Espacio de Aprendizaje: Derecho laboral ll

Catedrática: Licda. Belkys Johana García Contreras

Sección: N° 1

Asignación: N° 7

Tema: Estudio de Casos

Estudiante: José David Torres Kattan

Cuenta: 110140187

Villanueva, Cortes 16 de febrero 2023

Estudio de Caso No.1

Analice los siguientes casos en fundamento a la Suspensión y Terminación de Contrato de

Trabajo:
• La señora Alba López trabaja para la empresa Confecciones Mujer Bella y en la cual, desde
hace tres meses, han estado con baja de materia prima en la empresa, así que la empresa
informo a sus trabajadores que ya no se presentaran a trabajar desde la fecha 1 de agosto hasta
el 15 de agosto del 2022, con responsabilidad patronal y que luego se incorporará a trabajar.

Conteste las siguientes interrogantes:

1 ¿Es una Terminación de Contrato de Trabajo sí o no por qué?

2 ¿Si es una terminación de Contrato de Trabajo a que tiene derecho el trabajador?
3- ¿Es una Suspensión de Contrato de Trabajo sí o no por qué?
R/ SI porque no cuentan con materia prima para seguir con sus labores como lo estipula en el artículo
100 en el inciso 1
Artículo 100. Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes:

1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere imputable al patrono

4- ¿Si es una Suspensión de Contrato de Trabajo a que tiene derecho el trabajador?

R/ En este caso tienen derecho a una indemnización de 30 días, por que no existe un aviso como lo
estipula el articulo 102
Artículo 102. El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas primera,
tercera, cuarta y quinta del artículo 100 estará obligado a dar avisos a los trabajadores afectados, con
treinta (30) días de anticipación a la interrupción de los trabajos.

Si interrumpe los trabajos sin dar el aviso a que se refiere el párrafo anterior, tendrá que indemnizar a
los trabajadores con treinta (30) días de salarios,
 • Berta Sagastume Ruiz es una empleada de una empresa Contable CONTAREX la cual sus
funciones son de recepcionista, ella tiene tres meses de trabajar, un día Berta en el
cumplimiento de sus funciones se le olvido informar al gerente general que lo llamaron de la
embajada de Estados Unidos para concertar una cita con él para hablar asuntos de trabajo.
Llegado un día antes de la cita, la embajada vuelve a llamar a la empresa y le contesta la
recepcionista y ella recuerda que no ha dado el mensaje anterior y también recuerda que en
esos días el gerente general tiene un viaje importante a Japón, cuando Berta Sagastume se
presenta donde el gerente general a informar de la llamada de la embajada de Estados Unidos
y que se le había olvidado, el gerente general enfurece y la trata mal y en ese momento la
despide de su trabajo desde ese momento.
Conteste las siguientes interrogantes:

1. ¿Puede el gerente general despedirla si o no por qué?

R/ NO por que
1- No ha dado ningún tipo de preaviso como lo estipula el articulo 114 en el inciso C.

➢ Además no hay una causa que justifique el despido.

2. ¿Tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales sí o no por qué?

R/ SI

➢ Artículo 114. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el
derecho a las prestaciones e indemnizaciones legales, como en el caso de despido
injusto.

b) Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por el patrono contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por
los parientes, representantes o dependientes del patrono, con el consentimiento o la tolerancia de
éste.