01/Nov/2022

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CAMPAÑA

El presente Boletín elaborado dentro de la “Campaña

Institucional Cuida tu Salario”, tiene como finalidad recabar
a todas las Unidades del Ejército Nacional las directrices y
derechos establecidos en la Ley 1480 de 2011, por la cual
se expide el ESTATUTO DEL CONSUMIDOR así como
lineamientos fijados por él, para tener en cuenta al
momento de adquirir créditos, bienes o servicios.

Carrera 46 No. 20 B 99 Cantón Occidental “Francisco José de Caldas”

Edificio Comando de Personal - Call Center (601) 426 1489 Ext. 38212
 01/Nov/2022

EMBARGOS
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¿ Qué hacer si aparece un Embargo en mi Desprendible ?

 Verifique el nombre, número y ciudad del juzgado que ordenó la medida reflejada en su
desprendible. Tome contacto con el ente judicial y solicite los soportes y antecedentes que
motivan la medida decretada sobre su salario para hacerla revisar por un profesional del
derecho.

 Cuando tenga una orden judicial que decrete el levantamiento, o modificación del embargo,
radíquela en la oficina de gestión documental del Comando de Personal ubicado en la calle
21 # 46-01 Cantón Occidental, o radíquela en el correo electrónico establecido para recibir
providencias judiciales coper@buzonejercito.mil.co

 Conforme a los parámetros del Sistema de Información de Talento humano (SIATH), las
retenciones decretadas por el concepto de Embargo se destinan a la cuenta judicial del
Banco Agrario de Colombia del ente judicial que ordenó la medida de embargo. Las
retenciones decretadas por el concepto de cuota alimentaria, producto de una conciliación
aprobada por un ente judicial, se destinarán a la cuenta de ahorros de la demandante
conforme a la certificación bancaria allegada para tal fin.

 Cuando la providencia judicial ordena la retención del salario, bonificaciones, subsidios,

prestaciones sociales y demás emolumentos, la medida se aplicará sobre el salario total
devengado mensual, la prima de Servicios, prima de navidad, cesantías e
indemnizaciones. Cuando la providencia judicial ordena la retención de la quinta parte (1/5)
de lo que exceda el salario mínimo legal mensual vigente SMLMV, la medida se registra
sobre el 20% de lo excedido por el SMLMV.

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