ASIGNATURA: DERCHO LABORAL II

CATEDRÁTICO: BELKYS GARCIA CONTRERAS

ALUMNO: JOSE MIGUEL CERRATO ANDRADE

CUENTA ESTUDIANTIL: 117070117

TRABAJO A REALIZAR: INFORME DE ESTUDIO DE TRABAJO DEL

CASO N.1

LUGAR Y FECHA: TOCOA COLON 19 DE FEBRERO DEL 2023

 ESTUDIO DE CASO No.1
Analice los siguientes casos en fundamento a la suspensión y terminación de
contrato de trabajo:

A. La señora alba López trabaja para la empresa confecciones MUJER BELLA y en la

cual, desde hace tres meses, han estado con baja de materia primera en la
empresa, así que la empresa informo a sus trabajadores que ya no se
presentara a trabajar desde la fecha 1 de agosto del 2022, con responsabilidad
patronal y que luego se incorporara a trabajar.

1. ¿Es una terminación de contrato de trabajo sí o no por qué?

R=/ NO es una terminación por que se volverá a incorporar al trabajo luego
de un periodo de 15 días

¿Si es una terminación de Contrato de Trabajo a que tiene derecho el

trabajador?
R=/ Si lo es porque de acuerdo al artículo. 99. La suspensión total o parcial
de los contratos de trabajo no implica su determinación ni extingue los
derechos y obligaciones que emanen de los mismo, en cuanto al reintegro
al trabajo y continuidad de contrato
2. ¿Es una Suspensión de Contrato de Trabajo sí o no por qué?
R=/ el patrono no notifico con los 30 días de anticipación con la que debido
hacerlo así que según el codigo de trabajo debería indemnizar a los
trabajadores con (30) día de salario

3. ¿Si es una Suspensión de Contrato de Trabajo a que tiene derecho el

trabajador?
R=/ El empleado tiene derecho ase notificado 30 días ante de su suspendió
de no ser así tendrá que recibió 30 días de salario

B. Berta Sagastume Ruiz es una empleada de una empresa Contable

CONTAREX la cual sus funciones son de recepcionista, ella tiene tres meses
de trabajar, un día Berta en el cumplimiento de sus funciones se le olvido
informar al gerente general que lo llamaron de la embajada de Estados
Unidos para concertar una cita con él para hablar asuntos de trabajo.
Llegado un día antes de la cita, la embajada vuelve a llamar a la empresa y
le contesta la recepcionista y ella recuerda que no ha dado el mensaje
anterior y también recuerda que en esos días el gerente general tiene un
viaje importante a Japón, cuando Berta Sagastume se presenta donde el
gerente general a informar de la llamada de la embajada de Estados Unidos
y que se le había olvidado, el gerente general enfurece y la trata mal y en
ese momento la despide de su trabajo desde ese momento.

¿Puede el gerente general despedirla si o no por qué?

R=/. De acuerdo con el artículo 112, son causas justa que
faculta al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte inciso i) la negativa
manifiesta y reiterada del trabajo a adoptar las medidas
preventivas a seguir los procedimiento indicado para evitar
los accidentes.

¿Tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales sí o no por qué?

R=/ SI TIENE DERECHO A SUS PRESTACION YA QUE FUE UN DESPIDO
INJUSTIFICADO POR QUE LA FALTA COMETIVA TENDRIA QUE APLICAR OTRA
TIPO DE SANCION