CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN

AÑO CELEBRADO CON ___________ (Nombre del Trabajador)

NOMBRE
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
DATOS DEL EMPRESA
XXX
EMPLEADOR
CIUDAD
DIRECCIÓN
NOMBRE
DOCUMENTO
IDENTIDAD
DATOS DEL FECHA
TRABAJADOR NACIMIENTO
NACIONALIDAD
LUGAR DE
RESIDENCIA
TÉRMINO DE
DURACIÓN
CARGO
SALARIO
DATOS
Quincenal (o mensual depende de lo
GENERALES FORMA DE PAGO
que se convenga).
DEL
FECHA DE INICIO
CONTRATO
FECHA DE
TERMINACIÓN
LUGAR DE
TRABAJO

Entre los suscritos a saber, por una parte ____________ (Señalar nombre
del Contratante), identificado con cédula de ciudadanía No. ________ expedida
en Bogotá, quien actúa en calidad de representante legal de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX identificada con Nit. _______ y
quien en adelante y para los efectos de este contrato se denominará EL
EMPLEADOR y ___________ (Nombre del trabajador), identificado con
Cédula de Ciudadanía número __________ expedida en ____________,
domiciliado en _____________ (Dirección del trabajador) quien para los
efectos del presente contrato se denominará EL TRABAJADOR, hemos
acordado suscribir el presente contrato de Trabajo a término (fijo-indefinido-
por obra o labor) que se regirá por las normas aplicables a la materia y en
especial por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR, para cumplir con las funciones correspondientes al cargo de
___________ (Señalar el nombre del cargo a desempeñar).

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SEGUNDA. – DURACIÓN. La duración del presente contrato es a término fijo
inferior a un año, comprendido entre el _____ (__) (Escribir el día en letras y
números) de ____ (mes) y el _____ (__) (Escribir el día en letras y números)
de _______ (mes) de 2013.

TERCERA.- RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR

COMO ___________ (Señalar el nombre del cargo a desempeñar):

EL TRABAJADOR, se obliga a:

1. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo,

en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus
representantes.

2. Observar rigurosamente las normas que le fije el empleador para la

realización de la labor a que se refiere el presente contrato.

3. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del empleador, de

todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de
su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.

4. Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente

las instrucciones que le sean dadas por el empleador, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades.

5. Cuidar permanentemente los intereses del empleador.

6. Dedicar la totalidad de la jornada de su trabajo a cumplir a cabalidad

con sus funciones.

7. Observar completa armonía y comprensión con sus superiores y

compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución
de su labor.

8. Cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y

disciplina con el empleador.

como ___________ (Señalar el nombre del cargo a desempeñar), el trabajo

(Indicar las funciones adicionales que considere necesarias, recomendamos

adicionar las funciones que de manera específica desempeña cada trabajador,
considerando que estas se relacionan directamente con el cargo que
desempeñe y puede tomarse un modelo para cada cargo)

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CUARTA. – REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR
por la prestación de sus servicios, un salario mensual de _____________
PESOS M/CTE ($) pagaderos Quincenalmente (o mensualmente).

QUINTA.- DESCUENTOS AUTORIZADOS. El TRABAJADOR, mediante la

firma del presente contrato conoce sus obligaciones y acepta que en caso de
ser necesario autorizará a EL EMPLEADOR, para que realice descuentos del
salario, observando las normas que regulan la materia, cuando estos sean
ocasionados por la perdida de dineros o bienes que en razón de su cargo,
estén bajo el cuidado, custodia o responsabilidad de EL TRABAJADOR. De
esta forma se obliga a emitir orden suscrita para los casos en los cuales por su
actividad deba reintegrar o reponer dineros de EL EMPLEADOR, de
conformidad con lo señalado en el artículo 149 del Código Sustantivo del
Trabajo.

SEXTA.- PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las partes acuerdan

que cualquier bonificación, beneficio o auxilio habitual u ocasional, en dinero o
en especie por concepto de vivienda, alimentación o cualquier otro que
considere el EMPLEADOR al TRABAJADOR por mera liberalidad, en forma
extralegal o convencional, no constituye salario de acuerdo con lo establecido
en el articulo 128 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por el articulo
15 de la ley 50 de 1990 y por consiguiente no tendrán incidencia salarial, sin
que lo antes expresado configure una obligación para EL EMPLEADOR para
conocer tales beneficios, a menos que se pacte expresamente y por escrito lo
contrario.

PARÁGRAFO PRIMERO.- AUXILIOS EXTRALEGALES: El empleador

cancelará al trabajador los Auxilios Extralegales que en la forma valor se
detallan en este Parágrafo, los cuales en forma expresa señalan las partes no
harán parte del salario ni se utilizarán para el calculo de los aportes al Sistema
de Seguridad Social o las prestaciones sociales, ya que estos son otorgados
como mera liberalidad del empleador y no son para beneficio, ni para
enriquecer el patrimonio del trabajador, sino para el adecuado desempeño de
sus funciones, los cuales se cancelarán en forma mensual en razón de los
siguientes conceptos:

a. Auxilio extralegal por (puede incluir Vivienda, Alimentación, vestuario

u otro que acuerden las partes) la suma de __________________ MIL
PESOS MCTE ($_______). Adicionalmente las partes acuerdan
expresamente que toda suma de dinero que el empleador entregue al
trabajador a titulo de reintegro de gastos de movilización o
desplazamiento no constituyen salario de ningún tipo y se realiza por
libertad del empleador el reconocer estos gastos.

En caso que usted cancele algún beneficio extralegal, se incluye el

presente a manera de ejemplo, de lo contrario el parágrafo puede ser
eliminado y si se desea incluir con posterioridad podrá hacerse a
través de otro sí.

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SÉPTIMA.- TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O
FESTIVO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical
o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente
por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a
la mayor brevedad, al EMPLEADOR o sus representantes para su aprobación.
EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no habrá lugar al
pago de horas extras.

OCTAVA.- JORNADA LABORAL. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la

jornada de la siguiente manera: _______ Estipule las condiciones a las que
hayan llegado en este sentido.

NOVENA.- PERIODO DE PRUEBA. De conformidad con lo estipulado en el

Código Sustantivo del Trabajo, los primeros _________________ (por
ejemplo: si trabaja 5 meses es igual a 150 días, dividido en 5 es igual a 30
días de periodo de prueba), se consideran como período de prueba y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato
unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, el
contrato se mantendrá mientras subsistan las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo o se justifique alguna justa causa de terminación para
alguna de las partes; no obstante el trabajador podrá dar por terminado este
contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a
treinta días. En caso de prórroga o nuevo contrato entre las partes se
entenderá que no hay nuevo período de prueba.

DECIMA.- CAUSAS DE TERMINACIÓN. Son justas causas para dar por

terminado unilateralmente este contrato las enumeradas en el artículo 62 del
Código Sustantivo del Trabajo, y además las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan
reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o
particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que
expresamente convengan calificar así en escritos que formaran parte
integrante del presente contrato.

PARÁGRAFO PRIMERO.- FALTAS GRAVES: El empleador tendrá como faltas

graves las cuales permitirán dar por terminado el presente contrato laboral,
con justa causa, de conformidad con lo indicado por artículo 62, numeral 6, del
Código Sustantivo del Trabajo:

a. La ausencia al lugar de trabajo por parte de EL TRABAJADOR sin previo

aviso y autorización del empleador, o causa justificada.

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 b. La inadecuada ejecución en las labores asignadas, que generen grave
perjuicio al empleador.
c. La imposibilidad del TRABAJADOR de mantener adecuadas relaciones
interpersonales con los demás trabajadores que afecte el ambiente
laboral del lugar de trabajo.
d. La pérdida injustificada de los bienes o dineros del empleador, los cuales
se encuentren bajo su cuidado y protección.

(Pueden incluirse otras faltas que se consideren como graves, de

acuerdo con las características de la labor a desarrollar)

DECIMA PRIMERA.- LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. La labor

contratada se desarrollará principalmente en la ciudad de ______________.

PARÁGRAFO PRIMERO.- CAMBIO EN EL LUGAR PRINCIPAL DE

PRESTACIÓN DEL SERVICIO: Las partes podrán convenir que el trabajo se
preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados
no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con
el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin
que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

DÉCIMA SEGUNDA.- JUSTIFICACIÓN AUSENCIAS LABORALES. Si el

trabajador por causa de enfermedad o accidente, no asistiere a su trabajo,
deberá presentar al EMPLEADOR, a la mayor brevedad, la respectiva
incapacidad, a cuyo efecto se establece que exclusivamente será valida la
expedida por los médicos adscritos a la Entidad Promotora de Salud a la cual
se encuentra afiliado el trabajador, en el caso que la incapacidad sea expedida
por un médico diferente al de la Entidad Promotora de Salud, esta incapacidad
debe ser transcrita por la Entidad Promotora de Salud para que la misma tenga
efectos.

DÉCIMA TERCERA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. La información

entregada por EL EMPLEADOR al TRABAJADOR, constituye INFORMACION
CONFIDENCIAL. Tal información no es de dominio público, no se encuentra en
poder de terceros, no existen personas diferentes a EL EMPLEADOR
autorizadas para distribuirla o utilizarla y ha sido adquirida y desarrollada
independientemente por EL EMPLEADOR. En consecuencia, el TRABAJADOR, se
obliga a utilizar tal información única y exclusivamente para los fines
establecidos en este documento, no la duplicará, distribuirá, publicará, ni
divulgará a persona alguna, salvo a sus empleados que tengan necesidad de

5
conocerla para el propósito establecido en este mismo documento. Para
cumplir tal cometido, el TRABAJADOR informará a cada uno de los
representantes que reciben la información sobre su naturaleza CONFIDENCIAL,
para que la utilicen solo para los objetivos indicados en este documento. EL
EMPLEADOR, se reserva la titularidad de la propiedad de la información
suministrada, la cual no otorga derecho alguno al TRABAJADOR, quien aplicará
medidas de seguridad razonables para evitar la divulgación, fuga o uso no
autorizado de esta INFORMACION CONFIDENCIAL. La violación de la
confidencialidad o el uso indebido de la información dará lugar a que se cause
el derecho de reclamar indemnización por parte de EL EMPLEADOR, la
información se mantendrá como confidencial por el término de cinco (5) años a
partir de su recibo por parte del TRABAJADOR. No se considera violación de la
confidencialidad, cuando la información deba ser entregada a autoridad
competente para solicitarla, o cuando sea de conocimiento público, por causas
no imputables al TRABAJADOR. Igualmente forman parte íntegra de este
Contrato las especificaciones, instrucciones, órdenes, etc que le impartan El
Empleador al Trabajador, ya sea verbalmente o por escrito. EL TRABAJADOR
reconoce que la empresa contratante puede poner a su disposición ciertas
listas de clientes, datos de precios, fuentes de suministro, técnicas,
información computarizada, mapas, los métodos, producto de diseño, la
información, y/o Información Propietaria de, o autorizado a, la empresa o sus
clientes, incluyendo sin restricción, secretos de fabricación, invenciones,
patentes, y materiales con derechos de autor.(___________ mas todo lo que
se considere Material o Información Confidencial); EL TRABAJADOR reconoce
que esta información tiene un valor económico, real o potencial, que no es
generalmente dado a conocer al público o a los otros que podrían obtener el
valor económico de su descubrimiento o empleo y que esta información es
sujeta a un esfuerzo razonable por la empresa de mantener su secreto y
confidencialidad.; EL TRABAJADOR devolverá inmediatamente se le solicite por
parte de la empresa, todo material confidencial que se le haya entregado y EL
TRABAJADOR notificará a la empresa cualquier descubrimiento que haya
hecho, considerándose esto, como parte del Material Confidencial. (Si se desea
pactar)

DÉCIMA CUARTA. – CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD. Durante la vigencia del

presente contrato EL TRABAJADOR se compromete a trabajar de manera
exclusiva para EL EMPLEADOR, por lo tanto, no podrá suscribir contrato ni
ejercer ninguna otra función para cualquier otra persona al titulo que sea. (Si
se desea pactar)

DÉCIMA QUINTA.- INTERPRETACIÓN. Este contrato ha sido redactado

estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de
buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
EMPLEADORES y TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

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PARÁGRAFO PRIMERO. La violación de las obligaciones establecidas en la
presente Cláusula por parte de EL TRABAJADOR, se considerará una falta
grave de este, lo cual le dará derecho a EL EMPLEADOR para iniciar las
acciones Legales pertinentes y adicionalmente, para reclamar los daños y
perjuicios correspondientes.

DECIMA SEXTA.- EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad

y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por
las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente
contrato se anotarán a continuación de su texto.

DECIMA SÉPTIMA.- DOMICILIO DE LAS PARTES. Para todos los efectos

extrajudiciales derivados del presente contrato EL EMPLEADOR constituye su
domicilio en la _________________ y EL TRABAJADOR en
_____________de la ciudad de Bogotá, donde tendrá plena validez toda
notificación.

Para constancia el presente Contrato se firma en la ciudad de _______ a los

___ días del mes de _________ del año ______ en dos (2) ejemplares del
mismo valor, cada uno de ellos con destino a cada una de las partes.

EL EMPLEADOR

_______________ (Nombre Representante legal Empleador)

CC. _________________
Representante Legal de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

EL TRABAJADOR

__________________ (Nombre del Trabajador)

CC. _______.