ASIGNATURA

Derecho Laboral I

Sección I

DOCENTE

Belkis García Contreras

ALUMNA

Pamela Alexandra Ortiz Sarmiento

121250050

SEDE

Campus Gracias Lempira

TEMA

Análisis de caso

16 de octubre 2022
Analice los siguientes casos en fundamento a la Suspensión y Terminación de
Contrato de Trabajo:

A. La señora Alba López trabaja para la empresa Confecciones Mujer Bella y

en la cual desde hace tres meses, han estado con baja de materia prima en la
empresa, asi que la empresa informo a sus trabajadores que ya no se
presentaran a trabajar desde la fecha 1 de agosto hasta el 15 de agosto del
2022, con responsabilidad patronal y que luego se incorporará a trabajar.

Conteste las siguientes interrogantes:

1. ¿Es una Terminación de Contrato de Trabajo sí o no por qué?

- No es una terminación por que se volverá a incorporar al trabajo luego
de un periodo de 15 días.

2. Si es una terminación de Contrato de Trabajo a que tiene derecho el

trabajador?

3. Es una Suspensión de Contrato de Trabajo sí o no por qué?

-Si lo es porque de acuerdo al Artículo 99. La suspensión total o parcial de los

contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y
continuidad del contrato. La suspensión puede afectar a todos los contratos
vigentes en una empresa o sólo a parte de ellos. Y el Artículo 100. Son causas
de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes: -
- La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no
fuere imputable al patrono. Por lo tanto, no se trata de un a terminación de
contrato si una suspensión.

4. ¿Si es una suspensión de Contrato de Trabajo a que tiene derecho el

trabajador?
- El patrono no notifico con los 30 días de anticipación con la que
debió hacerlo así que según el código del trabajo deberá indemnizar
a los trabajadores con treinta (30) días de salarios.
B. Berta Sagastume Ruiz es una empleada de una empresa Contable
CONTAREX la cual

sus funciones son de recepcionista, ella tiene tres meses de trabajar, un día
Berta en el cumplimiento de sus funciones se le olvido informar al gerente
general que lo llamaron de la embajada de Estados Unidos para concertar una
cita con él para hablar asuntos de trabajo. Llegado un día antes de la cita, la
embajada vuelve a llamar a la empresa y le contesta la recepcionista y ella
recuerda que no ha dado el mensaje anterior y también recuerda que en esos
días el gerente general tiene un viaje importante a Japón, cuando Berta
Sagastume se presenta donde el gerente general a informar de la llamada de la
embajada de Estados Unidos y que se le había olvidado, el gerente general
enfurece y la trata mal y en ese momento la despide de su trabajo desde ese
momento.

Conteste las siguientes interrogantes:

1. ¿Puede el gerente general despedirla si o no por qué?

De acuerdo con el artículo 112, son causas justas que facultan al
patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte: inciso i) La negativa manifiesta y reiterada
del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el
no acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las
normas que éste o su representante en la dirección de los trabajos le
indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacia y rendimiento en
las labores que se están ejecutando;
2. ¿Tiene derecho al pago de sus prestaciones laborales sí o no por qué?
- La terminación del contrato conforme a una de las causas
enumeradas en el artículo anterior, surte efecto desde que el patrono
la comunica al trabajador, pero éste goza del derecho de emplazarlo
ante los Tribunales de Trabajo, antes de que transcurra el término de
prescripción, con el objeto de que le pruebe la justa causa en que se
fundó el despido. Y tiene el derecho de recibir sus prestaciones