“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN”. (EFXTO, 2017)

“LA ROTACIÓN PERSONAL”

INTEGRANTES : CÁCERES GUTIÉRREZ, Gismeth Lucero

CALDERÓN MENDOZA, Karen

CORAHUA ORIUNDO, Deisy

HUAMÁN FARFÁN, Vicki Zintia

IRCAÑAUPA PINCO, Jhovana

LA SERNA RAMOS, Deysi

SANTIAGO HUAMAN, Yuli

CURSO : DIRECCIÓN DE PERSONAL

CICLO : IV

GRUPO : “A”

NOMBRE DE GRUPO : GRUPO 2

DOCENTE : Mg. Alicia Canchari Quispe

AYACUCHO-PERÚ

2020
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LA ROTACIÓN PERSONAL

La rotación personal es una dimensión de gestión del principio del ser humano, en donde

podremos encontrar problemas en la satisfacción laboral entre los empleados, las personas que

salen de esta organización son las personas jubiladas, quienes hayan fallecido o así mismo a

quienes renuncian voluntariamente también son aquellos empleados que permanecen en la

empresa y cada cuanto tiempo deben ser remplazados.

Existen dos tipos de rotación personal que son:

Rotación de personal voluntario, es el quien renuncia a su puesto o trabajo voluntariamente.

Rotación de personal involuntario, se da sin la iniciativa del trabajador, es decir el quien es

despedido de la empresa en contra de su voluntad

IMPORTANCIA DE LA ROTACIÓN PERSONAL EN LA EMPRESA

Esta rotación de personal es muy importante en las empresas ya que sirve para llevar acabo el

cambio de empleados, para así medir cuantos empleados hay en la empresa y para saber a

cuantos más podemos contratar, podemos observar cómo se calcula el trabajo realizado del

empleador o las insatisfacciones laboral de los trabajadores.

Las personas son innovadoras, creativas o plasman sus objetivos ante la mejora de sus trabajos

a realizar, ante estos esfuerzos del trabajador existe la rotación laboral es decir que existe un

cambio de puesto, subir de rango en la empresa.

Esta rotación personal también se encarga de activar o estimular la resistencia productiva de las

organizaciones, y obviar el inmovilismo que es uno de los problemas más reiteradas, ya que si

esto pasara a mayores podría afectar seriamente a la productividad y a las creatividades,

surgimiento de ideas de proyectos o planes nuevos ante la empresa.

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CONCLUSIÓN

Esta rotación del personal esta denominada por la pérdida de motivación o interés laboral por

el cual dominamos y afirmamos que la motivación involucra la excursión o salida del trabajador

ya que es primordial en lo laboral, en los principales casos o acontecimientos pueden ser

manifestados mediante ciertos estudios de la fluctuación potencial, para lo ello se debe de tomar

algunas magnitudes necesarias para así reducir la rotación real.

ROTACIÓN DE PERSONAL

Es la cantidad de personal que ingresan o

se desvinculan de la empresa.

Existen dos tipos de rotación

Rotación involuntaria: Rotación voluntaria: se

se presentan cuando un presenta cuando los
empleado es despedido. empleados renuncian.

Es decir Rotación interna, los Rotación externa, cuando salen Es decir

Reducción del equipo de empleados cambian de las personas de la organización y Renuncian ya se a por
trabajo, bajo desempeño, puesto dentro de la se ubica en una nueva compañía crecimiento personal,
no cumple con las empresa. o se promociona el personal conflictos con el jefe o
actividades asignadas. existente. integrantes del grupo o por
razones personales.

Por las siguientes casusas ya sea por

Asenso, cambian de puesto con muerte, despido,

nuevas condiciones, movilidad a incapacidad parcial o total.
otra región por parte de la empresa.