Trata a los demás con respeto, intenta esforzarte para integrar a los nuevos

miembros, participa y colabora con los demás, intenta ayudar a todos, celebra y

comparte, eso significará éxito y alegría. La empatía es importante, saluda y habla

con todos, tienes que ser abierto de mente y accesible, comparte tu cultura y tus

valores con los demás, muestra iniciativa y esfuérzate. Se justo, sincero y honesto,

relaciónate con los demás trabajando en equipo, aporta información y participa

activamente, se responsable, acepta la presión, intenta que la competencia sea

sana.

La cultura organizacional en Google es muy moderna, cada empleado se siente

como si estuviera en casa, tienen los alimentos de manera gratuita, gimnasio,

lavandería y área de juegos, hacen que su desempeño sea mejor, el empleado

aporta nuevas cosas todos los días para seguir siendo una empresa sólida y para

dar lo mejor se sí mismo.

El entorno de la empresa es recreativo más que de trabajo, mantener a sus

empleados a gusto le genera más productividad. Trabajar en Google es una

oportunidad única, todos los días llegan miles de solicitudes de trabajo, haciendo su

selección, la mayoría de los trabajadores entrevista al solicitante, no solo conoce a

su jefe sino también a sus compañeros para tener diferentes puntos de vista del

aspirante.

La cultura organizacional de Google es una de las razones del éxito de la compañía

basada en el criterio de que los empleados contentos generan mayor productividad.

Google es una fábrica de ideas. Lema: No hacer el mal

 Juventud de los empleados, la mayoría es menor a 30 años de edad.

 Todas sus oficinas tienen la misma decoración, lámparas de lava y vestir al

estilo google.

 Expresar ideas fuertes y persuasivos

 Trabajan personas de intereses distintos, de diferentes culturas y originales,

gente agradable.

 Saber jugar en equipo, saber convivir

 Ayudan a los nuevos empleados, se les enseña cómo se trabaja en google,

otro empleado los acompaña, ayuda y apoya, cuando están listos se les da la

libertad de innovar.
La accion de crear retos divertidos dentro de su área de trabajo, crear competencia

sana entre los empleados, las ideas son gratis y divertidas, estar en movimiento

constante, celebrar los momentos únicos de forma especial, todo trabajo hacerlo

con diversión para relajarse y crear un buen ambiente, salir del entorno que conlleva

una oficina.

La compañía no ejerce controles sobre el horario de trabajo, se considera que esto

hace que las personas se sientan más relajadas en su estilo de trabajo.

Las ideas se intercambian en reuniones cara a cara.

Las relaciones humanas están estructuradas con la base en la linealidad,

priorizando la tradición y la familiaridad en el grupo, valorizando la cooperación y el

bienestar del grupo.

En mi opinión la vida laboral de google se ve dirigida por la teoría ¨Y¨ que asumen la

multiplicidad de culturas por reconocer las diferencias existentes entre los diversos

grupos.