Cuadro comparativo sobre las diferencias de contrato por escrito y contrato verbal.

Contrato Escrito Contrato Verbal

Este contrato nos sirve como medio de contrato verbal es que este no sirve como medio de prueba,
prueba, debido a que si está escrito. debido a que no se encuentra escrito.

Este tipo de contrato es mucho más versátil Es aquel en el que no existe ningún documento escrito que
y deja menos confusiones a la hora de contenga las condiciones pactadas de palabra entre el
establecer límites y responsabilidades. empleador y el trabajador.

El contrato escrito es válido cuando está El contrato de trabajo verbal es perfectamente válido, pero
pactado voluntariamente con la parte en modalidades concretas se exige que se haga por escrito.
patronal y trabajadora.
Cuya validez se produce por la voluntad expresa de las
El trabajador y empresario tienen derecho a partes. Tiene validez legal ante un juez siempre que se
exigir que el contrato se formalice por cuente con testigos fiables e independientes.
escrito, incluso cuando la relación laboral ya
se haya iniciado.
La validez de un contrato verbal se puede demostrar a
través de hechos o actos concluyentes.
contrato escrito por el cual una persona
natural obliga a realizar tareas o prestar
servicios personales a otras personas bajo
su subordinación y dependencia continua, y
con el pago de una remuneración.
Contrato Verbal