Cultura organizacional o clima organizacional
¿Qué es?
Es un sistema de que comparten los miembros
dentro de una organización y esto hace que la
distinga de otras.
Características
Innovación Minuciosidad Orientación a los
resultados Estabilidad Orientación de
equipos
Desventajas
Cultura débil
Tiene una supervisión estrecha, trabajadores tienen
poca libertad en su puesto
No estimulan al colaborador a ser innovador y
creativo.
Ventajas
Puestos de trabajo flexibles,reglas de procedimiento no
formalizados
Compensación y ascensos que se otorgan al personal
basado en su productividad
¿Qué es?
Es la forma en la cual los colaboradores encuentran
una identidad de trabajo como la organización,
departamento o grupo de trabajo.
Características
Claridad estratégica Orientación de servicio
Estilo de liderazgo Trabajo en equipo crecimiento
y desarrollo
Desventajas
Si no se promueve la sensibilización en la
organización antes de medir clima, puede
desestabilizar la organización
Ventajas
Se genera un ambiente de participación
Interés y proactividad por mejorar