera, el trabajador se siente seguro y libre de riesgos y
es capaz de mantener la confianza en el trabajo que ejerce.

• Garantizar un área de trabajo segura

El principal objetivo de la seguridad industrial es reducir la • Abastecimiento

siniestralidad y por ello se realiza una planificación de protección personal
detallada para identificar los peligros durante la instalación
y el trabajo.

• Brindar capacitación
 La seguridad como modo de vida

Se basa principalmente en crear una cultura de prevención,

enseñándoles a valorar su vida, su integridad física. Del trabajo,
cómo lograr el objetivo. principalmente a través de talleres enfocados
en:

Vivir bien con los compañeros dentro y fuera del trabajo. respetar el
medio ambiente, estar seguro en las áreas de trabajo, en la unidad
laboral, en la vía pública, en los lugares de riesgo, etc. y cuidado
personal.

con el fin de que el personal o ciudadano este al tanto de como

preservar su vida y no ponerse en riesgo el y la de los demás por
inconciencia propia
 Importancia económica y social de la higiene y seguridad industrial

Son medidas que adoptan en las empresas para prevenir accidentes

laborales y proteger la salud de todos los trabajadores. La seguridad
y salud industrial proporciona la capacidad de organizar y planificar
diferentes formas de protección.
A través de su normativa, busca optimizar el trabajo de sus
empleados y reducir los riesgos en el entorno laboral.

• La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejora, por lo

que el compromiso hacia la empresa aumenta.
• Un entorno de trabajo adecuado, y una atención a las personas
crean un clima de confianza que favorece la motivación y satisfacción
de los trabajadores.
• Una cultura preventiva mejora la imagen de la empresa, con el
beneficio que esto conlleva en sus relaciones con clientes,
proveedores y la sociedad en su conjunto.
• Asegura el cumplimiento por parte de la empresa de la
legislación aplicable en lo referente a prevención de riesgos
laborales.
• Reduce el número de accidentes de trabajo.
• Reduce así mismo las enfermedades laborales.
• Maximiza la gestión de recursos humanos.
• Genera aumento de productividad para la empresa que lo aplica.
• Favorece las relaciones entre el personal laboral y de este con
la propia empresa.
 Enfermedades Ocupacionales

son todas las enfermedades causadas Que las causan:

por prácticas ocupacionales que • Accidentes y enfermedades
realizan las personas a causa de ocupacionales.
accidentes de trabajo que pueden • Ocasional incumplimiento por
conducir a la pérdida de la capacidad parte del capacitador para evitar la
de trabajo, incluso a la muerte. exposición a agentes que ocasionan
las enfermedades.
• Falta por parte del individuo
afectado al no utilizar los equipos de
protección impartidos.

Es importante saber clasificar las

enfermedades y determinar cómo se
desencadenan. El primero es identificar los peligros y
• Agentes químicos. riesgos que enfrentan los empleados
• Elementos físicos. en su Organización. Si te enfocas en
• Factores biológicos. minimizarlos; Debe existir un
• Inhalación de sustancias y programa de seguridad y salud en el
elementos no clasificados. trabajo para alertar desde el inicio de
• Enfermedades ocupacionales cualquier cambio en el estado de
causadas por agentes carcinógenos. salud de la persona afectada
 Accidente Laboral

- Todo suceso repentino que se presente durante o en el transcurso

del trabajo, y produzca para los trabajadores una lesión orgánica,
trastorno funcional o psíquico, invalidez o la muerte.

- Cualquier cosa que suceda en el curso de la ejecución de las

órdenes del empleador o en el curso de la ejecución del trabajo
bajo su autoridad, incluso fuera del lugar de trabajo y horas de
trabajo.

- Ocurre en el proceso de traslado del trabajador del lugar de

residencia al lugar de trabajo o viceversa, cuando el empleador
proporciona el transporte.

- Incidentes ocurridos en el desempeño de funciones sindicales,

aun estando el trabajador en excedencia sindical, siempre que el
accidente haya ocurrido en cumplimiento de las funciones
señaladas.
 Enfermedades ocupacionales y accidentes laborales y su impacto en el desarrollo de las
organizaciones

Los accidentes de trabajo y las enfermedades ocasionan
daños y pérdidas. Existen varias metodologías para
cuantificarlos. Para que estos cálculos sean válidos, no
deben omitir la cuestión de quién soporta estos costes,
identificando personas y colectivos que sufren los daños y
sus consecuencias.
No es posible cuantificar el dolor que los accidentes y
enfermedades causan a las víctimas y sus familias, así
como otros daños no físicos, como los efectos de la pérdida
de visión y la sensación de inseguridad en los sectores más
golpeados, no se pueden cuantificar.

• Aumento de la desigualdad social por accidentes de trabajo.

• El gasto público total tiene claras implicaciones para el

bienestar general, pero no refleja la distribución entre sectores de
la sociedad.

• Si el empleador paga, pero pasa el costo al público a través de

precios, ese costo será asumido por el público consumidor.

esto tiene efecto en el impacto como tal en la salud de los

trabajadores y tanto por consecuencias afecta el desarrollo de las
organizaciones